2024年权益保障部“双联”工作总结

下载后可任意编辑 2024年权益保障部“双联”工作总结 在过去的半年里，我们权益保障部的工作在领导的正确领导下，及各位同事的协助下，紧密结合自身，充分发挥部门优势，开展了一系列“双联”和困难职工帮扶活动，帮助双联企业解决了一些困难群众的实际问题，取得了一定成效，现将主要工作总结如下 1.进一步健全完善了___年在档困难职工___人的档案资料整理工作。 2.进一步夯实___基础，完善了帮扶网络，建立了三级帮扶机制。根据要求___个乡镇、___个街道、___个开发区、___个社区以和企业成立了困难职工帮扶站、点，这将促使我们更加及时、全面、真实地了解和掌握辖区范围内的困难职工及其家庭的生产和生活现状，并根据具体情况，有针对性地为困难职工提供相应的服务，以切实解决困难职工的实际困难，更加有效地维护困难职工的权益和社会稳定。 3.进一步加强___领导，健全了困难职工“双联”帮扶制度。印发了津市市“双联”和困难职工帮扶工作领导小组成员单位工作职责、调整津市市“双联”和困难职工帮扶工作领导小组成员的通、津市市___年“双联”帮扶结对安排等文件制度。 4.进一步积极响应号召，充分发挥了工会___作用。积极落实省委、省政府和全国总工会有关在疫情期间促进消费的工作安排部署，促进各行企业复工复产，广泛开展了关怀关爱抗击疫情一线广阔职工、工会会员活动，为抗疫工作在一线的医务人员、社区工作者，复工复产小微企业等___家企事业单位，___人，共计发放“新冠肺炎”特别慰问消费券疫情___万元。并引导广阔干部职工充分认识到积极消费就是促进就业、繁荣市场、稳定民生。全市陆续有___家单位发放电子消费券___万，发放人数___人。 5.进一步切实___民生，“精准”城镇困难职工解困脱困“双联”帮扶工作。 （一）统一认识，诚心结对。紧围绕___年实现困难职工解困脱困目标要求，科学制定困难职工标准，准确界定解困脱困对象。全面准确掌握困难职工规模、数量、分布等情况，找准了致困原因、分类识别制定解困脱困措施，实行户策对接，建档立卡，做到一户一档案、一户一计划、一户一措施。 （二）根据标准开展困难职工档案核查，符合标准的强化帮扶和保障，不符合标准的退出帮扶范围。目前通过精准帮扶，三级在档的困难职工由___人（全总级___人，省级___人，市级___人），减至___人（全总级___人，省级___人，市级___人），___月计划按上级相关政策要求，三级在档困难职工余下的___人实现全面脱困。 （三）精心策划，针对性开展困难职工解困脱困工作成效第三方评估调查工作。市总困难职工解困脱困工作成效第三方评估工作会议召开后，我们立马向领导汇报，在向主席统筹安排，同志们积极配合下，召开了津市市困难职工解困脱困工作成效第三方评估工作推动布置（培训）会，涉及企事业单位达___多家，困难职工调查对象___人。通过帮扶系统内准确比对，对涉及___多家企事业单位上门走访调查70趟次，电话问询___多个，最终确定了第三方评估困难职工调查对象___名上报市总，调查结束后并得到了市总对我们工作的一致肯定。 （四）整体推动，倾心帮扶，大力开展困难职工“双联”帮扶活动。春节前夕，我们积极___，认___署，通过调查摸底审核，___全市机关事业单位与企业（社区）的困难职工（居民）结成帮扶对子，___多名党员干部深化到___个社区、___家企业，走访慰问困难职工___人，送去慰问金及物资折款___多万元。半年来，我们通过自身筹、上级争、部门要，共为全总级困难职工帮扶___人次，资金共计___万元；省级困难职工帮扶___人次，资金共计___万元；省级“送温暖”___帮扶___人次，资金共计___万元；省级疫情___帮扶___家企事单位，___人次，资金共计___万元，创近年我市新高，受到了社会各界好评。 （五）第九期职工医疗互助活动基本结束。截止___月___日，共计有___家企事业单位，___人参加医疗互助活动，基本上完成了市总交予的任务。 总之，上半年“双联”工作取得了一定的成绩，但我也意识到与领导的要求还有一定的差距，困难职工“双联”帮扶工作是一项长期艰巨的任务，又是一项意义十分重大的民生工作。今后，我们部室将继续切实履职，不辱使命，把这项工作做得更好，更上一层楼。 第5页共5页 下载后可任意编辑 2024年权益月活动的总结 白驹过隙，权益部筹备已久的权益月活动落下了帷幕了，在这次活动中，得与失混合，悲与喜交加，觉得五品之味样样俱全，让我说不出是酸、是甜、还是苦。也许这便是我的最大的收获吧。在这次活动中，让我更加清楚地认识到自己的不足，但我知道，在过错中，吸取教训，不为也是一种收获。 能力诚可贵，热情价更高 本次活动分为四部曲，权益展板展示，消费者___讲座，___电影播放，权益知识竞赛。我们的工作从找四部曲的调子（活动的内容）高开始。接下来的具体活动，主要由我们干事着手去落实。我跟枭枭、展萍主要负责权益知识竞赛，组长展萍。展萍把每一项工作的任务都分配好了，其实更多的任务是展萍默默地包揽了，我很枭枭的工作量很少，我和枭枭只负责整理竞赛题目和宣传单的制作。整个活动下来我都很被动，没有把这次的活动当作是提升自我的机会，没有高调地工作，没有做力所能及的事，比如我应该好好地计划这个活动，具体的活动细节更应该去注重；我可以毛遂自荐当主持人..还有，我没有全心全意地去工作，有时会觉得这是一份苦差事，这种不端正的思想支配着我的行动，工作热情突然降温，忘记曾经对自己许下的诺言，要好好工作，为学权做点什么。幸好，我发现自己错了，这种不端正的思想就被我扼杀在萌芽状态了。所以说，作为一名干事，能干是最基本的素养，但作为一名出色的干事，热情是根本的素养。热情有如穿越寒冬绽放在枝头的那抹新绿，是让活动蓬勃的动力，假如工作没有热情，那么便会出现被动工作的局面，工作只为完成任务，也就无心工作，这样于人于己都不好，热情地工作才能把工作做好并享受工作过程所带来的欢乐。我现在才懂得这个道理，不知会不会太迟了。 热情诚可贵，协助价更高 在整个活动下来，我觉得团体的协助能力有了质的飞跃。这个权益月分为四个活动，虽然每个活动都有相应的负责人，但我们都是一起开展一起完成每一个活动，而不是“是不关己，高高挂起”。我跟枭枭、展萍是权益知识竞赛的主要负责人，但其他的小___都很积极地协助我们，主动地帮助我们，比如美霞三更半夜地发信息请示安排她任务，文慧主动地制作___..但是我认为，在整个活动中，还存在一些不完善的地方，如___能力还有待提升。在权益部里，我觉得每一位干事、部长，都是一本活的教材，我在他们身上收获了很多，学到了也不少。当然，也有些是反教材，透过他们的不足之处，告诫自己不能重蹈覆辙了。在那么多的“同事”中，我觉得展萍的工作热情最为高涨，我知道她为筹备此活动付出了很多，但是我并不认可展萍“一览包”___方式，（我并不是说展萍不是，我只是想说说我对此现象说说我的看法罢了），因为我觉得___一次活动，即使你的能力再高，你的热情似火，然而只靠个人的力量是不能完成的，最后的活动结局是不___的，因为这样做对己对他人对___都是弊大于利。 也许这是我们