人力资源尽职调查报告

****公司人力资源尽职调查报告 人力资源尽职调查的内容 – 组织结构情况； – 各部门职责分工情况； – 人员结构情况； – 各级员工薪酬及福利状况； – 劳动合同签定状况与劳动用工状况，是否存在未决和潜在劳动争议； – 人力资源管理机构、法规制度及工作的开展的状况； – 公司的社会保险的缴纳状况； – 相关管理制度的健全及完善情况。 人力资源尽职调查的形式 – 文件及工具表格形式； – 实地走访考察形式； – 与相关人员进行访谈形式。 一、公司基本情况  组织机构***公司（以下简称“ ” ）成立于 年 月，公司注册资本 万元， 公司****位于。公司 2004 年 2 月首次取得 GSP 执照，2008 年 12 月重新认证。 公司主要经营品种超过 1000 个，与全国百多家医药厂家及医药流通企业有业务往来， 是一家以中成药、化学原料药、化学药制剂、抗生素原料药、抗生素制剂、蛋白同化制 剂、肽类激素及保健食品批发零售的综合性医药流通企业。时至今日，***已经是*** 市最大的医药配送商。  人员状况目前在册 36 人（包括总经理） ，各类专业技术人员中拥有中级职称 1 人 、 初级职称 7 人、执业药师 2 人，占全员 27.78 ；本科和大中专学历的有 26 人，占 全员 72.22 。  劳动合同签订情况 35 人合同工、 1 人临时工  2010 年人工成本占费用总额约 7.80，2011 年人工成本预算占费用总额 7.18 。 二、公司组织架构图公司及部门设置） 1、各部门、岗位设置及职责分工 1.1 财务部 部门职责负责公司财务、统计及会计管理等工作。 设置财务主管 1 人，出纳 1 人，统计 1 人 在岗人数3 人 总经理 副总经理 1 办公室 质管部 业务部 财务部 销售部 商务部 财务部 主管 出纳统计 1.2 销售部 部门职责负责公司销售业务维护以及回款工作 岗位设置总监 1 人，经理 1 人，业务员 5 人，文员 1 人，开单员 2 人 在岗人数10 人 1.3 商务部 部门职责负责公司产品的采购工作及信息收集工作 岗位设置 总监 1 人，采购员 2 人，商务员 1 人 在岗人数4 人 销售部 总监 经理 业务员 文员 开单员 商务部 总监 1.4 办公室 部门职责日常内勤工作 岗位设置文员 1 人 在岗人数1 人 1.5 质管部 部门职责负责验收和养护公司各产品，复核出库货品及备货、统筹仓库事务 岗位设置主管 1 人，养护验收员 2 人，仓管员 2 人，复核员 2 人 在岗人数7 人 1.6 业务部 部门职责负责公司货物运输工作 岗位设置主管 1 人，司机 2 人，运输员 3 人 办公室 文员 质管部 主管 养护验收员 复核员 仓管员 在岗人数6 人 1.7 公司另设主厨 1 人，清洁工 1 人，司机 1 人（总经理专职司机） 。 三、员工基本情况 1、高层管理人员情况 职务 姓名 性别 年龄 政治 面貌 职称/资格 学历 分工概要 2、中层管理人员情况 职务 姓名 性别 年龄 政治面貌 职称/资格 司龄 学历 其中张静准备提拔为中层，但现处于观察期，没有办理岗位变动。 刘剑豪是法人代表，也是公司总经理的亲属。 业务部 主管 司机 运输员 3、人员结构分析－职能类别（不含高管人员） 职能类别 人数 比例 4、人员结构分析－层级（不含高管人员） 职位等级 人数 比例 5、人员结构分析－学历层次（不含高管人员） 学历 人数 比例 大学本科 4 11.76 大学专科 9 26.47 中专 11 32.35 高中 4 11.76 初中 6 17.65 6、人员结构分析－年龄结构（不含高管人员） 年龄 人数 比例 30 岁以下 18 52.94 30-39 9 26.47 40-49 7 20.59 50-59 0 0.00 平均年龄 31.1 岁 7、人员结构分析－性别（不含高管人员） 性别 人数 比例 男 20 58.82 女 14 41.18 四、员工薪酬福利情况 1、人力成本费用（单位元） 项目 2009 年 2010 年 2011 年 09-10 增长率 10-11 增长率 人力成本 900,603 1,112,596 1,223,856 24 10 费用总额 9,988,663 14,263,108 17,048,155 43 20 工资总额 736,923 932,096 1,025,305 26 10 人均利润 17,395 18,233 31,185 5 71 人工成本占 费用比 9.02 7.80 7.18 -13 -8 以上数据待审计结果出来后再调整 2、岗位级别设定和岗位工资 层级 基本工资 绩效工资 工龄工资 中层 1500 500 按工作满一年后，次年每月增 加 50 元的标准，逐年递增；有 根 据 尽 调 数 据 予 以 调整 基层 1000 500 效期从2009年1月1日至2013 年 12 月 31 日止 3、岗位平均薪酬统计 职位等级 月平均收入 月平均 固定工资 月平均 绩效奖金 月平均 现金福利 高层 4033 2800 1233 中层 3301 1567 1734 一般员工 2230 1314 916 注2009 年***市月平均工资为***元/月，2010 年***市月平均工资为 2291 元/月，最低月 工资标准为 810 元/月。 4、员工福利情况 ➢ 社会保险按***市最低标准购买，7 月社保调整后，公司与个人每人每月共交 649.27 元。 ➢ 住房公积金无 ➢ 其它商业保险每人每年交 200 元 ➢ 各类补贴餐费、晚餐/电话费/交通费、加班补贴（休息日 50 元/天，法定节假 日 100 元/天） ➢ 各类节日金及礼金春节 5800 左右/中秋 2200 左右/生日 200 元 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 高层中层一般员工 月平均收入固定工资绩效奖金 ➢ 体检每年一次 ➢ 带薪假期每年五天 ➢ 其他福利 旅游 5、薪酬及激励政策 绩效工资基数中层干部500 元/月；基层员工500 元/月 考核内容 考核对象 考核内容 日常工作表现 50 考勤 50 上级考核 业务完成 经理级 总经理 超出每天浮动时间（上、下班各 5 分钟）部分及第三次起每迟到 1 分钟扣罚考勤绩效 5 元，全年 累计迟到超过 180 分钟， 取消年 终奖评选资格， 并扣发年终奖金 50 部门主管 行政经理 基层员工 部门主管、办公室 业务员 √ 五、人力资源现状综述 经过对******有限公司实地走访，相关人事负责人沟通，以及相关资料收集，针对整体 人力资源现状提出以下关注点 1、公司在册人员情况 目前在册人员共 36 人（详见员工花名册 ） ，其中 35 人都有按照劳动合同法签订固定 期限劳动合同，1 人属临时工（未签订合同） 。都有按照税法规定缴纳个人所得税。退休