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2024年服装店员工薪资奖励制度

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2024年服装店员工薪资奖励制度

下载后可任意编辑 2024年服装店员工薪资奖励制度 篇一___服装店员工规章制度 5柒88员工管理制度 一.导购职责 1.导购应认同本店的管理办法及奖罚措施,以本店为荣,自觉维护本店的荣誉、形象和利益。 2.因本着多劳多得,不劳不得,用心血、汗水和智慧换取财宝。 3.导购人员应互相帮助、团结,相互监督,相互督促,共同完成日、周、月、季度和年任务,不可互相推诿扯皮。 4.导购需按店规穿着导购服装。工作期间可化妆,穿着得体,保持洁净利落。 5.每天大扫除,营业时间内保持店里、店外洁净卫生。 6.不可迟到、早退、旷勤,请假需提前一天经店长和公司批准后方可请假,不可两人同时请假。 7待客须热情,微笑倾听,耐心周到引导。.无论什么情况都不可以与顾客发生争吵,恶语相加,一旦有类似事情,立即开除并扣发所有工资。 8.导购员在上岗前应放下所有的苦恼,杂念,全身心投入工作。不可带着情绪上班。 9.没有顾客时要熟悉库存,钻研货品卖点,整理货品摆放。 10.导购每月须盘点货物,若出现货品缺欠,由导购按货品批发价分摊到每人赔偿,导购移交货时需检查核验无误。 11.若导购辞职,须提前一个月告知店长和公司,店长和公司同意后方可辞职。 12.导购员应保守本店的一切___,不向任何人透露(包括父母兄弟姐妹和亲朋好友)包括日、周、月、季、年的营业额;活动中的任何细节和要求以及活动方案;货品的折扣;一切对本店不利的言语和行为等应保守___的事情和行为。 13.本店员工拿新款,在货源充足的情况下,可享受8.5折优惠。 14.导购员应每天背诵店内每一款产品的库存和尺码,做到准确无误。店组长不定时抽查.二.重罚以下现象 注解处罚等级标准等级A扣除___元等级B扣除___元等级C扣除___元,如遇情节严重者,可当即辞 退。或移交司法机关。 三. 篇二最全面服装店员工管理制度 服装店员工管理制度 一、店内任何员工应无条件服从上级的管理. 二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争吵。表现 1、与顾客争吵,辱骂顾客。 2、与顾客打架、斗殴。处罚 第一次罚款五十元。 第二次开除 三、员工应严格根据规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三十分钟内扣十元,超过三十分钟扣除当天工资,严重者予以开除。旷工罚款五十元,超过___次予以开除。 四、员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐,并随时保持工装洁净。违者罚一元 五、上班时可浅淡化妆,不可浓装艳抹,不得披头散发。违者罚两元 六、上班时保持精神饱满,不允许无精打采。不得无故串岗,不得聊天和看报刊杂志,不得吃零食违者罚两元,工作时 间不得擅自离岗违者罚五元,有顾客时在卖场聊天者罚五元。 七、上班期间不得接打私人电话,不得会客。违者罚两元 八、卖场上员工尽量讲普通话, 九、在卖场内确保正确站姿,,不准依靠道具或做出有损店面形象的举止.违者罚两元 十、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天洁净,.每月末大扫除一次违者罚二元.。 十一、员工上下班必须在考勤机上签到签退。 1做全天班的员工早前签到一次,晚后签退一次即可。因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的,则本人来后必须先签到,然后代班者方能签退。2迟到(早退)超过一分钟开始记迟到(早退)。 3一个月内忘签到(签退)一次按迟到(早退)五分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)二次每次按迟到(早退)三十分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)三次及以上每次扣除当天工资。 4因已迟到(早退)而有意不签到(签退)则另行处理。 十二、在销售过程中,每位导购都要做到面带微笑,态度真诚。 十三、在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿,要做到以客为先. 1.针扎反应见到顾客,应及时为其提供服务。 2.小跑服务. 3.顾客进门必须使用欢迎用语打招呼.违者罚二元十四、店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的,则与该员工承担相同处罚,超过三次则撤销店组长职务。员工必须服从店组长管理及安排,否则店组长可上报负责人进行处理,行为严重的可由店组长向负责人建议辞退。 十五、员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹,苦乐同担.风雨同行.店组长不准随便刁难部属,不准随便呵斥部属。应该尊重和帮助店内每一位员工。 十六、半班员工不得请假,员工每月换班不能超过___次,店组长不得与店员换班。换班需填写换班单,经店组长同意并签字,否则视旷工处理。换接班必须及时做好货品交接工作。如本店需要加班,员工无特别原因不得拒绝。 十七、收银台与仓库除负责人员,他人不得入内.发现一次给予严重警告.违者罚五元. 十八、每天进行货品核对.如有失货,按失物正常销售价在责任班次所有导购工资中平均扣除。月底进行全场大盘,如有责任不明失物,按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物则由仓库负责人员按正常销售价赔偿。 十九、每天员工要对店铺的形势进行分析,查找不利因素,及时做出个人工作心得和月总结. 二十、如屡次违反规定者从严处罚,经劝告仍不能改正的予以辞退。 二一、辞职试用工应提前二天.正式员工应提前十五天、店组长需提前一个月向负责人提出书面申请,并且春节前后各一个月内不得辞职(以上违反则保证金不予退还),并履行以下手续方可领回工服保证金(元,收银员元) 1.归还员工牌; 2.归还所领道具; 3.做好交接工作; 4.工装损耗按规定从保证金中扣除(工作未做满半年扣除元). 二十二、店铺于每天分准时营业,晚打烊.二十三、正式员工在本店购物凭指标可享受七折优惠, 具体如下 1.工作时间满___个月有购买一套当季服饰的指标,工作时间满半年以上即拥有一年分四季各购买一套服饰的指标。 2.指标只限本人使用,不得转借转让他人,否则作废并给予相应处罚。使用指标购物时需通知组长,并经负责人同意。当季指标未使用可累积到下一季,但最多累积不超过二套。 3.特价和促销商品不在优惠范围内。 篇三服装店员工管理制度 服装店员工管理制度 1.员工应带妆上岗,工作时间应保持愉快精神,热情待人。 2.在工作时间不得抽烟、喝酒,不得与相邻柜台员工聊天。 3.应保持店面洁净,每日应打扫卫生,整理货品,每日需拖地。 4.应妥善保管好柜台财物和货品,谨防小偷。假如盘点库存发现货品丢失,根据丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。 5.每日应做好店面货品整理,根据公司要求陈列货品,精心搭配和摆放。 6.按时上班,不得早退。吃饭时间不得超过___分钟。当月累计迟到或早退___次以上者,扣除一天工资。 7.上班时间不得接待朋友探访。 8.店员试用期定为___个月,薪酬为底薪1800___个人销售额提成。 9.薪酬结构为基本工资提成补贴 10.提成为当月个人销售额的___ 11.补贴包括交通补贴,化妆补贴,保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得___元的交通补贴和___元的化妆补贴,保险补贴___元则自员工

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