2024年高校人事科工作总结范文

下载后可任意编辑 2024年高校人事科工作总结范文 回顾学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结如下 一招聘工作 结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定__学年度人才引进方案，通过前程无忧、中国讨论生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了___、青岛人才市场招聘会。 仔细完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时批阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时___试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员___等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。 截止__-___-4，我院共收到简历___份，同意并通知试讲___人，到校试讲___人，同意录用___人，已签协议___人附表。招聘任务完成过半。 二新进人员接收工作 为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止__-___-29，已办理完毕___位省内外各高校应届毕业生协议书。 三档案管理工作 为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通沟通，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。 四其他日常工作 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。___了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批判教育、通报批判及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。 五仔细完成了院领导交办的其他任务。 师资科 一老师培训工作 本学期师资科工作以老师培训工作为重点，逐渐探究符合学院实际老师培训工作。 1、进行骨干老师精品课程培训 在骨干老师培训上，探究尝试，___参加了骨干老师精品课程培训。共有___名老师参加，老师反馈效果极好，相关总结已交学院。 ___、___新老师参加省岗前培训 本学期省岗前培训工作于__月__日-__月___日进行，我院共参加老师___人，___人取得合格证书。 二老师考核工作、辅导员考核工作 为做好老师考核工作，本学期对现实行老师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了老师的考核办法执行现状，老师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。 同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。 对外聘老师和校内兼课老师亦进行了综合评议。 三老师资格认定等工作。本年度经过___，共有___名老师获得高校老师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。 四老师进修。完成了老师在职进修的审核和管理工作，__年共___名教职工进行了在职进修，收到较好效果。 五老师的转正定级工作和教育人才考核工作。 本学期进行专业技术职务初级确认___人。包括老师、实验、图书资料、工程四个系列。其中助教___人、助师___人、助工___人和助管___人 本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共确认___人，均为讲师。 本学期完成上级年度考核___人 六职称评审工作。__年__月__日我院召开__年度职称评审工作会议。共___人参加职称评审，通过___人。此项工作正在备案整理中。 七外联工作。完成___位台籍老师及___位外籍老师的___、专家证办理等外事工作。 八完成领导交办的其他工作。 工资科 一完成了收集、核实各部门考勤及相关资料假条、新进及离职员工信息表、后勤各种情况报表核发全院教职工工资的工作; 二完成了专兼职老师的课时费发放工作包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等。 三完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作; 四完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作; 五发放工资条，回答教职工提出的关于工资的各种问题。 二、下学期工作计划 经过人事、师资、工资三部门讨论讨论，初步提出以下工作计划人事科 一招聘工作 结合上学期招聘情况，仔细总结，查找不足，完成本学期招聘工作。初步计划如下以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为本学期招聘工作重点，一是继续通过多种渠道发布招聘信息，二是有针对性的参加部分院校校园招聘会，三是完善招聘流程，减少优秀人才流失的可能性。力争在___月中旬之前全面地、保质保量地完成招聘任务。 二人事管理制度建设 在前期工作中，虽然在人事管理制度建设方面做了大量工作，但仍有不尽人意的地方。一是制度仍需健全，我们将根据学院进展管理工作的需要适时地制定新的规章制度，在最大程度上法律规范教职工行为，使广阔教职工“有规可依”。二是确保制度的全面性、科学性、可行性。每项新制度出台前，要进行调查讨论，广泛征求意见。 三档案管理工作 根据学院档案管理要求，配合学院搞好档案管理工作。本学期“人事管理软件”投入使用后，要开发利用好软件，做到信息准确、全面。 四人事科其他工作 一是继续坚持实施周工作总结、汇报的做法，统筹全科工作;二是继续做好人事科日常工作，如新进教职工接收、调动工作，教职工请销假与入离职管理工作等。 五仔细完成院领导交办的其他任务。 师资科 一相关师资制度的建立 拟制定师资进展近期规划，根据学院进展需要确立师资培训重点。逐渐探究师资培训的有效方式，将师资的培训培育提高制度化，挖掘积累培训师资源，建立培训师队伍。 ___-__年度第二学期培训师资重点，拟加强对各系部教研室主任的培训。通过对教研室主任的培训，提高教研室主任的政治理论水平、业务水平、管理水平，发挥教研室主任更大的作用。制定培训方案，明确培训目标、培训方式方法。此项工作拟会同教务处共同进行。 二老师考核工作。 继续对现行的考核办法进行调研，结合学院实际情况对老师考核办法进行修改。 三职称管理。制定相关的职称管理制度，做好老师的职称聘任与续聘工作，充分发挥位职称管理的激励作用。 四通过听课、座谈等方式熟悉了解老师的工作状态，加强师资业务学习，加强工作配合。 五做好师资档案，每个工作人员熟悉老师队伍基本状况。 六___教学改革师资情况。 工资科 工资科工作的顺利开展，需要人事科、师资科、教务处的配合和支持，以便能够清楚的理出一套与之配套的工作流程，这样可以提高工作效率，减少失误，具体的打算从以下几个方面做起 一加强与本处人事科