小公司股权激励方案模板2018最新整理版

小公司股权激励方案模板 2018 最新整理版 合同范本 第 1 页 共 12 页 总则 第一条根据___________________________有限公司（以下 简称“公司” ）的__________股东会决议，公司推出员工持股期 权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工 个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。 第二条截至_________年____月____日止， 公司股权结构为 ____________________________ 风险提示 定数量，拿多少额度来进行激励比较恰当，要确保激励对象的 积极性， 更要确保公司的治理安全， 否则不仅无法达到激励效果， 更会影响到股东对公司的有效管理及经营。 现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划， 自愿出 让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象” ）进行期权激励， 激励股权份额为____________________________ 3、本实施细则经公司_________年____月____日股东会通过， 于_________年____月____日颁布并实施。 正文 风险提示 是全员激励还是对中高管理层激励是对特殊部门或特殊岗 位进行激励还是所有部门进行激励激励的范围是否可以涵盖 公司今后发展的战略方向所需的资源， 这都是公司及股东要考虑 第 2 页 共 12 页 的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的 浪费。 第三条关于激励对象的范围 1、与公司签订了书面的劳动合同 ，且在签订股权期权激 励合同之时劳动关系仍然合法有效的员工。 2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。 3、对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确 定激励对象的具体人选。 4、对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东 与其签订股权期权激励合同 。 第四条关于激励股权 1、为签订股权期权激励合同 ，创始股东自愿出让部分股权 （以下简称“激励股权” ）以作为股权激励之股权的来源。 （1）激励股权在按照股权期权激励合同行权之前，不得 转让或设定质押； （2）激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定 状态，但是 ① 对于行权部分，锁定解除进行股权转让； ② 在本细则适用于的全部行权之比之后，如有剩余部分，则 锁定解除全部由创始股东赎回。 2、激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排 （1）公司股权总数为 第 3 页 共 12 页 （2）股权激励比例按照如下方式确定 3、该股权在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权 及相对应的表决权归创始股东所有， 但是相应的分红权归激励对 象所享有。 4、该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。 5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行 权部分的股权应不再作为激励股权存在。 6、本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安 排新股权激励方案。 第五条关于期权预备期 1、对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件 全部具备之后的第一天启动 （1）激励对象与公司所建立的劳动关系已满_____年，而且正 在执行的劳动合同尚有不低于____月的有效期； （2）激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项 规章制度以及劳动合同规定或约定的行为； （3）其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已 达标； （4）对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须 得到公司股东会的决议通过。 2、在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方 案之外，激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方 第 4 页 共 12 页 案。 3、激励对象的股权认购预备期为______年。但是，经公司股 东会决议通过，激励对象的预备期可提前结束或者延展。 （1）预备期提前结束的情况 ① 在预备期内，激励对象为公司做出重大贡献（包括获得重 大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等） ； ② 公司调整股权期权激励计划； ③ 公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化； ④ 激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况； ⑤ 激励对象违反法律法规或严重违反公司规章制度； ⑥ 在以上①至③的情况下， 股权期权激励合同直接进入行 权阶段。在以上④至⑤的情况下， 股权期权激励合同自动解 除。 （2）预备期延展的情况 ① 由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请（不包括未及 时提出第一次行权申请的情况） ，并经公司股东会决议批准； ② 公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行 为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股 权，致使行权不可能实现； ③ 由于激励对象违反法律法规或公司的规章制度（以下简称 “违规行为” ） ，公司股东会决议决定暂缓执行股权期权激励合 同 ，在观察期结束后，如激励对象已经改正违规行为，并无新 第 5 页 共 12 页 的违规行为，则股权期权激励合同恢复执行； ④ 上述情况发生的期间为预备期中止期间。 第六条关于行权期 1、在激励对象按照规定提出了第一次行权申请，则从预备期 届满之后的第一天开始，进入行权期。 2、激励对象的行权必须发生在行权期内。超过行权期的行权 申请无效。但是，对于行权期内的合理的行权申请，创始股东必 须无条件配合办理所有手续。 3、激励对象的行权期最短为_____个月，最长为_____个月。 4、如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议批准激励对 象的部分或全部股权期权提前行权 （1）公司即将发生收购、兼并或其他可能导致控制权变更的 交易行为； （2）在行权期内，激励对象为公司做出重大贡献（包括获得 重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等） 。 5、如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议决定激励对 象的部分或全部股权期权延迟行权 （1）由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请； （2）公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易 行为时期， 并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股 权，致使行权不可能实现； （3）由于激励对象发生违规行为，公司股东会决议决定暂缓 第 6 页 共 12 页 执行股权期权激励合同 ，在观察期结束后，如激励对象已经 改正违规行为，并无新的违规行为，则股权期权激励合同恢 复执行； （4）上述情况发生的期间为行权期中止期间。 6、由于激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司 规章制度或严重违反股权期权激励合同的约定，则公司股东 会可以通过决议决定撤销激励对象的部分或全部股权期权。 第七条关于行权 1、在股权期权激励合同进入行权期后，激励对象按照如 下原则进行分批行权 （1）一旦进入行权期，激励对象即可对其股权期权的 申请 行权，公司创始股东应无条件配合； （2）激励对象在进行第一期行权后，在如下条件符合的情况 下，可以申请对股权期权的_____进行行权，公司创始股东应无 条件配合 ① 自第一期行权后在公司继续工作 2 年以上； ② 同期间未发生任何第六条-5 或第六条-6 所列明的情况； ③ 每个年度业绩考核均合格；