精选企业聘用合同

1 企业聘用合同范本 根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通 知国办发[XX]35 号和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一 致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起 生效。 一 .聘用合同期限 本合同期限按下列第__项执行 一本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 二本合同期限自签订之日起算， 至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 三本合同期限自签订之日起算，至____________________ 工作任务完成时 止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 二。聘用岗位及职责要求 一甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。 二由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下 三乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作 任务，达到规定的工作质量标准。 四在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗 位。 三。岗位纪律 一甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任 2 明确、考核严格、奖惩分明。 二乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章 制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 三乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规 定给予相应的处理。 四。岗位工作条件 一甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有 效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙 方。 二甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符 合职业特点的工作日制。 三甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安 全生产和规章制度等方面的培训。 五。工资福利与社会保险待遇 一甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作 表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工 资的构成和标准如下 二乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按 照国家政策和单位的有关规定执行。 三乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方 在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的 有关规定执行。 3 四参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付 失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的 部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形 式告知乙方。 六。聘用合同的变更 一甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 二本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当 依法变更本合同的相关内容。 三本合同确需变更的， 由甲乙双方按照规定程序签订 聘用合同变更书 附 件一，以书面形式确定合同变更的内容。 四乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其 离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书附件二， 对本合同作出相应的变更。 七。聘用合同的解除 一甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 二乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同 1、连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的; 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重 后果的; 4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的 ; 4 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动 教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲 方也可以随时单方面解除本合同。 三乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方安排的其他工作的; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或 者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 四乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3、 因工负伤， 治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级丧失劳动能力 的; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 五有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同 1、在试用期内的; 5 2、考入普通高等院校的; 3、被录用或者选调为公务员的; 4、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持 正常工作， 继续履行本合同;6 个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致 的，即可单方面解除本合同。 六本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经 甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 七有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支 付经济补偿 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的; 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的; 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或 者虽同意调整工作岗位， 但到新岗位后考核仍不合格， 甲方单方面解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作 1 年，支付其本人 1 个月的上年月平均工资为 标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的， 按当地月平均工资的3倍计算。 八合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书附件三， 并办理相关手续。甲、乙双方应当在 3 个月内办理人事档案转移手续。甲方不得 以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定 的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。 九乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的 6 规定。 八。聘用合同的终止 一有下列情形之一的，本合同终止 1、本合同期限届满; 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现; 3、乙方按照国家有关规定退休或退职的; 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 二聘用合同终止后， 甲方应当为乙方开具 终止聘用合同证明书 附件四， 并办理相关手续。 九。聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续 签聘用合同应当在聘用合同期满前 30 日内办理。 续签的聘用合同期限和工作内容 等由双方协商确定，并签订聘