人才引进方案范本

下载后可任意编辑 人才引进方案范本 ____人才引进落户新政策。本科毕业不超____岁可直接落户____。 ____月____日，第____届世界智能大会开幕式上，____发布了新的人才引进政策“海河英才”行动计划。新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。 新政策门槛有多低。不用缴社保。不用居住证。 学历型人才。全日制高校本科毕业生不超过____周岁、硕士讨论生不超过____周岁、博士讨论生不受年龄限制，就可以直接在____落户，不需要其他任何条件。 资格型人才。获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户____。 技能型人才。高等职业院校毕业并在____工作满____年或中等职业院校毕业并在____工作满____年，具有高等职业资格、不超过____周岁，具有技师职业资格、不超过____岁，具有高等技师职业资格、不超过____周岁的，可直接落户____。 创业型人才。创办符合____产业政策且企业稳定运行超过____年，个人累计缴纳所得税____万以上的，可直接落户____。 新突破。急需型人才企业做主。 对人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。 ____市人力资源和社会保障局局长杨光。领军型企业，由企业家自己说了算，企业家说需要什么样的急需人才，由他们自己定标准，政府是照单办理，照单全收，对人才的认定、引进、评价，突出向市场放权。 无房没单位怎么办。人才市场可落户。 来津人才可以自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位____户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无____户的人才，可选择在指定的公共服务机构的人才____户落户并存档。 几天能办完。____天反馈审核结果。 下载“____公安”手机app或登录“____公安”民生服务平台可在线提出落户申请，公安部门____个工作日内反馈审核结果。 人才引进方案范本（二） 天津人才引进落户新政策。本科毕业不超___岁可直接落户天津。 ____月____日，第____届世界智能大会开幕式上，天津发布了新的人才引进政策“海河英才”行动计划。新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。 新政策门槛有多低。不用缴社保。不用居住证。 学历型人才。全日制高校本科毕业生不超过____周岁、硕士讨论生不超过____周岁、博士讨论生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。 资格型人才。获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户天津。 技能型人才。高等职业院校毕业并在天津工作满____年或中等职业院校毕业并在天津工作满____年，具有高等职业资格、不超过____周岁，具有技师职业资格、不超过___岁，具有高等技师职业资格、不超过____周岁的，可直接落户天津。 创业型人才。创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过____年，个人累计缴纳所得税____万以上的，可直接落户天津。 新突破。急需型人才企业做主。 对人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。 天津市人力资源和社会保障局局长杨光。领军型企业，由企业家自己说了算，企业家说需要什么样的急需人才，由他们自己定标准，政府是照单办理，照单全收，对人才的认定、引进、评价，突出向市场放权。 无房没单位怎么办。人才市场可落户。 来津人才可以自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可选择在指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档。 几天能办完。3天反馈审核结果。 下载“天津公安”手机app或登录“天津公安”民生服务平台可在线提出落户申请，公安部门____个工作日内反馈审核结果。 人才引进方案范本（三） 一是建立了招才引智网站，定期发布广安各行各业的人才需求信息。同时每年组团到经济发达地区实地开展招才引智活动。二 二、高新区开放式科学引才政策的制定高新区制定的以市场为导向的开放式科学引才政策是一个系统工程，它需要做好如下几个方面的工作。一是优化引才政策，营造良好的政策环境。引进人才的最终归宿在于发挥人才的智力优势，并实现向科技成果转化。因此，关键在于讲究引才实效，大力引进适用人才，把引才与引项目、引资金、引智力有机结合起来，不断拓宽引才渠道，积极探究有效载体纳才、项目带才、信息联才等方式，不断创新引才政策，形成引才、聚才和用才的正确导向，为人才引进提供良好的政策环境。二是创新引才机制，确立科学的引才模式。要确立刚柔相济的引才模式，即一方面直接吸引并引进高新区需要的人才，另一方面开展“不求所有，但求所用”的柔性引才活动。前者为高新区提供了牢固的人才资源保障，这是每一个高新区可持续进展所必需的；后者则可以充分借用国内外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力优势。在人才争夺异常激烈的今日，这一柔性引才策略对欠发达地区高新区来说是引才的上策，也是弥补先天不足的最有效途径。三是简化引才程序，建立法律规范的激励机制。人才引进程序是引进人才无法回避的过程，它同样在一定程度上影响着人才的流向。进一步简化人才引进程序，设立人才特别是高层次人才引进“绿色机制”以及高层次国际人才共享机制，是科学引才、聚才有效的一环。对于高新区急需的人才，应通过“绿色通道”快速、及时地引进，极大缩短中间不必要环节占据的时间。与简化引才程序不同，建立法律规范有效的人才激励机制则对于引才具有实质的影响，因为它将最终影响到引进人才的工作成绩回报。对于人才应坚持精神奖励和物质奖励相结合，建立政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉的双重激励作用，以最大限度地激发人才的潜能，使之充分施展才智。四是转化引才理念，构建和谐的人才环境。在一个“人才跟着环境走，资本跟着人才走”的新时代，转化引才的理念，构建和谐的人才环境十分重要。能否留住人才，关键是看人才的环境。既要舍得花本钱引进人才、聚集智力，更要善于挖掘和发挥人才的智力潜能，为他们营造人尽其才、才尽其用的创业环境与施展才华的舞台，避开人才重聚集、轻使用现象的出现，、同时，要从改善人才服务的环境人手，做好人才环境的“水土保持”工作，否则，即便一时能够引进人才，也不可能长期留住人才。五是突破人才合作壁垒，发挥人才的最大潜能。与市场的地域性一样，人才同样有地域性的特征。这就需要各高新区克服闲难，突破人才合作的壁垒，将人才区域合作常常化。从社会大趋势来看加强各高新区之间的人才合作，实现人才资源共享，以最大限度地发挥人才的最大潜能是大势所趋。具体而言，就是各高新区要建立自己的人才信息库，在此基础上建立共享的人才资源信息平台，将各地的人才资源应各高新区的实际需要实现共享。同时，各高新区人事部门应积极实行措施方便人才合理流动，促进人才沟通与合作，使人才结构的调整与高新区经济进展相协调、相统一。在实际工作中，各高新区还需要切实为各种“柔性流动”的人才提供保障