加强农民工工资管理的措施

加强农民工工资管理的措施 加强农民工工资管理的措施 第一，目的是维护全公司农民工的合法权 益， 规范企业农民工工 资支付行为， 促进社会稳定和企业健康持续发展， 确保农民工工资有 序支付。 二.本范围适用于浩创集团孟庄分公司管辖的所有建设项目，包 括新 建、扩建和改建。 三 .实施措施3。 1、建立工资支付监控制度，综合监控与重点监控相结合，作为 重点监 控对象，定期向劳动保障部门报送工资支付情况。 3. 2. 实行工资担保制度，分包单位支付一定金额的工资担保； 为了确保 农民工的工资不会因单位的财务状况而被拖欠。 3. 3、实施分包单位劳动保障诚信体系，建立健全分包单位用工和 工资支 付行为信息网络，完善监控手段。 3. 4、实行施工现场门卫制度、农民工工作信用卡制度，动态监管 农民工 个人工作时间，以确保农民工工资核算的真实性和准确性。 3. 5. 为全面推进劳动合同制度和行动计划的实施，用人单位必须依 法签订书面劳动合同， 招用农民工， 建立明确规范的劳动关系和权利 义务 关系。 四 .保证措施4。 1. 项目部成立了农民工工资支付领导小组，负责本项目农民工工 资管 理的监督、宣传、协调和调查。 领导小组下设办公室， 配备相应的专职监督人员， 负责项目农民 工工 资管理的日常工作。 4. 2. 各项目部工程经理担任领导小组组长，工程经理为第一责任 人。 内部信息员负责收集整理农民工工资管理合同、 管理制度和工资 分配 数据。 4. 3. 民工进入现场后，项目部将安排相关人员做好安全教育工作， 登记 民工相关信息，并建立待招民工名册。 并提取一份身份证复印件和照片， 作为出入境通行证， 以便农民 工上 下班打卡使用。 （附表1）4。 4. 项目部建立农民工考勤制度，用于编制农民工工资支付清单， 如实 记录姓名、身份证号码、就业天数、支付单位、支付时间、支付 对象、支付 金额等。 （附表2）4。 5、根据合同要求各分包商根据实际完成的工程数量向竣工节点 提交工程进度款申请报告， 项目部及时对各分包商完成的工程、 考勤 信息 和分包款比例审核各分包商工程进度款，并最终确定付款金额。 4. 6. 各分包商应根据项目部各节点支付的金额和外来务工人员的 出勤情 况， 编制外来务工人员工资清单， 提交项目部外来务工人员工 资支付领导 小组审核。 4. 7. 公司财务部将把项目资金分配给分包商。分包单位和农民工工 资领 导小组根据农民工工资支付清单及时支付各节点农民工工资， 农 民工工资直 接发放给农民工本人。 严禁向班组长或其他不具备主体资 格的组织或个人发 放工资。 4. 8. 各项目部定期进行自检，好创集团孟庄分公司进行抽查。 一旦发现 拖欠的迹象，应及时采取措施加以解决， 防止情况扩大。 对于拖欠、克扣和 虚报农民工工资的项目，公司将研究 10.同时，各项目部农民工工资支付领导小组负责处理拖欠农民 工工资 的投诉，制定应急预案，及时处理突发事件，从源头上遏制局 面。 5.民工工资维权告知牌 必须设置在施工现场。 在施工开始前， 项 目部必须将民工工资维权告知牌设置为 “五卡一图 ”。如果有任 何损 坏，应及时更换。 6. 处理关于拖欠农民工工资的投诉 1. 项目部应高度重视农民工拖欠工资的投诉。必须采取措施及时 解决 拖欠农民工工资的项目。 第一，目的是维护全公司农民工的合法权益， 规范企业农民工工 资支 付行为， 促进社会稳定和企业健康持续发展， 确保农民工工资有 序支付。 二.本范围适用于浩创集团孟庄分公司管辖的所有建设项目，包 括新 建、扩建和改建。 三 .实施措施3。 1、建立工资支付监控制度，综合监控与重点监控相结合，作为 重点监 控对象，定期向劳动保障部门报送工资支付情况。 3. 2. 实行工资担保制度，分包单位支付一定金额的工资担保； 为了确保 农民工的工资不会因单位的财务状况而被拖欠。 3. 3、实施分包单位劳动保障诚信体系，建立健全分包单位用工和 工资支 付行为信息网络，完善监控手段。 3. 4、实行施工现场门卫制度、农民工工作信用卡制度，动态监管 农民工 个人工作时间，以确保农民工工资核算的真实性和准确性。 3. 5. 为全面推进劳动合同制度和行动计划的实施，用人单位必须依 法签 订书面劳动合同， 招用农民工， 建立明确规范的劳动关系和权利 义务关 系。 四 .保证措施4。 1.项目部成立了农民工工资支付领导小组，负责本项目农民工工 资管理 的监督、宣传、协调和调查。 领导小组下设办公室， 配备相应的专职监督人员， 负责项目农民 工工 资管理的日常工作。 4. 2. 各项目部工程经理担任领导小组组长，工程经理为第一责任 人。 内部信息员负责收集整理农民工工资管理合同、 管理制度和工资 分配 数据。 4. 3. 民工进入现场后，项目部将安排相关人员做好安全教育工作， 登记 民工相关信息，并建立待招民工名册。 并提取一份身份证复印件和照片， 作为出入境通行证， 以便农民 工上 下班打卡使用。 （附表1）4。 4. 项目部建立农民工考勤制度，用于编制农民工工资支付清单， 如实 记录姓名、身份证号码、就业天数、支付单位、支付时间、支付 对象、支付 金额等。 （附表2）4。 5、根据合同要求各分包商根据实际完成的工程数量向竣工节点 提交工程进度款申请报告， 项目部及时对各分包商完成的工程、 考勤 信息和分包款比例审核各分包商工程进度款，并最终确定付款金额。 4. 6.各分包商应根据项目部各节点支付的金额和外来务工人员的 出勤情 况， 编制外来务工人员工资清单， 提交项目部外来务工人员工 资支付领导 小组审核。 4. 7. 公司财务部将把项目资金分配给分包商。分包单位和农民工工 资领 导小组应根据情况及时支付各节点农民工工资 9. 工程完工或民工撤离后，各分包商应在 3 天内完成民工工资结 算，确定支付时间和方式，并向项目部民工工资支付领导小组报告。 对于已完成的工程， 项目部应在规定时间内完成工程结算， 项目 部按 劳务分包合同比例和支付时间支付。 确定支付金额时，应首先保证项目农民工工资全额支付。 表 3）4。 （见附 10.同时，各项目部农民工工资支付领导小组负责处理拖欠农民 工工资 的投诉，制定应急预案，及时处理突发事件，从源头上遏制局 面。 5.民工工资维权告知牌 必须设置在施工现场。 在施工开始前， 项 目部必须将民工工资维权告知牌设置为 “五卡一图 ”。如果有任 何损 坏，应及时更换。 6. 处理关于拖欠农民工工资的投诉。 1.项目部应高度重视农民工拖欠工资的投诉。必须采取措施及时 解决拖欠农民工工资的项目。附表 3XXX 项目部施工总承包单位 XXX 子项目农民工工资结算清单支付表 分包商 年、月、日、序号、姓名、身份证号、应付金额、本次支付金额、 乙方 负责人签字的金额、收款人签字的支付时间备注 1234567891011121314 已支付总金额 这三种观点是世界观、价值观和人生观。那些不符合 “三个观点 ” 的 人不太可能成为朋友，也不会不情愿地来。 人以群分三种观点是人与人之间最大的障碍 在这三种观点上不 一致 的人几乎没有重叠