人事管理制度汇编

玖 鸿 实 业 人 事 管 理 制 度 汇 编 2017 年度制订 第2页 共34页 前 言 按照现代企业管理制度及标准，根据玖鸿实业创建目标 及发展沿革，贯彻公司管理体系标准，构建公司人力资源管 理体系，科学合理地进行制度化高效管理，使人事工作有据 可依、有章可循，特制订本人力资源管理制度汇编。 本制度由实业公司总经办提出并组织编制，由董事会负 责制度的修订，并拥有最终解释权。 第3页 共34页 目 录 前言 规章制度 1.人员录用及招聘制度4 2.劳动合同管理规定7 3.出勤管理规定 11 4.员工培训管理制度 15 5.员工异动管理制度 20 6.人员编制管理办法 26 7.后备干部培养方案 27 8.员工福利制度 31 9.员工档案管理制度33 第4页 共34页 人员招聘录用制度 第一章 总 则 第一条 为了使公司有效、合理地利用人力资源，在人才招聘、录用管 理方面规范化、程序化，特制定本制度。 第二条 本制度适用于管理和规范公司各二级公司、 事业部及各部门员 工的招聘、试用、转正等工作。 第三条 公司所有员工的招聘及录用管理应严格按照本制度的相关规 定执行，特殊情况不能遵照本制度执行的，经总经理批准后方为有效。 第二章 招聘管理规定 第一节 招聘计划 第四条 各部门根据经营管理需要增补人员，填写人员需求申请表 ，经 总经办审核并做出拟办建议后，呈总经理批准。 第五条 人员需求申请表经批示完毕后，由总经办人事部保存。 第六条 总经办每月对各部门现有人员适职情况、考勤情况、流动率、人 员增补申请以及应储备人力进行汇总， 结合公司编制以及经营情况拟定月度人力 资源计划。 第二节 招聘权限 第七条 公司各二级公司、 事业部及各职能部门员工的招聘工作统一由人事 部统筹安排。特殊情况下（技术岗位员工） ，经总经办同意，可委托用人部门直 接进行人员招聘，但需将人员详细档案、简历交总经办人事部备案。 第八条 聘用名单确定后，由人事专员安排面试，由总经办负责人或人事主 管负责初试，复试则由用人部门主管领导派人参加，集团总公司主管以上人员则 需要总经办负责人参与面试即可，经理以上职位由总经理参与复试确定。 第三节 招聘程序 第九条 招聘方式，原则上进行公开招聘，通过人才市场，人才交流会，网 上信息及报纸广告招聘。 第5页 共34页 第十条 应聘人员应呈递以下资料 1、 填写玖鸿实业应聘人员资料登记表 。 2、 交验身份证、学历证件、专业技术职务资格证书原件并提供复印件。 3、 一寸彩色免冠近照一张。 第十一条 按照招聘权限， 由组织招聘的单位初审应聘资料， 确定复试名单。 第十二条 复试分为面试和笔试。特殊职位的应聘者还须进行笔试。 第十三条 经核定录用人员，由人事部统一发放录用通知，安排上岗。 第十四条 对于不予录用的人员， 总经办将告知需求部门，并将应聘人资料 存入人才库或依应聘人要求退还。 第五条 员工录用管理规定 第一节 试 用 第十五条 经核定录用的人员， 通知其携带本人相关证件原件以及近期一寸 彩色免冠登记照一张到人事部报到。 第十六条 总经办审核试用人资料后，由人事部建立员工档案 ，为其办 理入职手续。 第十七条 由人事部签发新聘员工安排单 ，到所派部门报到，上岗试用。 第十八条 人事部为试用人员建立档案，应具备以下资料 1、应聘表、入职登记表、员工试岗协议等。 2、身份证、学历证明及职称等个人资料的复印件。 3、新员工试岗反馈单。 第十九条 录用人员必须参加岗前培训、 考试， 考核不合格者取消录用资格。 第二十条 试用期前 7 天为试岗阶段， 试岗合格正式进入试用期，同时签订 试用期劳务协议。 第二十一条 试用期为 1-3 个月，试用时间最短不得少于 1 个月（总经理特 批除外） ，最长不得超过 3 个月。 第二节 转 正 第二十二条 试用期满，填写“员工转正申请表” ，并根据考评结果决定试 用人员转正或辞退。 第6页 共34页 第二十三条 若不符合岗位要求，由部门负责人向人事部提出辞退的理由， 经人事部核实后予以辞退。 第二十四条 若试用期内达不到部门用工满意程度， 可延长试用一个月后再 次考评，若仍不满意，由部门负责人向人事部提出辞退的理由，经人事部核实后 予以辞退。 第二十五条 综合考评通过的人员，由人事部为其办理转正手续。 第二十六条 办理转正手续后的员工为公司正式录用员工， 人事部将与其签 订劳动合同。 第六条 招聘纪律 第二十七条 未经总经办批准， 擅自录用员工，其招聘录用的相关程序视为 无效，人事部将不予办理相关手续，不计发薪酬。新聘人员一律予以辞退并追究 有关负责人责任。 第二十八条 人员入职及转正日期均以总经办签发相关通知单日期为准。 第二十九条 应聘人员如属下列情况，正式录用时需总经办决定 1、公司员工的直系、旁系亲属、三代姻新以及未婚夫、未婚妻等。 2、公司副经理级以上岗位的同学、同乡、前任单位的同事关系。 3、各级部门负责人推荐的人员。 4、原为公司员工，后因故离开公司者。 第七条 附 则 第三十条 总经办招聘人员对每次招聘工作进行评估，并逐步改进工作方 法，提高招聘工作效率。 第三十一条 本制度自公布之日起执行。 第三十二条 本制度解释权归人事部。 第7页 共34页 劳动合同管理规定 第一章 总则 第一条 为规范公司人事管理，保障公司享有充分用人自主权，保护公司员 工的合法权益及其择业权，根据劳动法和配套法规及省市有关规定，结合我 公司实际，制定本规定。 第二条 劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协 议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则。依法订立的劳动 合同具有法律约束力，一经签订，双方必须严格执行。 第三条 公司所有员工（以下简称员工）均应订立劳动合同。集团公司分公 司总经理、高级管理岗位应有董事会聘书。 第四条 签订劳动合同的员工，享有同等的劳动、工作、学习、参加民主管 理的权利，有获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励的权利；有享受劳动保险和各 项福利待遇的权利；有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。有承 担、履行国家法律、法规的义务；有维护公司利益和信誉、保守公司商业秘密的 义务；有服从公司分配、完成岗位工作任务和临时工作任务的义务；有遵守公司 各项规章制度的义务。 第五条 本规定作为本公司已执行的“劳动合同实施细则” 、 劳动合同 、 保密协议 、 培训合同的补充条款。 第二章 签订、主要内容、期限 第六条 劳动合同的签订 1、劳动合同均以书面形式订立；员工与公司签订，应由员工本人和公司法 定代表人或其委托代理人签字盖章。 劳动合同一式二份，员工和公司各保存 一份。 2、合同签订组