浅析水利工程管理新思路

浅析水利工程管理新思路 [摘要]水利工程管理对于水利工作来说，是一个非常 重要的环节，近些年，面对着新形势下的水利管理，明显有 了更高的要求。本文主要分析水利工程管理新形势的要求， 以及相应的管理新思路。 [关键词]水利工程水利管理工程管理管理思路 [中图分类号]TV212[文献标识码]A[文章编号]1003-1650 201405-0292-01 一、前言 水利工程的管理，对于水利工作来说，非常地关键，它 关系着未来经济发展的大局。所以逐渐地受到国家的重视。 水利建设也在这样的形势下，实现了非常大的跨越。 无数的水利工程，也在国家的关注下相继建成，并且逐 渐地产生着相应的经济效应，为民生创造了良好的水利条 件。当然水利工程建设和管理还有待进一步地加强，可以支 撑水利事业往更良好的方向发展。 本文就重点地分析一下，当前我国新形势之下，对于水 利工作有哪些相关的要求，并且提出相应的解决新思路。 二、当前水利建设的新要求 目前的水利工程建设，对于我国来说，是一个重点的转 折时期，是传统水利向着现代水利的转折点，也是我国走向 全面的小康社会，不可缺少的一个环节，所以水利建设的任 务，相对来说就会更加繁重。管理方面的责任会逐渐加大， 对于水利工程管理，明显有新的要求。 1.水利改革新要求随着我国改革开放以来，经济发展 获得了突飞的成果，而对于水利建设，也越来越频繁。随着 水利建设的不断增加，显然，不管是管理的理念，还是管理 的体制，思路等，都在不断地完善和进步。 如今，我国的水利建设已经进入到一个关键的时期，在 水利工程方面面临的困难在逐渐地加大，任务也在逐渐加 重。因为水利项目对于我国国民来说，是一项利民的措施。 但是对于国家来说，这是一项公益性的项目，主要都是 采取国家财政拨款的办法，随着水利工程的逐渐增多，对于 国家来说也是一项较大负担。因此应当建立起完善的水利项 目申请及管理模式，提高公共财政的使用效率以及投资效 益。从建设管理的角度来看，也必须要建立一个健全化，完 善化和规范化的水利建筑市场，让竞争可以更加地具备公平 和公正性。形成一个比较完善和规范的市场信用体系。 2.水利现代化要求水利现代化，对于水利的可持续发 展来说，是一个宏伟的目标。目前，在我国很多的水利工程， 都存在着年久失修，或者是有一些隐患的危险存在。而一些 水利工程的管理单位，因为管理观念比较落后，采用传统粗 放式的管理。 使得水利工程得不到有效的管理，再加上维修经费的不 足，使得这个水利运行相对困难，而且在我国很多的地方， 由于基础工作比较地薄弱，很多的基础资料都是采用文本式 存放，监测手段也非常落后，导致信息资源出现分割状况， 这些问题，都是阻碍水利现代化的重要因素。 这些问题如果处理不好，水利想实现现代化，就非常困 难，传统水利想要向现代水利转换就相当地难。所以必须要 努力地适应现代水利发展新形势，积极地推行各种可持续发 展的治水思路，转换自己的工作理念，让现代水利尽快地实 现可持续发展。 三、水利工程管理新思路 1.责任落实明确对于传统水利存在的各种问题，比如 说病险水库年修失修，加固，大坝安全运行，工程建设，水 管体制以及河道砂管理等各个不同的领域，都需要健全它们 的管理制度。 建立完善的规章制度，照章办事。将责任彻底地落实到 具体的岗位，甚至是具体的人员，实现工作责任制。一定要 做到管理到位，责任到位，任务到位，形成一个循环的管理 模式，一环扣一扣，层层相扣，层层相监督。当然为了提供 工作人员的积极性。还应当建立健全的奖惩制度，来约束工 作人员的行为，对于一些出现重大责任事故的人员，对于相 关的责任人，一定要给予追究。对于管理到位，工作表现优 秀的，也要给予适当的奖励，这样才能使管理工作更好地开 展。 2.健全管理法规水利工程，是一项利民的措施，所以 一定要抓好，抓紧，才能够让民心所向。所以对于新形式下 的水利，也一定要建立完善的法律法规来约束相应的管理机 构。 比如说建立质量法规，河道采砂方面的管理法规以及安 全管理方面的法规等等；其次，对于水库加固方面，或者是 拖欠工程款，以及影响到民生方面，也应该有正确的管理办 法；对于河湖管理，以及水域岸线管理方面的，也应该有相 应的法律法规出台，让水利管理更加现代化、规范化、法律 化。 3.强化基础设施对于水利工程管理现代化，最明显的 表现，自然就是要使它更加地信息化，这样才可以提高管理 效率。所以应该将一些建立水库大坝的一些基础数据，以及 关于水库病险加固等处理措施，水利施工企业相关信用数据 库，河道水域的管理数据库等。 这些我们都应该摒弃传统的方法，要将他们尽早地信息 化，将这些数据全部建成相关数据库，以方便查阅和调取。 其次，对于一些重大的问题，也要加强它的深入研究，加快 水利现代化的进程。 其次就是对于水利管理，最重要的还是管理的团队，我 们应当建立一个专业的水利管理人才班子，使用各种手段， 健全水利管理的用人机会，对水利管理人才进行全面的管 理，加强他们的管理能力。当然，对于一些有能力的人才， 还需要通过政策的优惠来吸引他们加盟。 当然，对于这些管理人才，我们在培训的同时，也必须 要加强他们的社会主义道德观念的建设，水利建设是一项利 民的措施，要让他们意识到也感受到奉献的价值，加强他们 法规方面的富有，这样就能够使得他们的综合能力，得到进 一步地提高，能够更好地落后水利现代化的管理。 四、结论 上述论证中可知，水利建设是民生的重要基础，也是国 家正在积极落实的思想方针政策，对于水利工程的管理，我 们应当改变陈旧的观念，提高水利工程管理人员的管理水 平，加强水利现代化，信息化的建设。为我国推进可持续发 展的治水思路，作出全面的贡献，水利事业的高速发展，必 然是我国小康社会建设的重要基础。 参考文献 [1]金龙.浅谈农村水利工作管理的新思路［J］ 农民致富 之友 2013 年第 07 期 [2]林平宏.浅谈我国水利水电工程的发展新思路［J］ 科 学之友 2010 年第 18 期 [3]宋晓黎 刘颖慧 宋立英 姚新会. 浅谈白沙灌区水利 工程经营管理新思路［J］ 河南水利2006 年第 05 期