师带徒评分表

幼儿园师带徒考核评分表 受检单位检查人检查日期 分 考 核 内 容 及 要 求 值 没有目标的，扣 5 分，没制定计 1明确培养目标，制定受训计划10 划的，扣 5 分 2对培养措施有落实，有检查 有针对的对徒弟进行指导，运 3用新工艺，鼓励参加技能竞赛 及鉴定 关心，爱护徒弟，加强沟通， 没有沟通，一次扣 2 分，没有改 4定期检查徒弟工作、学习，并 帮助制定改进措施。 尊重师傅，积极完成制定的学 没有完成工作任务和学习内容 习内容，和工作任务，主动向 5 师傅汇报自身的学习和思想情 学习和思想情况的，一次扣5 分 二 10的，一次扣 5 分；不向师傅汇报10 10 进措施的，一次扣 2 分 10 10没有落实，检查的，一次扣5 分10 没有指导的，扣 5 分，没有参加 40技能竞赛的，扣 5 分，没参加技 能鉴定的，扣 5 分 40 10 考核方法 情况 考核 序 号 考核 分类 考核 项数 一 师 傅 管 理 徒 弟 管 理 不合格描述 6 7 况 学习理论知识，主动承担生产任务 自觉遵守各项规章制度和安全生产 违反管理规定的，不服从师傅安排的， 规定，服从师傅对学习和工作上的 安排 5 扣 5 分 5 15没有承担生产任务的，扣 15 分15 合计100100 整改措施及验证 验证人 验证时间 现河幼儿园师带徒考核评分表 受检单位现河幼儿园 张颖 邹丹 检查人陈霞检查日期2012 年 10 月 5 日 序 号 考核 分类 考核 考 核 内 容 及 要 求 项数值 没有目标的，扣 5 分，没制定计 1明确培养目标，制定受训计划10 划的，扣 5 分 2对培养措施有落实，有检查 有针对的对徒弟进行指导，运 3用新工艺，鼓励参加技能竞赛 及鉴定 关心，爱护徒弟，加强沟通， 没有沟通，一次扣 2 分，没有改 4定期检查徒弟工作、学习，并 帮助制定改进措施。 尊重师傅，积极完成制定的学 没有完成工作任务和学习内容 习内容，和工作任务，主动向 二 10 进措施的，一次扣 2 分 10 10没有落实，检查的，一次扣5 分10 没有指导的，扣 5 分，没有参加 40技能竞赛的，扣 5 分，没参加技 能鉴定的，扣 5 分 40 10 分 考核方法 情况 考核 一 师 傅 管 理 徒 弟 管 理 5 6 10的，一次扣 5 分；不向师傅汇报 师傅汇报自身的学习和思想情 学习和思想情况的，一次扣5 分 况 学习理论知识，主动承担生产任务15没有承担生产任务的，扣 15 分 10 15 自觉遵守各项规章制度和安全生产 违反管理规定的，不服从师傅安排的， 7规定，服从师傅对学习和工作上的 安排 5 扣 5 分 5 合计 不合格描述 整改措施及验证 100100 师傅张颖，徒弟邹丹在导师带徒活动中， 严格按照协议培养内容及计划实施开展工作， 取得了良好 成绩。徒弟邹丹在 2012 年 9 月的管理局网上青工拉力赛中，徒弟邹丹进入前十名，取得良好成绩。希 望以后戒骄戒躁，继续努力。 验证人陈霞 验证时间2012 年 10 月 5 日 现河幼儿园师带徒考核评分表 受检单位现河幼儿园 张炜 张歌 检查人陈霞检查日期2012 年 10 月 5 日 序 号 考核 分类 考核 考 核 内 容 及 要 求 项数值 没有目标的，扣 5 分，没制定计 一 分 考核方法 情况 考核 师 傅 管 理 1明确培养目标，制定受训计划10 划的，扣 5 分 10 2对培养措施有落实，有检查10没有落实，检查的，一次扣5 分10 有针对的对徒弟进行指导，运 3用新工艺，鼓励参加技能竞赛 及鉴定 关心，爱护徒弟，加强沟通， 没有指导的，扣 5 分，没有参加 40技能竞赛的，扣 5 分，没参加技 能鉴定的，扣 5 分 40 没有沟通，一次扣 2 分，没有改 4定期检查徒弟工作、学习，并 帮助制定改进措施。 尊重师傅，积极完成制定的学 没有完成工作任务和学习内容 习内容，和工作任务，主动向 5 师傅汇报自身的学习和思想情 学习和思想情况的，一次扣5 分 二 10的，一次扣 5 分；不向师傅汇报10 10 进措施的，一次扣 2 分 10 徒 弟 管 理 况 6学习理论知识，主动承担生产任务 自觉遵守各项规章制度和安全生产 违反管理规定的，不服从师傅安排的， 7规定，服从师傅对学习和工作上的 安排 5 扣 5 分 5 15没有承担生产任务的，扣 15 分15 不合格描述 整改措施及验证 师傅张炜，徒弟张歌在导师带徒活动中， 严格按照协议培养内容及计划实施开展工作， 取得了良好 成绩。在 2012 年 9 月的管理局技能大赛中，师傅张炜获得金奖。希望以后戒骄戒躁，继续努力。 验证人陈霞 验证时间2012 年 10 月 5 日 合计100100 现河幼儿园师带徒考核评分表 受检单位现河幼儿园 宋美琴 李菲菲 检查人陈霞检查日期2012 年 10 月 5 日 序 号 考核 分类 考核 考 核 内 容 及 要 求 项数值 没有目标的，扣 5 分，没制定计 1明确培养目标，制定受训计划10 划的，扣 5 分 2对培养措施有落实，有检查 有针对的对徒弟进行指导，运 3用新工艺，鼓励参加技能竞赛 及鉴定 关心，爱护徒弟，加强沟通， 没有沟通，一次扣 2 分，没有改 4定期检查徒弟工作、学习，并 帮助制定改进措施。 尊重师傅，积极完成制定的学 没有完成工作任务和学习内容 习内容，和工作任务，主动向 5 师傅汇报自身的学习和思想情 学习和思想情况的，一次扣5 分 二 10的，一次扣 5 分；不向师傅汇报10 10 进措施的，一次扣 2 分 10 10没有落实，检查的，一次扣5 分10 没有指导的，扣 5 分，没有参加 40技能竞赛的，扣 5 分，没参加技 能鉴定的，扣 5 分 40 10 分 考核方法 情况 考核 一 师 傅 管 理 徒 弟 管 理 不合格描述 6 7 况 学习理论知识，主动承担生产任务 自觉遵守各项规章制度和安全生产 违反管理规定的，不服从师傅安排的， 规定，服从师傅对学习和工作上的 安排 5 扣 5 分 5 15没有承担生产任务的，扣 15 分15 合计100100 整改措施及验证 师傅宋美琴，徒弟李菲菲在导师带徒活动中， 严格按照协议培养内容及计划实施开展工作， 取得了 良好成绩。希望以后戒骄戒躁，继续努力。 验证人陈霞 验证时间2012 年 10 月 5 日