2024年某区开展工资集体协商工作总结

下载后可任意编辑 2024年某区开展工资集体协商工作总结 __市工资___协商工作开展以来，__区委、区政府高度重视，多次召开专题会议进行讨论部署。在市总工会、市劳动保障局的大力支持下，我区实行积极有效措施，于__月中旬顺利完成了五家试点单位工资___协商工作，试点单位完成率达___，工资___合同备案率达___，职工对企业工资___协商内容的满意率达___以上。 一、加强领导，完善措施，全力推动工资___协商工作工资___协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推动措施是否得力。为此，市政府召开全市企业工资___协商工作会议后，我区迅速行动，立即成立企业工资___协商工作领导小组区委常委、常务副区长任组长，区委常委、区总工会主席和主管副区长任副组长，成员由区政府法制办、财政局、城建局、经济局、工商局和国税地税局等有关部门主要负责人组成。并以__文件形式下发了__区关于推动企业工资___协商工作方案和__区关于推动企业工资___协商工作的实施办法。同时，根据实施办法的八个阶段，对__试点单位进行了全面部署，配备了指导员，建立了由区政府、区总工会、区劳动保障局、指导小组共同组成的工作网络，随时掌握企业工资___协商进展情况。在此基础上，区政府、区总工会定期召开碰头会和协调会，及时解决工资___协商工作中的突出问题，讨论部署下步措施，为顺利开展工资___协商工作提供了有力的___和政策保证。 二、明确责任，加强配合，促进工资___协商工作向纵深进展 区工资协商领导小组成员单位按职能进行了分工，并制定包户责任制区总工会负责总协调，并要求企业工会积极参加，做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；区劳动保障局、法制办负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等；经济局等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及___协调等工作。工作伊始，市工资___协商指导组组长张江红、女工部长李笑竹多次到我区指导，结合我区实际，___指导员对五家试点单位实行包户制度，做到责任到位、任务到人。各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资___协商工作奠定了良好的基础。 三、全面发动，广泛宣传，企职双方对工资___协商达成共识 我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。首先，在区政府信息网上发布关于工资___协商的有关内容，通过96777电话进行网上答疑，扩大群众知情范围，有效地提高了工资___协商的社会知晓率；其次，印制__册劳动法律、法规手册向全区各类用人单位广泛宣传劳动法和工资___协商的深远意义。针对南门金属行业工会联合会业户分散、人员较少的特点，主动把宣传资料发放到___业主手中；第三，在企业经营者和职工群众中深化开展宣传，提高他们支持、参加工资___协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广阔职工都能了解工资___协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。 五家试点企业的法人代表都积极主动地配合这项工作的开展，相应地成立了企业领导小组，召开了全体职工大会，并在会上宣传劳动法工会法工资___协商试行办法等法律、法规知识，强调工资___协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。根据各自的不同情况，充分利用滚动字幕、喷墨告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资___协商工作；企业职工百分之百了解工资___协商内容。通过宣传，企业上下一致认为开展工资___协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业进展，实现双赢。广阔职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共进展。 四、因企制宜，具体指导，工资___协商工作效果明显 我区企业工资___协商工作领导小组的组长、副组长，特别是市总工会派到我区的指导组组长和指导员多次与我区工作人员到试点企业宣传政策、指导业务。协商内容是工资___协商的关键所在，我们因企制宜，指导企业科学地提出要约。各企业根据实际情况仔细征求了职工意见，确定了企业的协商内容和重点。鸿飞电器制造集团有限公司的协商重点是建立正常的工资调增机制；__房地产开发有限公司、四通电器有限公司在___合同中进行了岗位工资制和计件工资的创新；威尔玛超市、南门金属行业工会联合会重在建立工资支付保障机制。根据企业规模、经济效益、职工素养、工资发放水平等情况，确定鸿飞电器制造集团有限公司、__房地产开发有限公司、四通电器有限公司三家企业为典型试点企业，在工资___协商推动过程中走在前列，并且操作严格法律规范，为其它试点企业做出了很好的示范，也为今后这项工作的开展积累了经验。 我们严格根据实施方案八个阶段的要求分步实施，工作讲求严、细、实。相关领导多次召开指导员会议，听取工作进展情况汇报，共同讨论协商过程中可能遇到的具体事宜，帮助企业解决实际问题。南门金属行业工会联合会业户分散、职工较少、工资水平参差不齐。针对这种状况，我们因企制宜，分类指导。指导员亲自上门宣传法律法规，逐户征求对要约条款的意见，使___业户达成共识，签订了___合同。 五、法律规范过程，扎实推动，确保工资___协商质量 结合我区实际情况，抓住三个重点，法律规范协商过程，力求实效。首先是抓培训，重在提高素养。为使协商工作能够法律规范化、法制化，我们加强了对企业职工协商代表的培训和辅导，___企业的协商双方代表学习相关知识和外省市先进经验，使参加协商人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功提供了保证。 第二是抓平等，重在提高协商实效。工资___协商的目的是促进企业进展，实现劳资双赢。协商双方代表要能代表企业各个层面的利益。鸿飞电器集团的企业行政方和职工方各推举出代表__，由副总经理和工会主席任双方的首席代表，行政方的其它代表由经理、劳资科长、财务部长组成；职工方其它代表由工程师、车间主任、一线工人组成。我们要求试点单位，凡涉及企业劳动关系，涉及职工关怀的热点、难点问题，都要通过工会和行政双方协商解决，建立健全协商机制。鸿飞电器集团和四通电器有限公司的工会为开好协商会议，他们深化基层，搞好调查，三上三下征求职工的意见和建议，摸清职工___的核心问题，为开好协商会议，签好合同打下了扎实的基础。南门金属行业工会联合会针对热点问题进行疏理、分类，并与业主多次进行协商，终于取得一致。 第三是抓质量，重在法律规范标准。我们严格协商程序，确保工资___协商的法律规范运作。职工大会、行政方 会议均根据法律规范程序进行代表选举，并安排专人对会议内容仔细做了笔录。对选举结果在及时上报的同时，企业也存档备案。协商双方代表同时进行公示，增强了协商工作的透明度，为协商工作的顺利开展提供了有效的___保证。 我们抓住___合同内容协商的重要环节，根据劳动法工会法___合同规定的有关要求，对企业的___合同草案进行指导。对___合同的内容、形式、程序、效力和合同的履行、变更、解