人力资源实施方案范文

下载后可任意编辑 人力资源实施方案范文 人力资源方案暂行 1、组织架构 2、人员编制工资结构 3、绩效考核标准 ①每月____日至____号发放基本工资，____号发放其他，如补助、绩效等。 ②各部门员工绩效考核以考核标准为主，每周一次月底汇总。 ③绩效于开业第四个月开始计算。 4、上班时长及福利 ①上班时长 早班800----11301330---1900 晚班930----133016302030 假如遇到促销活动，员工加班时，公司按相应时长于____个月内安排员工补休。 ②每月公休2天。周六日、法定节假日为正常上班时间。 ③每月上班时间排班、轮休时间排班由主管上月底统一安排并上报人力资源部。 ④健康证。员工正式入职后，根据工作需要，如需办理健康证者，由公司集中办理、费用由员工个人承担。 ⑤春节、中秋两节时公司为工作满____个月员工发放相关福利。标准为每节每人____元购物卡或等价实物。⑥试用期结束后，经公司考核完毕方可正式上岗，享受正式工资标准，员工工资底薪____元金勤____元绩效，试用期一个月，试用期工资为员工工资的____。 ⑦公司负责为员工提供一份意外损害保险。工作年限满一年，公司全额报销，工作年限未满一年，由员工按月补足。 ⑧工作服收取成本押金____元/套，入职时交____元，其余工资中扣除，员工离职时退回，如丢失或严重破损需按成本价赔偿。 ⑨试用期辞职需提前3天书面申请，正式辞职需提前____个月书面申请，试用期七天内离职无工资。七天后有工资，包括前七天的工资。 5、军训培训 ①军训培训视为福利的一种，其中军训7天，培训7天，每天发放培训补助金____元，协议要求服务时限三个月含试用期，如军训培训中途退出或工作未满三个月退出者视为自动放弃，培训补助金于试用期满时于次月____日发放。 ②军训时发放迷彩服一套，不收取服装费，服装于军训结束后清洁收回，如丢失或严重破损需按成本价赔偿。 人力资源实施方案范文（二） 人力资源配置方案人力资源配置方案人力资源配置方案人力资源配置方案人力资 源又称为人力异动，包括人员的晋升或降职、调进、调出、辞职、辞退、资遣等内容。适当 的人力异动有助于企业的健康运转，而制定相应的管理方案将有利于企业的人力资源配置管 理。 公司员工晋升管理办法 晋升管理办法 一、为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情， 特制定本晋升管理办法。 二、晋升较高职位依据以下因素 1、具备较高职位的技 能； 2、相关工作经验和资历； 3、在职工作表现与操行； 4、完成职位所需要 的有关训练课程； 5、具备较好的适应性和潜力。 三、职位空缺时，首先考虑内部 人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 四、员工晋升分定期和不定期两种形式 1、 定期。每年____月和____月根据考核评分办法另行规定组织运营状况，统一实施晋升计划； 2、不定期。在年度进行中，对组织有特别贡献、表现优异的员工，随时予以提升； 3、 试用人员成绩卓越者，由试用单位推举晋升。 五、晋升操作程序 1、人事部门依据 组织政策于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议____，呈请核 定。不定期者，另行规定； 2、几经核定的晋升人员，人事部门以人事通报形式发布， 晋升者则以书面形式个别通知。 六、晋升核定权限 1、副董事长、特别助理与总经 理由董事长核定； 2、各部门主管、由总经理以上人员提议井呈董事长核定； 3、各 部门主管以下各级人员、由各级单位主管提议，呈总经理以上人员核定，报董事长复核； 4、普通员工由各级单位主管核定，报总经理以上人员复核，并通知财务部门与人事部门。 七、各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职。 八、凡因晋 升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。 九、员工年度内受处罚未抵消者，次年不 能晋升职位。 十、本文书自____年____月____日正式生效 工作任命更改通知书 一、姓名文号 二、职位日期 三、所属部门 四、新任命工作 1. 2 3. 6. 六、任命日期 部门经理 人力资源部 总经理 员工调离管理办法 一、为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本规定。 二、员工调 离本公司系统审批权限按人事责权划分执行。 三、公司员工不适应现任工作岗位时，可 申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同 和短期聘用舍同。 四、员工要求调离公司时，应办理如下手续。 一向本部门提出 请调报告； 二按人事责权划分表，请调报告获批后，请调人到人事部或劳资部填写 员工调离移交手续会签表； 三按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料； 四填写离调表及办理有关手续。 五、员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。 六、员工未经批准，私自离开工作岗位达____个月者，公司登报申请除名并停交劳动保险，将其人事关系退回劳动人事部门 公司辞退与辞职管理办法 一、 总则 一为了加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素养，增强公司活力，促进本公司的快速进展，特制定本办法。 二公司对违纪员工，经劝告、教育、警告，不改者，有辞退的权力。 三公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。 二、辞退管理 一公司对有下列行为之一者，给予辞退 1、一年内记过三次者。 2、连续旷工三日或全年累计超过六日者。 3、营私舞弊、____公款、收受贿赂。 4、工作疏忽、贻误要务、致使企业蒙受重大损失者。 5、违抗命令或擅离职守，情节严重者。 6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。 7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。 8、目破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材 制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。 9、品行不端、行为不检，屡劝不改者。l0、擅自离职为其他单位工作者。 11、违反国家法令或公司规章情节严重者。 12、泄漏业务上的秘密情节严重者。 13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者。 14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者。 15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。 16、年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者。 17、因公司业务紧缩须减少一部分员工时。 18、工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者。 19、员工在试用期内经发现不符合录用条件者。 20、由于其他类似原因或业务上之必要者。 二本公司按“辞退管理”之第 一项规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书，其预告期依据下列规定 1、连续工作____个月以上，未满____年者，____日前告之； 2、连续工作____年以上，未满___