事业单位人事制度改革实施方案(2篇)

下载后可任意编辑 事业单位人事制度改革实施方案 近年来，我市根据建立____市场经济体制的需要，根据国家和____深化干部人事制度改革的要求，积极推动事业单位人事制度改革，各县市区、各系统根据市政府印发〈____在全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见〉____唐政发〔____〕____号要求，都不同程度地开展了以推行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革工作，取得了积极成效，积累了一些有益经验。但从总体上看，这项工作与全面推动事业单位人事制度改革要求还很不适应，还不够深化，法律规范化程度还不够高。今年，我市被省政府确定为全省事业单位人事制度改革法律规范化试点市。为了做好事业单位人事制度改革法律规范化工作，整体推动我市事业单位人事制度改革，尽快建立与____市场经济体制相适应、符合各类事业单位特点的人事制度，根据国家和省有关文件要求，结合我市实际，制定本实施方案。 一、指导思想 和目标我市事业单位人事制度改革工作的指导思想和目标是以____和____为指导，树立和落实____、科学人才观，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的方针，解放思想、转变观念、勇于实践，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以推行人员聘用制度、岗位管理和综合配套改革为主要内容，坚持整体推动与分行业实施相结合，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，根据“统筹规划、分类实施、完善政策、稳步推动”的总体思路，成熟一批，推动一批，法律规范一批。用____年左右的时间在全市建立起较为法律规范的符合事业单位自身特点、科学分类、管理自主、充满生机的人事管理制度。 二、实施范围和主要内容实施范围是我市除依照国家公务员制度管理和拟转制为企业以外的所有事业单位。改革的内容以推行人员聘用制和岗位管理为重点，推动综合配套改革。由市出台制定岗位设置、竞聘上岗、公开招聘、内部分配制度改革、未聘人员安置、聘后考核与奖惩、合同鉴证、人事争议处理等方面的配套政策措施。各级各部门要互相配合，事业单位管理体制、编制、分配、财政、社会保障等方面的改革要与新型人事制度相衔接。重点抓好以下环节 一建立法律规范的人员聘用制度。根据市政府印发〈____在全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见〉____唐政发〔____〕____号要求，本着“先入轨，后完善”的原则，加大人员聘用的推动力度，____年年底以前各事业单位与工作人员要签订法律规范的聘用合同。聘用合同要在科学设岗的基础上通过竞争上岗签订。完善聘任制度，实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。事业单位领导班子成员的聘任，引入竞争机制，推行公开招聘、选举聘任、考任、招标聘任等多种任用形式，根据人事管理权限任命后与任命机关签订聘任合同。事业单位的党群____专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，根据各自的章程或法律规定产生、聘任。 二实行公开招聘制度。事业单位有空缺岗位需要进人的，除____岗位、政策性安置人员及高层次、特别人才外，要实行公开招聘，通过考试考核的办法，择优聘用。新聘人员一律实行合同管理，并实行人事代理。聘用人员应根据国家、省市的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受相关待遇。 三实行岗位管理制度。打破身份界限，实行岗位管理。要结合事业单位各自特点，科学合理地设置管理人员、专业技术人员和工勤人员三类岗位。建立固定岗位与流动岗位相结合的用人办法。经费来源主要由财政拨款以及部分由财政支持的事业单位，在人员经费能够自理的前提下，根据工作需要实行固定岗位和流动岗位相结合的办法设置岗位；经费完全自理的事业单位，根据实际需要设置岗位。事业单位无论聘用固定岗位或流动岗位人员，均应与受聘人员签订文本统一的聘用合同。 四改革内部分配制度。根据人事部____〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见试行〉____国人部发〔____〕____号要求，建立与事业单位人事制度改革相适应的分配制度。确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效和实际贡献紧密结合，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，根据其工作岗位、所任职务、工作业绩重新确定，受聘人员岗位变化后，按所聘岗位确定其工资待遇。可试行工资总额包干、工效挂钩、项目工资、年薪制等分配办法。单位搞活内部分配后，可实行档案工资与实际工资相分离的工资管理办法。 五多渠道安置未聘人员。 事业单位人事制度改革实施方案（二） 为全面贯彻落实省政府____转发省人事厅____冀政办____号精神，根据____市____事业单位改革的部署，经局党组讨论，确定____站、____管理办公室、____水利站、____监察大队、____设施管理站、机井大队六个下属事业单位为人事制度改革法律规范化试点单位。为做好此项工作，特制定如下改革实施方案。 一、指导思想 以____和____为指导，全面落实省、市人才工作会议精神，仔细贯彻党管干部原则、干____伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，围绕建立符合事业单位自身特点、科学分类、管理自主、充满生机与活力的人事管理制度体系目标，结合事业单位机构改革的进程，积极推动事业单位人事制度改革，制造优秀人才脱颖而出的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。 二、原则和方式 根据分层实施，逐步到位的原则，实行笔试和公开竞争相结合的方法，对事业单位的全体工作人员实行岗位管理制度和全员聘用制度。对股级人员，在笔试的基础上实行在单位内公开招聘、竞争上岗的形式确定人选。对一般工作人员，通过笔试和双向选择确定上岗人选。 三、岗位设置及聘用条件 一、____站 现有干部职工____人，需配备____人，岗位设置、人员配备及聘用条件如下 1、站长、副站长岗位的设置及聘用条件 1岗位设置 根据工作需要，____站设股级岗位____个，即站长____名，副站长____名。 2聘用的基本条件及任职资格 站长、副站长聘用条件。年龄____周岁以下，从事管理工作____年以上，有较高的政治业务素养，能够在上级领导下，积极开展工作，带领工作人员完成职能范围内各项任务。 2、一般工作人员岗位设置及聘用条件 1岗位设置 根据工作需要，设一般工作人员岗位____个，具体情况如下 专业技术人员岗位____个，其中高职____名，中职____名，助理____名。 技术工人岗位岗位____个，即技师____名，中级工____名司机。 2聘用条件及任职资格条件 有较高的政治业务素养，热爱水务事业，有良好的职业道德，对工作仔细负责，有一定的工作经验和业务知识。专业技术人员要具有中专及以上学历，技术工人要具有初中及以上学历。 二、____管理办公室 1、股级岗位的设置及聘用条件 1岗位设置 根据工作需要，设股级岗位____个，即主任____名，副主任____名。 2聘用的基本条件及任职资格 聘用条件。年龄____周岁以下，从事管理工作____年以上，有较高的政治业务素养，能够在上级领导下，积极开展工作，带领工作人员完成职能范围内各项任务。 2、一般工作人员岗位