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精选关于聘用合同三篇

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精选关于聘用合同三篇

关于聘用合同三篇 甲方 (以下简称甲方) 乙方 (受聘人) (以下简称乙方) 甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条合同期限 合同有效期自 20 xx 年 5 月 1 日至 20 xx 年 4 月 30 日止,合同期满聘用关系自然终止。 聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何一 方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同, 明确乙方的具体工作岗位及职责。 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签 订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 甲方实行每周工作 48 小时, 每天工作 8 小时的工作制度。 甲方为乙方提供符合国家规定 的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 根据国家、单位的有关规定,乙方的会计工作岗位,甲方按每月 800 元支付乙方工资, 每月计发工资的具体日期为。 甲方根据国家、单位的有关规定,可调整乙方的工资。 乙方享受规定的福利待遇。 乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。 第五条工作纪律、奖励和惩处 乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规 章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更 合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的, 原合同继续有效。 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同 期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 甲方单位被撤消、关闭、转产,聘用合同自行终止。 经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。 (3)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 第七条其它事项 甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议,按劳动法争议处理的有关条款执行。 会计的聘用合同范本 本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国 家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。本合同的未及事项,按国家有关规定执行。 双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。 甲方乙方 年月日年月日 ____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理 实施办法,结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿” 、 “协商 一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。 ____________公司以下简称 “甲方” 同意聘请____________先 生/小姐/女士以下简称 “乙 方” 为____________公司合同工, 职位____________, 负责工作____________, 身份证号码 ___________________。 一、合同有效期为___年,从______年___月___日至______年___月___日止,劳动合同期 满,在双方同意的条件下,可续签合同。 二、职责要求 1乙方必须接受甲方的监督和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作。 2根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。 3乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款,严守公司规章制度。 4乙方每周六天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补 偿相应的假期。 三、劳动报酬 1固定工资____元/月 2绩效工资____元/月 3补贴共____元/月 4提成奖金完成核定月度销售任务分,可获奖金____元。超出月度销售任务部分,提 成____元。 5完成全年销售任务月度销售任务 x12,于农历新年前,可获年终奖金 。 6所得税或个人收入调节税由乙方负担。 7按公司经营情况及员工对业务熟练程度, 工作所业绩, 在适当时间考虑调整职位及薪 酬。 8甲方每月 5 日如期发放货币工资。 如遇节假日或休息日, 应提前在最近的工作日支付 工资。 9所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。 10签约起,若未满一年可按比例执行。 四、福利及劳动保险 1员工服务满一年,可依下列规定给予带薪年假a、工作满一年以上未满三年者每 年 5 日 b、工作满三年以上未满五年者每年 10 日 c、工作满五年以上未满十年者每年 14 日 d、工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过 30 日。 2乙方享有国家法定公众假期, 如因业务需要在法定假日不能休假, 可由甲方安排在该 法定假日前后六十天内补放。 3乙方因病,实行计划生育,分娩及婚事、丧事等,按本公司制定的具体办 法处理。 4乙方请事假, 须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效, 甲方不发 给事假期间薪酬。 5因公伤残、死亡,则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。 6社会劳动保险条例,按国家有关规定执行。 7乙方自行解决当值时的工作餐。 五、续订、变更、解除、终止劳动合同 1合同期届满即告终止。如经双方协商同意,可以续订合同。 2如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经 合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章。如甲方订立劳动 合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变 更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。 3有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金。 1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2、乙方严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对甲方利益造成损害的。 3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 4、乙方不能胜任工作,连续 2 个月未能完成月度销售任务。 5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。 6、借故不参与公司的大型对外活动,不服从公司的工作安排,工作不合作,损人利已。 7、对外的销售活动中故意损害公司的形象,私自向客户提出公司合约外的任何个人要 求。 8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假。 六、有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方 1乙方患病或非因工负伤的, 医疗期满后确实不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安 排工作的。

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