人力资源管理师试题及答案

人力资源管理师试题及答案 第二部分 理论知识 51～150 题，共 100 道题，满分为 100 分 一、单项选择题51～110 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的 相应字母涂黑 51、关于劳动力结构过剩，说法错误的是 。 A在发展中国家的表现比发达国家更明显 B个人择业的“ 高不成低不就” 可能造成劳动力结构过剩 C由于劳动的自我选择性以及非经济性考虑，会使劳动力结构性的矛盾更为严重 D产业结构的变动造成劳动要素需求结构的改变是造成劳动力结构过剩的原因之一 52、在进行统计调查的过程中，下列选项中正确的是 。 A明确调查对象和调查单位是设计调查方案的关键所在 B单一表的优点是可以容纳较多的调查内容，而且便于分类和整理 C设计调查方案时，应先确定调查方式方法，再确定调查的具体内容 D调查标准时间是指从调查工作开始到结束的时间，一般指进行调查登记工作的时间 53、新员工职业生涯管理的任务是 。 A对员工的潜能进行考察 B帮助员工建立和发展职业锚 C帮助员工度过职业发展的“ 高原区” D帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实 54、在个人决策的过程中，当自己的看法与多数人不一致的情况下选择服从大家的意见，我们称为 。 A权威效应 B先入为主 C从众效应 D回避极端 55、供求均衡工资论认为， 。 A劳动力供给曲线呈现向右下方倾斜的状态 B劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的趋势方向常常是一致的 C劳动力供给数量与工资水平的关系是工资水平越高劳动力供给数量越少 D当工资偏离均衡点时，劳动力市场上供给需求的自发力量可以使工资回到均衡点 56、在调查报告主体部分的结构安排上，按调查对象的发展变化过程来组织材料属于 。 A横式结构 B纵式结构 C对比性结构 D因果性结构 57、非正式群体的特征不包括 。 A群体内部有不成文的规定 B成员通常有共同的价值观念 C能满足成员交往需求和情感需求 D每个人的活动都指向组织的目标 58、关于参与型领导，说法错误的是 。 A参与型领导能与员工协商，愿意征求和接受员工的看法和建议 B参与型领导善于通过团队会议让员工参与决策，促进沟通和合作 C在执行非例行化的工作时，参与型领导会强调员工工作角色的澄清 D参与型领导可将决策的权力及决策结果所需承担的责任和风险分解给下属 59、关于员工满意度评估，说法错误的是 。 A问卷调查要面对企业内部每一位员工 B要关注不同部门的满意度结果的差异性 C在提出满意度改善建议时要特别关注改善的成本 D满意度的结果要和行业内的其他竞争对手进行比较 60、某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一 个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风 险投资公司所采用的组织结构是 。 A事业部制 B直线制 C直线职能制 D矩阵制 61、关于计量模型分析法，说法正确的是 。 A属于人员需求分析方法中的计算机模拟法 B用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩 c它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法 D首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素 62、用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是 。 A现行定额 B计划定额 C不变定额 D设计定额 63、某企业中层管理人员的接任计划如下图，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是 。 A9 人，5 人 B9 人，7 人 C19 人，2 人 D19 人，7 人 64、组织人事规划不包括 。 A员工开发规划 B组织结构调整变革计划 C劳动定员定额计划 D劳动组织调整发展计划 65、对情景模拟方法理解错误的是 。 A它将应聘者置于某种模拟环境中 B评价者事先必须接受专门的培训 C它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质 D评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质 66、在下列人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是 。 A兴趣测试 B文件筐测验 C图片投射 D职业人格测试 67、 属于对比效应。 A应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分 B前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高 C从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象 D必须在明天前招募 20 名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位 68、在正式面试阶段，面试考官 。 A应密切注意应聘人员的行为和反应 B在面试过程中应保持严肃认真的气氛 c要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来 69、照顾特殊群体就业政策中所指的特殊群体不包括 。 A妇女 B残疾人 C义务兵 D未满 16 周岁的未成年人 70、以下说法错误的是 。 A招聘总成本＝直接成本间接费用 B工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠 C培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行 71、一般来说， 更适合从外部招聘任职者。 A财务部经理 B车间主任 C行政部主管 D新业务销售部经理 72、考察应变能力最合适的测量方法是 。 A专业知识考试 B结构化面试 C职业能力测试 D图片投射 73、编写工作说明书时，错误的做法是 。 A尽量选用一些具体的动词 B强调专业术语的运用 C职责描述一般不超过 6 至 8 项 D按照逻辑的顺序来编写工作职责 14、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种法是 （ ） A头脑风暴法 B特别任务法 C案例研究法 D事件处理法 75、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是 。 A外聘教师更能保证交流的顺畅 B拓展训练中内部培训师更有优势 C使用外部培训师有可能加大培训费用 D外部培训师一定能激发培训对象参与的积极性 76、保证培训奖惩制度有效性的关键是 。 ． A奖惩标准 B奖惩对象 C奖惩执行的流程 D制度制定的目的 77