企业竞争上岗实施方案

下载后可任意编辑 企业竞争上岗实施方案 为作好公司工艺、设备、安全管理协调工作，更好为生产提供技术服务。经讨论决定，对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘，同时通过竞聘上岗这一手段，达到更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制。现根据公司____文件精神，特制定本竞聘上岗实施方案。 一、方式与原则 通过公开竞聘上岗，实行笔试和答辩相结合的方式，坚持公正、公开与平等、竞争、择优相结合和员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。 二、竞聘职位 设备动力部设备技术员____名、安全员____名 炼焦分厂设备技术员____名、工艺技术员____名 安全环保部职业健康专职技术员____名 龙晖一厂工艺技术员____名 龙晖二厂工艺技术员____名 煤岩中心技术员____名 仓储部安全员____名 质量管理部安全员____名 电力分厂安全员____名 共计____名。 三、任职资格 1.性别要求。男性根据特别岗位可以是女性。 2.学历要求。具有大专以上学历，在本公司工作满一年以上者;具有中专以上学历，在本公司工作满三年以上者;针对应届毕业学生，专业对口的可根据实际情况报名;如专业不对口，同等岗位连续工作满五年也可根据实际情况报名。 3.专业要求。工艺技术员要求为煤炭深加工或者炼焦化学等相关专业;设备技术员要求机械、机电、设备等相关专业;安全员要求安全或与从事部门专业相关的专业。 4.其他要求。有较强的事业心、责任感。熟悉并掌握竞聘职位的知识和技能，熟悉公司生产工艺流程、设备性能等各种指标，具有良好的语言表达沟通能力、____协调能力和分析推断能力。 四、____与评审 本次竞聘设立竞聘工作领导组，负责竞聘的____、考评和管理等工作。 组长 副组长 组员 五、竞聘流程 ____人力资源部于____月____日发布____公开竞聘技术员职位____。 2.竞聘者到人力资源部领取并填写公开竞聘报名表，并提交相关证件。人力资源部负责对报名者进行资格____。 3.____竞聘报名人员进行理论知识闭卷考试。由专业管理部门会同人力资源部出题、评判。 4.根据考试成绩，____答辩工作。 5.由竞聘工作领导组对竞聘人员进行评定，初步确定拟录用人员____，并报送公司相关领导审定。 6.按相关流程办理岗位调动手续。 六、时间安排 竞聘工作从____月____日到____月____日用____个工作日的时间完成。 报名时间____月____日800-____月____日1730 报名地点。____。 七、其它 为加强监督、指导，确保竞聘过程中各阶段工作的透明度，特在办公楼前设立意见箱，以便大家提出意见和建议。 提要此次竞争岗位，只在生产车间和施工队进行，今后将根据企业进展逐步扩大到公司其它岗位，包括管理人员等 企业竞争上岗实施方案（二） 为进一步加强企业内部管理，创新劳动用工机制，建立健全效益机制、竞争机制及激励机制，充分调动全员劳动积极性和制造性，经公司讨论决定，对部分岗位实行竞争上岗。为此，结合本公司实际，特制定如下竞争上岗实施方案。 一、指导思想 为适应企业进展之需求，逐步引入竞争、激励和风险机制，建立符合时常经济进展规律的劳动用工机制度，并以此为突破口，积极推动公司人事、工资、保险等制度的改革，实行工人能进能出、管理人员、工资酬劳能升能降，岗位靠竞争，收入凭贡献，以岗定薪，岗动薪动的优胜劣汰机制，充分挖掘企业内部潜力，使企业逐步走上科学、法律规范的进展轨道，达到企业赢利、员工增收的“双赢”目的。 二、基本原则 1、坚持“高效、精干、满负荷”的原则，确定岗位编制人员; 2、坚持“人尽其才、才尽其用”的原则; 3、坚持“按劳取薪、兼顾公平”的原则; 4、坚持工资向劳动强度大，技术、业务素养要求较高的岗位倾斜的原则; 5、坚持“自愿报岗、条件公开、机会均等、择优上岗”的原则; 6、坚持实际操作与理论考试相结合的原则; 7、坚持民主测评与综合考核相结合的原则; 8、坚持实事求是、积极稳妥的原则。 三、竞争范围及编制定员 此次竞争岗位，只在生产车间和施工队进行，今后将根据企业进展逐步扩大到公司其它岗位，包括管理人员等。 1、卷材车间共____人 其中压延机操作工____人 开炼机操作工____人 投料工____人 辅助人员____人 2、涂料车间操作工____人 3、施工队施工员____人 四、竞岗的方法步骤 1、准备阶段 为加强此次竞岗工作的领导与管理，决定成立以副总经理为组长，调度室经理、人力资源部经理、车间主任以及有关职能部门负责人参加的“竞争岗位考评领导组”。 2、宣传发动阶段 充分利用各种宣传阵地和机具，召开职工动员会、座谈会，向职工宣讲国家的有关政策，宣讲改革的重要性、必要性，让职工充分认识到改革是企业进展的唯一出路。竞争上岗是我们企业为适应当前竞争激烈的市场经济，在用工机制上作出的改革。只有建立适应市场经济进展规律的新型用工机制，才能有效地挖掘出蕴藏在企业内部的巨大潜力，才能真正调动起广阔职工的劳动积极性和制造性，才能有效地推动企业不断向更高的领域跨进。通过宣传，使职工充分了解竞争上岗的目的、意义，从而自觉支持改革，配合改革，参加改革，齐心协力搞好这次竞争上岗的工作。 3、培训阶段 根据“培训--考核--上岗”的程序，凡新进人员及原岗位所属人员，均需参加公司统一____的专业技术培训。未参加培训或虽参加但总出勤不达____者，取消竞岗资格。 4、报名阶段 根据“平等自愿、双向选择”的原则，凡参加培训的人员，均可报名参加竞岗。即职工可按岗位要求条件自愿报名选择适合自己的岗位，公司可根据岗位要求择优用人。 各岗位报名资格设定如下 a、卷材车间 1、压延机操作工报名条件 1具有高中毕业程度的一般基础知识，身体健康，体质好，思想上进，有较强的工作责任心，思维敏捷，行动迅速，有团结协作精神。 2能从事重要的作业或从事需要高度技术的作业，具备本岗位的专业知识，有较强的理解、推断能力，具备一年以上从业经历及丰富的经验。 3熟悉本岗位机械性能，且能熟练操作，能正确推断设备故障，并能作简单处理。 4熟悉本车间生产工艺流程，熟练掌握压延工艺、工序并能有效控制。 2、开炼机操作工报名条件 1具有初中以上文化程度的一般基础知识，身体健康，体质好，思想上进，有较强的工作责任心，思维敏捷，行动迅速，有团结协作精神。 2能从事重要的作业或有一定难度的作业，具备本岗位的专业知识，有较强的理解、推断能力，在本岗位有半年以上从业经历及丰富的经验。 3熟悉本岗位机械性能，且能熟练操作，能正确推断设备故障，并能作简单处理。 4熟悉本车间生产工序及产品工艺流程，能有效控制本岗位生产工序，与上、下道工序配合默契。 3、配料工报名条件 1具有高中毕业程度的一般基础知识，身体健康，体质好，有较强的思想素养和业务素养，责任心强，诚实可靠，群众印象好，无不良行为记录，敬业精神强，对公司忠诚，能稳定