乡镇公务员考核方案

下载后可任意编辑 乡镇公务员考核方案 一、指导思想 年度考核总的指导思想是。坚持实事求是、客观公正的原则，按年度考核文件规定的方法、程序、内容和要求，对干部的“德、能、勤、绩、廉”实行公开民主测评，严格掌握优秀等次的分配比例，不搞____平衡照顾，切实把考核工作落到实处。 二、____领导 为保证年度考核工作顺利进行，特成立____镇公务员考核工作领导小组，由____同志担任组长，____同志为副组长，各分管领导为成员。 三、考核内容 公务员考核工作是贯彻实施公务员法的具体体现，是正确评价公务员德才表现和工作实绩的重要手段，通过考核工作的激励作用激发公务员在统筹城乡、科学进展工作中的主动性和制造性。我镇在考核工作中，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核公务员在落实____，推动“试验区”建设、加快推动灾后重建和经济社会进展过程中的工作实绩。 四、方法、步骤及时间安排 年度考核工作坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则。考核方式上实行个人总结、群众评议、领导评价等方式进行。考核过程中注重实绩，实行领导与群众相结合，个人考核与单位工作目标考核相结合。 五、等次的划分及优秀等次指标的分解办法 等次的划分严格根据市人事____文件的规定执行。考核等次确定后，将及时向被考核人告知考核结果。对于确定为优秀等次的人员，将在____会上通报情况，本单位优秀等次名额按____、人事部门核定的指标为准。 六、有关考核纪律 在年度考核工作中，严禁弄虚作假。要本着从工作出发，对同志负责的态度，实事求是的评定等次，不得借公务员考评之机打击报复。整个考评工作遵循公开、公平、公正的原则，不搞____。 乡镇公务员考核方案（二） 根据年度考核工作有关文件要求，____年度公务员工作人员考核工作方案如下 一、确定工作成绩及测评 1、工作成绩确定 按德____分、能____分、勤____分、绩____分、廉____分，根据平常考核和群众测评予以确定。 2、分数确定。坚持领导考核与群众测评相结合、平常考核与定期考核相结合的方法，平常考核占____，民主量化测评占____计入总分。 1平常考核成绩 平常考核指标由共性指标、个性指标和创优指标构成，实行个人打分，领导审定方法，先由本人根据实际履行工作岗位职责及取得的业绩，提出本人的得分情况，交科协机____务员考核领导小组综合平衡，____认定，按____计入总分。 2民主量化测评由单位领导测评和同级评点、下级评议测评的考评方式，直接为被考核人打分，民主量化测评分按____计入总分。 3、计分方法 考核所得总分平常考核分民主量化测评分 4、考核成绩层次确定。优秀总分在____分以上;称职71____分之间;基本称职在60____分之间;不称职在____分以下。 二、优秀指标的申报比例分解办法 根据比例审批标准，____机关指标按____比例申报____名，____比例申报____名。 三、考核____及人员组成情况 ____考核领导小组由____人组成，其中群众代表____人。 组长____党组书记、主席 成员____党组副书记、支部书记、____副主席、群众代表____人 四、时间安排 1、准备阶段____年____月____日 年度考核工作 2____年____月____日前，完成个人总结。 2、实施阶段____年____月____日____日 1召开全体职工会议，领导班子成员述职，个人总结，群众测评。 2领导小组核定被考核人员平常成绩，统计测评分数，认定被考核人考核等次，签署意见，公示考核人员考核等次。 3填写有关表格，签署意见并验印，写出总结材料，报有关部门备案。 镇公务员考核调研材料 自____年公务员考核规定文件实施以来，我们____镇强化____，扎实工作，公务员考核工作取得了一定成效。现就我镇近年来公务员考核工作的主要做法、成效、存在的主要问题以及今后公务员考核工作思考浅析如下 一、我镇公务员考核工作的基本情况 我镇政府机关核定公务员编制数为____名，____年年末镇实有公务员人数为____名，参加考核人数为____名，通过个人述职，民主测评，综合评价，主管领导评鉴，考核领导小组讨论，评出优秀公务员____名，占单位总人数的____，称职____名，占单位总人数的____，____名为新招录公务员不定等次，占单位总人数的____；____年年末镇实有公务员人数为____名，通过测评，评出优秀公务员____名，占单位总人数的____，称职____名，占单位总人数的____，____名为新录用公务员不定等次，占单位总人数的____；____年年末镇实有公务员____名，通过测评，评出优秀公务员____名，占单位总人数的____，称职____名，占单位总人数的____，____名为新招录公务员不定等次，占单位总人数的____。 二、考核工作中的主要做法 一坚持五个原则 一是坚持实事求是原则。公务员考核工作做到实事求是，坚持公平、公正、公开，进行阳光操作，并实行保密和回避制度，平等对待每一位公务员。 二是坚持发扬民主的原则。通过征求意见、民主评议、民主测评等方式，全面了解公务员的实际情况，并邀请企事业单位、 垂直管理单位、村级基层代表参加考核，切实做到考核面广、扩大范围，力求全面、全方位的对公务员进行考核。 三是坚持注重实绩的原则。实行平常考核和年度考核相结合的方式，对其工作完成情况、实绩大小做到有依据评价。 四是坚持按章考核的原则。每年结合实际情况，制定机____务员目标管理考核意见，做到严格根据考核意见进行考核，不打和牌，不随意取消和更改考核结果。 五是坚持多方面考核的原则。做到多种方式、多层次、多角度、多渠道，全方位进行考核，具体抓好四个结合上级考核与下级考核相结合，群众公认与自我评价相结合，平常考察与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。 二创新考核办法，努力提高公务员考核的准确性和合理性。 明确被考核对象，全体在职机关中层干部及工作人员，副镇级以上干部由市____统一____考核。总体上根据“德、能、勤、绩、廉”五个方面要求进行考核，突出以下重点内容 1从制度入手，法律规范平常考核工作。将平常考核体现在日常管理的细微处。以制度法律规范平常考核的各项指标。我镇要求在平常考核的共性基础上，结合工作实际，制定切合实际的管理制度，并以此作为平常考核的内容。如每年年初都及时出台机关干部工作目标管理考核意见和部门单位目标考核意见，有效法律规范公务员工作。考核工作还实行末位轮岗制、谈心谈话制等制度，使得平常考核有据可依、有章可循。 2从操作环节入手，加强年度考核工作力度。我镇十分重视年度考核工作的可操作性，在量化考核标准、严格考核程序、 提高考核质量方面作了一些尝试。细化量化考核指标。在考核中我们对德、能、勤、绩、廉五个方面作了细化，逐层分解成多个指标，使大家在德、能