工厂规章制度

规规 章章 制制 度度 前前言言 为了保障劳资双方的合理利益 ,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产 效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章第一章总总 则则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、 规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、 保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的 办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由 行政部共同批核。 第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规 定的一切权益。 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细 则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条 本章程经公司领导集体会议讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归 本公司。 第十条 本章程于二零一贰年六月一日正式颁布实施。 第二章第二章员工守则员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现 代化企业有用之才。 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员 工。 第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行 为。 第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确 1 创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各 项改善工作提供合理化建议。 第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、 保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切 道德品质败坏的行为。 第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人 员。 第十一条积极配合公司各项管理工作， 出入车间和厂区大门等公共区域都必须自觉规范 佩戴工作证（厂牌） ，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保 安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不 得擅自外出或接待亲友。 第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，如接听私 人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造 成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。 操作之后或下班后收好各种文件、 资 料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。 每个星期三为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查合格后方可下班。 第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规 格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议， 无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作 热情，团结协作精神。 第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密， 维护本厂利益， 未经领导书面批 准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本 厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 第二十条本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何 责任。 第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关 处理。同时，并做开除出厂处理。 第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基 于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向或政治关系的歧视行为。 本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残 疾、性别取向和政治需要的权利。 本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身 体的接触。 第三章第三章员工薪酬制度员工薪酬制度 第一条 公司采用 22 天/月上班制，每天正常工作时间为8 小时，上午 800-1200,下午 2 1400-1800，晚上需加班的均为 1900 开始。 第二条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月20 日发放上月工资, 一般情况下厂方及时发 工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过 15 天。 第三条第三条 员工底薪 1300 元/月，平时加班 10 元/小时，周六/日及节假日加班为 13.5 元/小时。 第四章第四章安全生产管理制度安全生产管理制度 第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能， 操作使用方法， 制订出安全操作规程， 供操作者安全指南。 第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机台设备和危 险工种。 第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机 械安全性能正常稳定。 第五条 非机台操作人员，不准私自使用机台设备；非专业机台维修人员，严禁私自拆卸、 安装机台设备。 第六条 危险机台设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机台设备性能和本工种安全规程后， 方可独立上岗作业。 第七条 各机台操作者在作业前，要检查机台设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢 固，确认正常方可作业。 第八条 机台设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故 障的机械设备。 第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机台操作作业、酒后人员及过度疲劳者、 精力不集中的状况下操作机台设备。 第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。 第十一条各部门机台设备应制订安全检查制度， 指定安全维护人员和实行安全监护责任 人制度。 第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者， 监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。 第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止， 安全监