人力资源管理社会实践报告

人 力 资 源 管 理 社 会 实 践 报 告 总 2 4 页 --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可-- --内页可以根据需求调整合适字体及大小-- 2 人力资源管理社会实践报告 人力资源管理社会实践报告 人力资源管理社会实践报告 1 一、实习目的 在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通 过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作 奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力 资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实 习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源 的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结， 将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论 知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。 二、实习时间 20 xx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日 三、实习地点 XxXxXx 科技科技股份有限公司行政人事部 四、实习报告内容 一实习单位情况 XxXxXx 科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件 的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国 内太阳能 Xx 发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电 3 池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领 域是太阳能电池、组件和 Xx 发电系统等，产品可广泛应用到通信、 交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。 二实习内容 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于 应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到 了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认 真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处 融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知 识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关 的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下 第一录用，建立员工档案。 1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的 途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳 动合同等等，办工作证等等。 2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。 第二考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪 资计算与发放。 这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的 工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有 480 名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的 难度。 4 第三办公物资申请、发放、管理。 办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要 做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。 第四离职。 给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生 产正常进行，并且要解除劳动合同协议。 第五办理员工社保。 针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保 险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险 7 个项目。 因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统 计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。 另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办 理。 工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是 走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事 的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一 部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能 力、有信心做的更好。 三实习调查情况。 当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的 专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方 面的个人看法和建议。 5 案例一目前公司的行政人事部主要成员为 2 位，一位是行政 部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到 530 多 人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就 2 个 人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也 即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离 职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就 说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的 内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不 够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事 部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权 力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。 分析公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分 支人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理 等。通常的公司会按照这些 案例二公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工 资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金 来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小， 即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员 工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长 重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目 前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下 6 来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生 产进行，这对公司的损失是巨大的。 分析公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作 上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的 薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资 管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理 竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅 在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去 信心。 五、实习体会 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡 事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真理的 标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角 色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这 巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我 们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心 的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是 一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做 不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失 落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同 学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云“纸 7 上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长， 但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。 在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在 大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通同 时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府 很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通 是很难行得通的所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己， 抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不 起