物业管理工作计划开头

精心整理 物业管理工作计划开头 一、对外拓展 物业公司到了 20 xx 年，如果不能够拓展管理面积，不但资质换级会成为一个问题，从长远的方面来讲，不能够 发展就会被淘汰。因此，公司的扩张压力是较大的，20 xx年的工作重点必须转移到这方面来。四川成都的物业管理市 场，住宅小区在今后较长的一段时间里仍是市场，退其次是综合写字楼，再就是工业园区。按照我公司目前的规模， 难以在市场上接到规模大、档次高的住宅物业。因此，中小型的物业将是我公司发展的首选目标。同时，住宅物业是 市场上竞争最激烈的一个物业类型，我公司应在不放弃该类物业的情形下，开拓写字楼、工业物业和公共物业等类型 的物业市场。走别人没有走的路。在 20 xx 年第一季度即组织人员进行一次大规模的市场调查。就得出的结果调整公 司的拓展方向。 经过 20 xx 年的对外拓展尝试，感觉到公司缺乏一个专门的拓展部门来从事拓展工作。使得该项工作在人力投入 不足的情况下，市场情况不熟，信息缺乏，虽做了大量的工作，但未能有成绩。因此，20 xx年必须加大拓展工作力度， 增加投入，拟设专门的拓展部门招聘高素质的得力人员来专业从事拓展工作，力争该项工作能够顺利的开展起来。投 入预算见附表 5。 目前暂定 20 xx 年的拓展目标计划为 23 万平方米，这个数字经过研究，是比较实际的数字，能够实现的数字。如 果 20 xx 能够找到一个工业园区则十万平方米是较为容易实现的;如果是在住宅物业方面能够拓展有成绩，有两个项目 的话，也可以实现。目前在谈的大观园项目等也表明，公司 20 xx 年的拓展前景是美好的。 二、换取企业资质 按照四川省的有关规定，我公司的临时资质是一年，将于 20 xx年5月份到期，有关行政部门根据我公司的管理面 积等参数来评审我公司的企业等级。据我公司目前的管理面积，可以评定为四级企业。如果在 5 月份之前能够接到一 个以上物业管理项目，则评定为三级企业，应该是可以的。所以，企业等级评审工作将是明年上半年的重要工作之一。 换取正式的企业等级将更有利于我公司取得在市场上竞争的砝码。因此，在 20 xx 年第二季度开始准备有关资质评审 的有关资料，不打无准备之仗。争取一次评审过关。 三、内部管理工作 一人力资源管理 物业公司在 20 xx 年中设置了两个职能部门，分别是综合管理部和经营管理部，今年将新设立拓展部。分管原来 经营管理部的物业管理项目的对外拓展工作。同时，在现有的人员任用上，按照留优分劣的原则进行岗位调整或者引 进新人才。在各部门员工的工作上，将给予更多的指导。 在员工的晋升上，更注重于不同岗位的轮换，加强内部员工的培养和选拔，带出一支真正的高素质队伍。推行员 工职业生涯咨询，培养员工的爱岗敬业的精神。真正以公司的发展为自己的事业。在今后的项目发展中，必须给予内 部员工一定的岗位用于公开选聘。有利于员工在公司的工作积极性，同时有利于员工的资源优化。 精心整理 在培训工作上将继续完善制度，将员工接受的培训目标化，量化，作为年终考核的一个子项。员工进入公司后一 年内必须持证上岗率达 100﹪。技术性工种必须持相关国家认证证书上岗。20 xx 年的培训工作重点转移到管理员和班 组长这一级员工上，基层的管理人员目前是公司的人力资源弱项，二零零四年通过开展各类培训来加强该层次员工的 培训。 二品质管理 质量管理体系在 XX 年开始推行，其力度和效果均不理想。除了大家的重视度不够外，还在培训工作上滞后，执 行的标准没有真正的落实。为此，20 xx 年将继续贯彻公司的质量体系，为公司通过 iso900020 xx 的认证认真的打好 基础，争取能够在 20 xx 年通过认证。 在20 xx年2月份以前组织综合管理部和公司的主要人员对质量体系文件修改，使得对公司更加合适而有效。针对 修改版的文件，组织精简有效的品质管理培训。对新接管的项目实施项目式的质量体系设计，对单独的项目编写质量 文件，单独实施不同标准的质量系统。 20 xx年将实施品质管理项目专人负责制，公司每个接管的项目都指定专人配合品质主管从事质量管理工作。包括 在该项目的质量内部管理、业主的投诉及处理、管理的资料档案收集、制作项目质量管理审核报告等。同时，配合项 目业主业主委员会的需求进行年度的质量管理分析调查，获得有效的内部管理信息和业主的建议，以便对项目的不 合格项进行整改。 20 xx 年 12 月拟将进行一次内部质量管理体系审核，将严格依照 iso900020 xx 的要素进行，这次内审将是物业公 司的第一次品质管理总结会议。 三行政工作 综合管理部在 20 xx 年中，未能彻底的起到承上启下的作用，有一定欠缺。工作有停顿，许多问题没有细致的落 实。在公司和员工之间没有一个有效的沟通手段，大部分员工对工作情绪低沉，得不到高层主管的工作帮助。为此， 在 XX 年综合管理部要加强管理，做好人事、劳资、档案外联等各项工作。在公司内设置建议信箱，具体设置在公司 总部和各项目处，用于公司员工就公司的现状和工作生活中的各种问题进行咨询，由行政主管人员抽专门的时间了解， 并回复。同时公司每个季度必须召开一次集体工作会议，或者阶段性的质量体系审核。 20 xx年物业公司的消耗物品采购将由综合管理部进行统一采购。采购的形式采取固定供货商合同制服务，有利于 节约成本和规范化操作。每月的 20-25 号各管理处报下个月的材料采购清单，30-下月 3 号领取所采购的物资，在有力 保障项目处正常运转的同时，注意费用的有效控制。 20 xx年物业公司还要慢慢的溶进四川成都乃至西南的物业管理市场，参加行业协会，参与政府主管部门或者其他 单位举办的各类专业活动。对四川省的物业管理行业进行理论性的研究，为公司发展指明道路方向，同时也在物业管 理行业打下华神物业的烙印。 四企业文化和品牌打造 华神物业是年轻企业，依托华神集团和四川的大经济环境发展，华神物业继承了华神集团了优良传统，打造企业 品牌，铸造朝气逢勃的企业文化。在 20 xx 年物业公司将通过举办一系列的活动，来铸造公司的品牌和文化。如岗 位技能竞赛、服务水平竞赛、篮球赛、棋牌赛等，以此加强企业的凝聚力，增强员工的归属感，激发员工的工作热情。 精心整理 严肃工作纪律，从细小处做起，如着统一服装上班、见面问好、主动为业主提供帮助、下班整理自己的办公桌等等。 再就是举办多种多样的竞赛活动，同时积极参与有关物业管理的各种会议和培训，在业界建立形象。 三、经营管理工作 二零零四年，经营管理部主要工作是在公司已有和新接的各项目中挖掘项目的相关资源进行经营，指导项目部开 展经营管理工作。核算项目部的经营情况，根据实际情况和计划来调控，以达到经济效益化。20 xx年的两个经营项目， 在年底都进行了剥离。因此，20 xx 年经营管理部主要进行物业管理项目的经营工作，兼而寻找新的项目。 四、收支预测 收入按照先前的预测，二零 xx 年扩展 23 万平方米的管理面积，按目前已经有可能的大观园项目方案来计算， 已经有 15 万平方米。年开支 72 万，收入 74 万，收支相抵，除去不可预见的因素，则该项目持平。若按另外扩展 8 万平方米面积，每平方米 0.4 元计算，则年收