建筑工程质量管理失败的十个主要原因

建筑工程质量管理失败的十个主要原因建筑工程质量管理失败的十个主要原因 质量管理是企业管理的重要组成部分，其重要作用众所周知。然 而，在实际生产经营中，质量管理这张答卷却并非每个企业都能出 色回答，其中主要原因有 10 个。 之一缺少远见之一缺少远见 远见是指洞察未来从而决定企业将要成为什么样企业的远大眼光， 它能识别潜在的机会并提出目标，现实地反映了将来所能获得的利 益。远见提供了企业向何处发展、企业如何制定行动计划以及企业 实施计划所需要的组织结构和系统的顺序。缺少远见就导致把质量 排斥在战略之外，这样企业的目标及优先顺序就不明确，质量在企 业中的角色就不易被了解。要想从努力中获得成功，企业需要转变 其思维方式，创造不断改进质量的环境。 之二没有以顾客为中心之二没有以顾客为中心 误解顾客意愿、缺少超前为顾客服务的意识，虽改进了一些工作 但没有给顾客增加价值，也会导致质量管理的失败。例如，传递公 司着迷于准时传递，努力把准时从 42提高到 92，然而令管理者惊 讶的是公司失去了市场，原因是公司强调了时间准时却没有时间回 答顾客的电话和解释产品。顾客满意是一个动态的持续变化的目标， 要想质量管理成功就必须集中精力了解顾客的期望，开发的项目要 满足或超出顾客的需要。国外一家公司声称对不满意顾客提供全部 赔偿，公司为此付出了代价，但收入却直线上升，员工的流动率也 从 117降至 50。 之三管理者贡献不够之三管理者贡献不够 调查表明，大多数质量管理活动的失败不是技术而是管理方面的 原因。所有的质量管理权威都有一个共识质量管理最大的一个障 碍是质量改进中缺少上层主管的贡献。管理者的贡献意味着通过行 动自上而下地沟通公司的想法，使所有员工和所有活动都集中于不 断改进，这是一种实用的方法。只动嘴或公开演说不适合质量管理， 管理者必须参与和质量管理有关的每一个方面工作并持续保持下去。 在一项调查中 70的生产主管承认，他们的公司现在花费更多的时 间在改进顾客满意的因素上。然而他们把这些责任授权给中层管理 者，因而说不清楚这些努力成功与否。试想，这样的质量管理能够 成功吗 之四没有目的的培训之四没有目的的培训 企业许多钱花费在质量管理的培训上，然而许多企业并没有因此 得到根本的改进。因为太多的质量管理培训是无关紧要的。例如， 员工们学习了控制图，但不知道在那里用，不久他们就忘记所学的 了。可以说，没有目标、没有重点的培训实际上是一种浪费，这也 是质量管理失败的一个因素。 之五缺少成本和利益分析之五缺少成本和利益分析 许多企业既不计算质量成本，也不计算改进项目的利益，即使计 算质量成本的企业也经常只计算明显看得见的成本（如担保）和容 易计算的成本（如培训费），而完全忽视了有关的主要成本，如销 售损失和顾客离去的无形成本。有的企业没有计算质量改进所带来 的潜在的利益。例如，不了解由于顾客离去而带来的潜在销售损失 等。国外研究表明不满意的顾客会把不满意告诉22 个人，而满意 的顾客只将满意告诉 8 个人。减少顾客离去率 5可以增加利润 2595，增加 5顾客保留可以增加利润 3585。 之六组织结构不适宜之六组织结构不适宜 组织结构、测量和报酬在质量管理培训、宣传中没有引起注意。 如果企业还存在烦琐的官僚层次和封闭职能部门，无论多少质量管 理的培训都是没有用的。在一些企业中，管理者的角色很不清楚， 质量管理的责任常常被授给中层管理者，这导致了质量小组之间的 权力争斗，质量小组缺少质量总体把握，结果是争论和混乱。扁平 结构、放权、跨部门工作努力对质量管理的成功是必须的。成功的 企业保持开放的沟通形式，发展了全过程的沟通，消除了部门间的 障碍。研究表明放权的跨部门的小组所取得的质量改进成果可以 达到部门内的小组所取得成果的 200到 600。 之七质量管理形成了自己的官僚机构之七质量管理形成了自己的官僚机构 在质量管理活动过程中，通常把质量管理授权于某质量特权人物。 质量成为一个平行的过程，产生带有自己的规则，标准和报告人员 的新的官僚层次和结构，无关的质量报告成为正常。这个质量特权 人物逐渐张大渗透，成为花费巨大而没有结果的庞然大物。质量官 僚们把自己同日常的生活隔离开来，不了解真实的情况，反而成为 质量改进的障碍。 之八缺少度量和错误的度量之八缺少度量和错误的度量 缺少度量和错误的度量是导致质量管理失败的另一个原因。不恰 当地度量鼓励了短期行为而损失了长期的绩效，一个部门的改进以 损失另一个部门为代价。例如，选择合适的价格改进了采购部门的 绩效，但给生产部门带来了极大的质量问题。企业没有参考对比就 如同猎手在黑夜里打猎物，其结果只是乱打一气，偶然有结果，更 可能是巨大的损失。公司需要与质量改进有关的绩效度量手段，包 括过程度量和结果度量。成功的公司都是以顾客为基础度量和监测 质量改进的过程。 之九报酬和承认不够之九报酬和承认不够 战略目标、绩效度量和报酬或承认是支持企业质量改进的三大支 柱。改变观念和模式转变需要具有重要意义的行为改变，行为在很 大程度上受承认和报酬制度的影响。企业如何承认和回报员工是传 递公司战略意图的主要部分。为使质量管理的努力富有成效，企业 应当承认和回报 有良好绩效者，从而使质量改进成为现实。 之十会计制度不完善之十会计制度不完善 现行的会计制度对质量管理的失败负有很大的责任。它歪曲了质 量成本，没有搞清楚其潜在的影响。例如，与不良产品有关的成本 如担保，甚至没有被看成是质量成本；废弃，返工被看成是企业的 一般管理费 补充 中国的设计人员对生产现场的熟悉程度，让人汗颜。一个日本的 总工程师（博士），其对生产现场的熟悉程度，给人的感觉就象是 天天都在现场似的。这也是中国文化的悲哀。我们的产品不良， 60％ 与设计有关。品质管理的根本目的是“全数保证客户所需要的质 量”，品质管理必须站在客户的立场上考虑，只有客户满意的质量， 才是好的质量。质量标准不能由设计部门制定，仅仅满足设计要求 的产品，其质量肯定不会得到客户的认可。