人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1+N复合型人才职业培训认证《企业社保管理师》

1 人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心 全国 1N复合型人才职业培训认证 企业社保管理师 [证书背景] 2011 年 7 月 1 日， 社会保险法 （中华人民共和国主席 令第 35 号）正式实施，随着新社会保险法的出台施行 和我国社会保险制度的逐步完善，国家社保政策、地方社保 经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大的变化，对企 业社保管理人员的要求也逐年提高。传统的“办事员”已经 不能胜任岗位要求，企业社保管理人员必须要具备企业社保 实际经办技能、 掌握社保政策原理， 并能解答员工政策咨询、 提供各类服务和建议。企业社保管理人员要向实战型、专家 型过渡。 为推进企业社保管理人员的规范化和专业化，人力资源 和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出了全国 1N 复合型人才职业培训项目企业社保管理师 。此项目 根据企业社保管理人员所需能力商低，分成初级、中级、高 级三个级别，课程由国内知名劳动用工专家、社保实务专家 精心研发， 紧密结合最新政策， 完全针对企业社保经办实际， 分险种进行精细化深度解析。帮助企业社保管理人员快速掌 2 握企业社保管理必备知识和技能，适应现代化人力资源管理 需要，为学员日后职业发展打下坚实原基础，为学员的职业 生涯带来新的提升和保障经培训并考核合格，可获得人保 部中国就业培训技术指导中心颁发的企业社保管理师职 业培训证书。 该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为 申请职业技术指导中心颁发的企业社保管理师职业培训 证书。 该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为 申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。本证书序列号为 唯一编码， 有效性可通过 “中国职业培训与技能鉴定服务网 WWW.CETTIC.CN”查询，证书全国通用，网上可查。证书 的颁发和使用由人力资源和社会保障部中国就业培训技术 指导中心解释。 [证书前景] 1、 证书价值 企业社保管理师证书可作为企业社保管理人员从业 的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证 明。本证书序列号为唯一编码，有效性可能过“中国职业培 训与技能鉴定服务网 “WWW,CETTIC.CN”查询，由中华 人民共和国人力资源和社保保障部中国就业技术指导中心 3 （CETTIC） ”颁发初、高、中级企业社保管理师职业岗 位能力证书；该证书国家统一印制，编号，根据职业教育 法的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；同时、也 可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证 明，是从业人员长职、加薪、求职、法律公证的有效证件， 出国可作为专业能力凭证。政府官方网站查询、全国通用、 终身有效全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性 和全国性。 2、 普及趋势 中华人民共和国社会保险法是继中华人民共和国 劳动合同法 、 中华人民共和国就业促进法 、 劳动争议调 解仲裁法 之后， 在保障和改善民生领域又一部支架性法律， 是新中国成立第一部社会保险制度的综合性法律，一共 12 章 98 条。该法的实施使中国社会保险制度发展全面进入法 制化轨道。 中华人民共和国社会保险法规范了社会保险 关系，规定了用人单位和劳动者的权利与义务，强化了政府 责任，明确了社会保险行政部门和社会保险经办机构的职 责，确定了社会保险相关各方的法律责任。使相关各方、特 别是广大劳动者有了维护自身保洁权益的有力武器，并必将 带动一系列单项法规、规章和规范性文件的制定实施，从而 使社会保险体系建设全面进入法制化的轨道。 3、 前景分析 4 （1） 由于国家系列社保改革制度的实施及社保工作的 落地，社保管理工作将是未来十年炙手可热的工种； （2） 因社保实操有一定的技术含量， 却没有专业要求， 因此社保管理工作也将成为广大应届生步入职场的一块敲 门砖； （3） 随着各行各业从业者自我保护意识的觉醒，将会 有更多的人群关注并学习社保相关知识。 [考试相关] 1、 报考对象 （1） 企业薪酬福利、社会保险管理等岗位工作人 员；社保代理、劳务派遣公司的社保管理人员； （2） 有志于从事人力资源管理工作的行政人员、非 人力资源工作者，包括大中专院校的应届毕业生； （3） 已参加国家人力资源管理师职业资格培训但 实操经验缺乏的人力资源从业人员； （4） 希望掌握社保经办实务、了解社保政策，以便 提高工作效率、理解社保政策、提升专业性的人力资源从业 人员。 2、 报考条件 初级1、年满 18 周岁以上的中国公民； 2、高中以上学历。 5 中级1、大专以上学历； 2、 1 年以上工作经验 （或取得初级 “社保管理师” 证书） 。 高级1、大本以上学历； 2、 3 年以上工作经验 （或取得中级 “社保管理师” 证书） 3、 报考资料 （1）1 寸蓝底照片一张、2 寸蓝底同底版照片 3 张； （2）身份证复印件 2 份； （3）学历证复印件 1 份； （4）工作经验证明 1 份。 4、 考试形式 初级与中级理论知识与技能操作两份试卷，共两科， 每科满分 100 分，60 分合格； 高级理论、实操与论文答辩。共三科，每科满分 100 分，60 分合格； 5、 考试时间 一年四次考试。每年的 3、6、9、12 月第二周的周日全 国统考，上午 8301000 理论知识、10301230 技 能操作下午 14001700 论文答辩 [课程相关] 6 1、 课程大纲 第一章 社会保险实务基础原理 介绍社会保险的基础原理、重要概念；企业办理社保业 务需要面对的相关部门；获取社保信息的渠道；常见的社保 基数核定规则、缴费核算方法，社保查询办法；地方社保经 办常规步骤。 第二章 社会保险实战精解 从社会保险法入手，介绍社会保险法的立法背 景、政策变化。分险种详细解读各大险种的缴费基数、比例、 待遇等相关政策规定。并从用人单位角度，详细解读社会保 险法的影响。并关瞻性介绍整体劳动用工政策的走势以及企 业未来用工的方向。 第三章 养老保险实务精解 从劳动者职业生命周期曲线入手，图示化讲解养老保险 基础原理。并介绍养老保险制度历史沿革、辽宁地方政策四 大重要节点；183 号令养老计发办法详细解读，指数化原理 形象化讲解，养老保险待遇影响因素详解；退休经办流程补 血异地转移的退休办法、 第四章 失业保险实务精解 我国失业制度的历史沿革；失业保险金领取条件，失业 金待遇计算，失业期间享受基本医疗保险待遇政策详解；无 固定单位期间个人社会保险的三种选择及其优劣比较，失业 7 与劳动者身份、档案的关联等。 第五章 医疗保险实务精解 医疗保险的原理和历史沿革；医保存折个人账户、医保 手册、社保卡等逐一详细解读；定点医院选择、异地安置医 保政策及经办流程实务、特殊病的医保政策及经办流程实 务；4 类报销情形图示化精细解析；医保报销省钱秘笈。 第六章 生育保险实务精解 生育保险的覆盖范围，享受条件；３类生育保险待遇详 细解读； 辽宁生育保险政策的历史沿革； 产前检查费用报销， 住院分娩费用结算，生育津贴申领等的经办流程实务；产假 的若干规定。 第七章 工伤保险实务精解 工伤保险三大原则