企业员工培训方案A(2篇)

下载后可任意编辑 企业员工培训方案A 1、第一章总则 第一条为提高新进员工素养和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。 2、第二章适用范围 第二条凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。 3、第三章培训程序 第三条在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。 第四条由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。 第五条新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。 第六条各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应仔细准备。 第七条新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签及各级主管评价后留存人事部。 第八条对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。 4、第四章培训内容 第九条培训内容 1.公司简介概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明； 2.公司人事规章和福利作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩； 3.员工手册说明； 4.财务会计制度费用报销； 5.办公设备使用和材料采购、申领、报废； 6.消防安全知识普及，紧急事件处理； 7.本岗位职责、工作内容、工作规程； 8.投诉及合理化建议渠道； 9.参观有关工厂现场、企业荣誉室； 10.引领到本人岗位工作场所，并与同事见面； 11.指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。 第五章注意事项第十条新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。 第十一条培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。 第十二条培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。 第十三条在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。 5、第五章附则 第十四条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。 企业员工免费培训方案 为了提高劳动者职业技能，增强劳动者的就业能力，工作能力和职业转换能力，根据劳动法、职业教育法、湖南省人民政府办公厅【____】____件的相关规定，经____职业技术学院与华中科技等多家企业协商，就企业员工免费培训达成一致，特制定本培训方案。 一、培训原则 1、针对性与有用性 职业培训目标、教学内容等均根据国家职业标准和企业实际要求确定。 2、灵活性 在培训时间上利用周末来校集中授课或老师下车间现场指导，培育对象依据岗位的实际需要灵活确定。 3、培训与生产相结合 一方面培训教学紧紧围绕生产实际进行，另一方面结合企业需求，在培训方法上理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作方法，加强实习训练。 二、组织机构 为了加强领导与组织，把企业员工培训工作落到实处，学院与培训企业成立联合领导小组。 组长张x、企业领导 副组长企业领导、陈x、凌x 成员吴x、杨x 三、培训项目详情见附表一 1、车工培训详情见附表1.1 2、钳工培训详情见附表1.2 3、电工培训详情见附表1.3 4、焊工培训详情见附表1.4 四、培训进程安排 1、____年____月____日在____职业技术学院____楼报告厅进行开班典礼。 2、培训时间见附件二课表，遇特别情况双方协商更改培训时间及内容。 3、技能鉴定时间见附件二课表，遇特别情况双方协商更改鉴定时间。 五、双方职责 一____职业技术学院职责 1、自愿承担企业的劳动力转移培训项目。培训职业工种和人数分别为 职业工种等级人 职业工种等级人 职业工种等级人 职业工种等级人 2、承担学员在校培训期间的所有培训费用。 3、根据国家标准中级工的鉴定费____元/人、高级工____元/人从____职业技术学院的培训费中开支。 4、学员培训结束，经鉴定获工技能等级证，由____职业技术学院无偿发放。 5、负责培训的所有教学任务。 6、负责培训期间的工作餐的安排及路途的交通安排。 二华中科技职责 1、收集送培学员的相关信息材料大一寸蓝底照5张、身份证复印件、中级进升高级的人员同时提供中级工等级证复印件。 2、根据提供的人员名单依据工种编班培训，每个班级不超出____人。 3、根据____职业技术学院提供的资料和国家职业标准和企业技能岗位需求协商合理的教学计划，选取合适的教材，合理安排理论学习和实践操作时间。 4、若送培学员有违反校纪校规的行为，应及时共同参加讨论，协商处理解决办法。 5、全程监控送培学员的培训过程，全权负责送培学员的安全事宜。 6、负责培训期间的工作餐费。 企业代表人＿＿＿＿学院代表人＿＿＿＿ 电话＿＿＿＿＿电话＿＿＿＿＿ 时间＿＿＿＿＿ 企业员工职前培训方案 1、第一章总则 第一条为提高新进员工素养和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。 2、第二章适用范围 第二条凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。 3、第三章培训程序 第三条在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。 第四条由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。 第五条新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。 第六条各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应仔细准备。 第七条新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签及各级主管评价后留存人事部。 第八条对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。 4、第四章培训内容 第九条培训内容 1.公司简介概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明； 2.公司人事规章和福利作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩； 3.员工手册说明； 4.财务会计制度费用报销； 5.办公设备使用和材料采购、申领、报废； 6.消防安全知识普及，紧急事件处理； 7.本岗位职责、工作内容、工作规程； 8.投诉及合理化建议渠道； 9.参观有关工厂现场、企业荣誉室； 10.引领到本人岗位工作场所，并与同事见面； 11.指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。 第五章注意事项第十条新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。 第十一条培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。 第十二条培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。 第十三条在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。 5、第五章附则 第十四条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。 企业员工培训方案A（二） 虽然培训内容决定了大体上的