指导员-工作规划

工作规划 尊敬的选培办主任、 干事、 老师， 亲爱的各位国防生师兄们， 我是 2015 级会计学专业的国防生郭子龙。从大一的组织部干事 到大二的班长和组织部主管， 近两年的骨干经历让自己成长了许 多， 在此过程中， 领导和师兄还有同学们都给予了我很多的帮助。 我希望自己能继续在训练营中做一名骨干， 用心地为国防生做一 些实事。所以，在这次骨干换届之际，我在此特向选培办主任、 干事、 老师以及国防生师兄们呈明自己竞选华南理工大学国防生 模拟训练营连指导员之职的想法，并将相关工作规划陈述如下 一、提高骨干对自身的要求，加强骨干队伍的管理 骨干队伍的建设是十分重要的， 其领导的队伍里的其他同志， 都是以其为坐标导向。如果骨干做不好，那么其领导的队伍， 也 很难优秀起来。对于骨干队伍建设方面的问题，我将自己的想法 综合为以下两点 （1）骨干需要有“第一个到，最后一个走；肯做事，不抱怨” 的奉献精神。现在的国防生队伍里，有些同志对国防生事务的表 现得十分消极，认为国防生的事情占用了其太多的个人时间，因 而在训练上的不听指挥，在做事时偷奸耍滑。面对这些不和谐的 声音，骨干要起到带头和表率作用，积极地参与国防生的各项事 务， 并用自己积极正面的态度去带动周围的人。 我相信， “其身正， - 1 - 其令可行； 其身不正， 虽令不从” ， 只要骨干都能踏踏实实地做事， 其他的同志都会看在眼里，管理起来也就会更加容易。 （2）在处理上级派发的任务时，骨干应该要发挥自身的主 观能动性，多想多问，而不是照本宣科的传达给下面的人去做。 比如，在营务会上，崔干事就提到了二连在周三的队列早操时， 14 级班长带训时班内成员动作懒散，态度不认真的情况，指出 了同级管理困难的问题。这时候， 作为骨干，就不能只是单纯地 将干事的意思逐级传达下去， 而是应该思考出现这种问题的原因， 并在开骨干会议时与其他骨干共同探讨并得出解决方案， 再在征 得干事同意后，针对同级管理难的问题，落实相应的解决方案。 而不是在一星期后，让崔干事在提出“让 13 级师兄去带训 14、 15 级国防生”的建议后，再去落实。如果骨干面对提出的问题， 只是作为一个传达者，而不发挥自身的主观能动性，什么事情都 要让领导去想解决的方案，那骨干是不称职的。 综上所述，我认为，作为一名骨干， 特别是连级及以上的骨 干，应该要肯做事，懂做事，做好事，充分发挥自己的权利，真 正地尽到自己应尽的职责和义务， 不辜负领导和连内同志对其的 信任。 二、落实完善国防生各项制度，并应势利导， 根据本连情况作出 更详细地规划，包括内务制度、晚自习制度、一日生活制度、请 - 2 - 销假制度、公差制度和奖惩制度等方面。 国防生队伍和壮大和日常事务的有序开展离不开现有的各 项制度，离不开主任、老师、 干事对促进国防生发展的相关制度 的建设的辛劳付出。但是，每一届国防生都会有各自不同的情况 和问题， 因此新一届骨干应该在巩固老骨干的管理成果的基础上， 根据实际情况，继续落实、并且完善现有制度。 一 内务方面 根据这学期干事对国防生内务建设的要求， 我认为应该继续 完善内务的正规化建设，并强化内务的日常保持。 军人以服从为前提，以纪律为保障。加强连内的内务建设， 可以培养国防生严谨的生活作息习惯，培养面对困难，克服困难 的勇气和决心，并强化国防生的服从意识和纪律性。 目前国防生的内务建设，难在日常的保持。大部分国防生都 能在内务检查时将内务搞好，但只要稍微放松一下，内务检查的 次数少了，很多人的内务就变得一团糟，特别是在被子的质量方 面。因此，对切实抓好国防生内务建设的问题，我有以下几点想 法 （1）使一周一次的内务突击检查常规化，利用正课和晚点名 的时间进行内务突击检查， 并对内务较差的宿舍在晚点名时进行 连内通报批评，同时责令整改。对连续两次突击检查都为整体较 - 3 - 差的宿舍或个人（特别是被子） ，做连内检讨，并令其整改到最 高标准后，组织全连参观。 屡教不改的宿舍或个人，在争取上级 同意后，进行宿舍调换或与教导队协商，令其加入体能突击队训 练。 （2）周六早操后，各宿舍人员需在整理完宿舍内务，方可做 个人事务或离开宿舍。 连部会在 12 点左右 （根据实际情况而定） 组织内务检查，并记录内务较差的宿舍，同（1）的方式处理。 （3）建立激励机制，树立优秀典范，提高国防生对内务的积 极性。对内务优秀的宿舍和个人进行表扬，并作为每星期优秀个 人的推选标准之一。连续两周内务优秀的宿舍或个人，视情况免 早操或体能。当然，一开始为提高同志树立典型， 给其免操或体 能，但对内务标准的要求会逐步提高。 对加入体能突击队，但内 务优秀的个人，会积极与教导队方面协商，给其减免体能。 （4）落实晚就寝时的内务检查，并对内务不行的宿舍，进行 二次检查。 （二）晚自习制度方面 现在晚自习制度是让各连挂 3 科以上的同学定点自习， 主要 的问题是出勤率不高，有时候考勤的人也没有将考勤表带过去。 所以，我认为应该将考勤的事情与团委学生会学术部进行协商， 交由专门的人负责每周的考勤，并建立一个微信考勤群，对每天 - 4 - 的考勤情况进行及时的汇报，将晚自习制度落到实处。有特殊情 况的自习人员也可以及时在群内说明， 以避免请了假但是考勤人 员不清楚的情况。 （三）一日生活制度方面 现如今的一日生活制度与以前相比， 增加了周一早上的跑操， 但大体来说还是比较合理的。主要存在的问题有以下两点 （1）很多的同志抱怨，周一的跑操和周三的队列操起床太 早导致了大家的训练积极性不高，并且影响早上上课时的精神。 究其原因，就是睡得太晚，很多的同志都会在晚上 11 点熄灯之 后继续使用手机、电脑或开台灯，直到很晚才睡。 对于因为各种 原因而晚睡的同志，他们应该对自己的行为负责，而不是去抱怨 起得太早。但是，使用电脑或台灯的同志有时会影响到其他宿舍 同志的睡眠，所以我认为应该开放楼下的功能室，让有需要的同 志在熄灯之后，在功能室工作或学习，不要影响到其他同志的睡 眠。 （2）正课时间和午休时间使用电子设备声音外放的问题。 现在有同志反应有些同志在午休时间使用电子设备声音外放， 或 者大声喧哗。据我所知，有很多的普通生宿舍都能做到在宿舍玩 游戏时静音或带上耳机不影响他人， 但现在有些国防生宿舍就做 不到。因此，我认为应该针对这个问题做一个硬性的规定，明确 - 5 - 指出在正课时间和午休时间使用电子设备在没有经过舍友允许 的情况下不能外放声音， 并对违反规定而受到投诉的同志进行批 评教育。 （四）请销假制度方面 现行的请销假制度是比较完善的， 但有些同志的请假太过随 意。比如，以听世纪木棉讲座、参加社团活动或其他牵强附会的 理由去请假。并且，有些同志把请假条往班长桌上一丢，到了时 间不管批没批，人就已经跑了。因此， 我认为应该提高请假人员 请假时的边际成本。请假人员除了请假时提交请假证明之外，还 应该陈述请假的理由，理由不够充分的，不予批假。并且，对没 有批假却没有参加操课的同志，按无故缺席操课处理。 （五）公差制度 出公差，不患多而患不均，公差的分配不均容易导致不满情 绪的产生，从而导致公差人员的积极性降低