2024洁清区年终总结

下载后可任意编辑 2024洁清区年终总结 转眼__年已经过去，回顾这一年的所有工作令人欣慰，我们顺利地完成了保洁一年来各项工作任务，并积累了不少工作经验。严格根据公司的规定，法律规范化、程序化地进行操作，以一切为了公司效益为原则，保质保量地完成了各项任务。 公司今年将对保洁、实行严格的培训制度，所有员工均经培训后才能上岗。对入职的员工进行在岗培训，对在职保洁员工进行各方面的知识培训如思想教育、礼节礼貌、仪容仪表、劳动态（范本）度、劳动纪律、专业知识技能，培训后要进行考核，不合格员工要淘汰。 为了能够更好地完成__年的工作，现将一年来的工作情况做以下总结 一、管理检查制度 为了确保作业计划、卫生标准、责任制的贯彻执行和落实，确保保洁的管理目标的实现，将实行检查监督制度。 1、员工每日自查员工依据本岗位责任制、卫生要求、服务法律规范，对作业的效果进行自查，便于及时发现问题、解决问题，岗位员工每天向主管汇报当天的工作，主管记录存档。 2、主管、班长每日巡查对办公楼区域内、岗位进行巡查或抽查并定期对岗位进行全面的检查，同时结合检查所发现的问题及时处理，及时会报。 3、领导定期___专业人员对我保洁工作进行检查，制定考核计划，完善保洁工作。 4、制定日常、每周、每月、每季、每年的保洁计划，严格依据计划实施保洁工作。 5、安排工作班次，分配工作，检查各班次交接情况，掌握各班工作状态和工作质量。 6、对本部门员工的行为法律规范、业务技能、遵章守纪、礼貌服务等方面进行培训，不断提高员工素养和清洁保养水准。 二.形象规定 1、常常注意检查和保持仪表洁净。 2、保洁人员工作时间必须穿统一的服装。服装整齐、洁净,要求举止文明、大方得体，精神抖擞。 3、工作期间,见到领导及同事主动打招呼.主动问好. 三、每月对员工的工作质量、劳动态（范本）度、劳动纪律进行考核。 项目考核内容扣分标准 1、工作质量停车场地面应无明显垃圾杂物不达标扣___分 2、电梯地毯应无积尘，无明显污渍不达标扣___分 3、玻璃、镜应无积尘及手印，无明显污渍，光亮透明不达标扣___分 4、卫生间应无明显污渍不达标扣___分 5、天花板应无积尘、无蜘蛛网不达标扣___分 6、墙身应无积尘，无污渍;墙角无蜘蛛网不达标扣___分 7、装饰设施应无积尘、无渍不达标扣___分 8、一层大厅地面、墙面、应无积尘、无污渍无烟头不达标扣___分 9、花盆应无尘、无污渍、无枯叶不达标扣___分 10、外围绿化带地面无明显垃圾杂物不达标扣___分 11、门、门框、门楣应无积尘不达标扣___分 12、消防设施应无积尘不达标扣___分 13、地脚线应无积尘不达标扣___分 14、保持地面光洁无污渍污迹灰尘灰尘污迹污渍、垃圾杂物不达标扣___分 15、洗手间、墙身、除尘除渍。日常工作发现污渍及时清洁不达标扣___分 16、未冲洗坐厕，不得超过___分钟各洗手间___分钟清洁一次不达标扣___分 17、洗手盆、台面、镜面抹净盆身、台面，镜面抹净刮净。 第4页共4页 下载后可任意编辑 2024洁清区年终总结范文 转眼___年已经过去，回顾这一年的所有工作令人欣慰，我们顺利地完成了保洁一年来各项工作任务，并积累了不少工作经验。严格根据公司的规定，法律规范化、程序化地进行操作，以一切为了公司效益为原则，保质保量地完成了各项任务。 公司今年将对保洁、实行严格的培训制度，所有员工均经培训后才能上岗。对入职的员工进行在岗培训，对在职保洁员工进行各方面的知识培训（如思想教育、礼节礼貌、仪容仪表、劳动态（范本）度、劳动纪律、专业知识技能），培训后要进行考核，不合格员工要淘汰。 为了能够更好地完成___年的工作，现将一年来的工作情况做以下总结 一、管理检查制度 为了确保作业计划、卫生标准、责任制的贯彻执行和落实，确保保洁的管理目标的实现，将实行检查监督制度。 1、员工每日自查。员工依据本岗位责任制、卫生要求、服务法律规范，对作业的效果进行自查，便于及时发现问题、解决问题，岗位员工每天向主管汇报当天的工作，主管记录存档。 2、主管、班长每日巡查。对办公楼区域内、岗位进行巡查或抽查并定期对岗位进行全面的检查，同时结合检查所发现的问题及时处理，及时会报。 3、领导定期___专业人员对我保洁工作进行检查，制定考核计划，完善保洁工作。 4、制定日常、每周、每月、每季、每年的保洁计划，严格依据计划实施保洁工作。 5、安排工作班次，分配工作，检查各班次交接情况，掌握各班工作状态和工作质量。 6、对本部门员工的行为法律规范、业务技能、遵章守纪、礼貌服务等方面进行培训，不断提高员工素养和清洁保养水准。 二、形象规定 1、常常注意检查和保持仪表洁净。 2、保洁人员工作时间必须穿统一的服装。服装整齐、洁净，要求举止文明、大方得体，精神抖擞。 3、工作期间，见到领导及同事主动打招呼.主动问好. 三、每月对员工的工作质量、劳动态（范本）度、劳动纪律进行考核。