人力判断题(排序)

A 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。 （ √ ） B B13、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位提前 30 日通知本人后可辞退。（错误 B2、 不管工作规范中包括什么内容， 其要求都是最基本的， 是承担这一职位工作的最低要求。 （）正确 B11、本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务 或实物的形式支付给员工 正确 B 笔试是公共部门人才测评中最经济且效率最高的方式。（ √ ） B 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标 志。（ √ ） B 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ） C C15、创造力强的人整个职业生涯的核心是追求某一单位中的高职位。如总裁、常务副总 裁等。 错误 C7、从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。 （ ）正确 C1、成就需要理论把人的高级需要分为成就需要、权力需要和自我实现需要三种。（）错误 C7、从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。 （ 正确 C 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）P28 C 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（ √ ） C 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、 奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不 直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（ √ ）P283 C 采用定性分析的考核方法， 很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性 质差别不太大的公务员工作业绩的高下， 也很难根据考核结果客观、 完整地评价一个公务员。 （ √ ） C 从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其 主观性较大，一直没有能成为公共部门人才测评的主体方法（） D D2、对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗 位要求。 错误 D12、 当事人不服地方人民法院第一审判决的， 有权在判决书送达之日起 30 日内向上一级人 民法院提起上诉。到期不上诉的，判决书自动发生法律效力。（ ）错误 D1、“大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指有活力、主 动性及社交性。（ ）错误 D4、德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。（）错误 D4、德尔菲法是一种依靠管理者主观判断的预测方法。（ ）正确 D3、德尔菲法是美国兰德公司在 20 世纪 40 年代提出的。（）正确 D 相对而言， 公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节， 而私人部门则更重视 人力资源的开发环节。（ √ ） D 到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生 活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（ ） D 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（ √ ） D 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测， 特别是对于那些缺乏资料的 预测有较好的效果。（ √ ） D 调配功能是人力资源市场的基本功能。（ √ ）P144 D 对公共部门来讲，通过 360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核 问题。（ √ ） D 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例， 美国主要是采取是品位分类的方 法。（ ） D 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（ ） D 到 20 世纪 70 年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并 被认为是人力资源管理最基本的职能。（ √ ） D 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（ √） D 调配功能是人力资源市场的基本功能。（√） E E4、2 年期规划属于企业人力资源中期规划。（）正确 2003年 4 月，佛山市政府宣布为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行 10 万元至 15 万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（ ） 2005年，国务院发布并开始实施中华人民共和国公务员法，成为中国推行公务员制 度的起点。（√） F F10、福利一般是低差异、高刚性的 正确 F 访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ √ ）P159 F 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员 的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）P165 F 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（ √ ） F 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、 乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（ √ ） F 凡在公共部门工作满 3 年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享 受探望配偶的待遇。（ ） F 福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关 系，所以有固定成本的特征。（ √ ） F 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（ √ ） G G5、根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 错误 G3、 工作分析是对工作的一个全面的评价过程， 一般可以分为工作分析计划、 工作分析设计、 信息收集分析、工作分析结果表达阶段。（ ）错误 G7、个人好恶是指考核者凭“第一印象”下判断的问题。（ ）错误 G5、管理的最终目的在于提高工作效率。（）错误 Q9、期望理论认为激励水平与效价和期望值成正比。（ ）正确 G12、广义的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范建立的劳动法律关系。（ ）错误 G 公共部门人力资源的政治性很和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（√） G 公共部门的管理活动服从于其决策层的意志， 无须对社会公众公开， 其操作过程也是经常 隐蔽不公开的。（ ） G 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（ ） G 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ） G 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资， 谁收益”的原则， 分享人力资本的收益 权。（ √ ） G 公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。（） G 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（ ） G 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。 （ √ ） G 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变， 它不改变单位的编制， 不需要办理公务员的 调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ √ ） G 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作 用越来越大。（ ） G 工作分