汽车维修企业员工手册大全

【推荐】 汽车维修企业员工手册大全 （最新版） 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专 业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。 其中 周一至周五上午830 - 1200 下午1330 - 1730 为工作时间 1200 - 1330 为午餐休息 周六上午830 - 1200 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡午休不打 卡，不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、xx 1 1 / 7 7 1 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时 以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则 按旷工处理。 2 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次 扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 1 病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 830 - 900 致电部门负责 人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医 院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 2事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填 写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则 按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差 1员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案， 否则按事假进行考勤。 2出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返 回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限 三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上 集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管 部门审查、总经理审批。 6、加班 2 2 / 7 7 1加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不 计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基 数，以天为单位计算。 2加班工资按以下标准计算 工作日加班费加班天数基数 150 休息日加班费加班天数基数 200 法定节日加班费加班天数基数 300 3 人事部门负责审查加班的合理性及效率。 4 公司内临时工、兼职人员、部门主管含以上管理人员不计算加班费。 5 公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7、考勤记录及检查 1 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前遇节假日顺延将上月 考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 2 人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检 查分例行检查每月至少两次和随机检查。 3 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者 作辞退处理。 第四节人事异动 一、调动管理 1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双 方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁子公司由总经理 批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通 报。 3 3 / 7 7 3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于 信息管理系统中进行信息置换。 5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考 核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请 表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必 须经总裁批准。 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并 将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资 料置换。三、辞退管理 1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查 后报总裁批准。 2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约 定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司 将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 4 4 / 7 7 5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料 信息置换。 第二章行为规范 第一节职业准则 一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家 政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公 司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应 互相尊重，相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动1、以公司名 义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、公司禁止下列情形的个人投资。 5 5 / 7 7 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的。3、以职务之便向投资对象提供 利益的。 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务 部，否则视为贪污。 六、保密义务 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以 及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服 装。 男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡 觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接