人力资源管理考试题型

1 人力资源管理考试题型 一、 单项选择题 （每题 1 分， 共 10 分） 二、 多项选择题 （每 题 2 分，共 20 分）三、名词解释（每题 3 分，共 15 分） 四、简答题（每题 7 分, 共 21 分）五、论述题 （每题 10 分，共 20 分）六、案例分析题 （14 分） 复习题 一、单项选择题 1 、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 A 。 A ．成年人口观 B．在岗人员观 C．人员素质观 2 、人力资源与人力资本在 C 这一点上有相似之处。 A ．价值 B．内涵 C。形式 D ．人员素质 3 、具有内耗性特征的资源是B 。 A ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 D．物质资源 4 、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训 练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这 一概念属于 A 。 A ．过程揭示论 B．目的揭示论 C ．现象揭示论 D．综 合揭示论 5 、 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 B 。 A.内容上 B．观念上 C．工作程序上 D.性质上 6 、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源 所应包含的内容 （ C ） A.体质 B． 智力 C． 思想 D． 技 能 7 、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳 动的人口被称为 A A. 适龄就业人口 B． 未成年就业人口 C ． 待业人口 D． 就 学人口 8 、下面哪一项不是人力资源的特点（D ） A.能动性资源 B.资本性资源 C.变化性资源 D.一次性资源 9 、人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方 面体现了人力资源的（ B ） A ． 价值的有效性 B ． 能动性 C． 时效性 D ． 再生性 10、 人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳 动的 D A.效率性 B.工具性 C.目的性 D.效益性 11、传统人事管理的特点之一是（ A ） A ．以事为中心 B ．把人力当成资本 C．对人进行开 发管理 D ．以人为本 12、在性质上，人力资本反映的是 B A.存量问题 B.存量与流量问题 C. 计划问题 D.价值问题 13、 以 “任务管理” 为主要内容的泰勒的 “科学管理原理” ， 是在 A 假设基础上提出来的。 A.经济人 B．社会人 C．自我实现人 D ．复杂人 14、“社会人”人性理论假设的基础是 D 。 A ． 泰勒的科学管理原理 B． 梅奥的人际关系理论 C ． 马 斯洛的需要层次理论 D．霍桑试验 15、以人性为核心的人本管理的主体是 A 。 A ．职工 B．环境 C．文化 D．价值观 16、期望激励理论属于 B 。 A ．内容型激励理论 B ．过程型激励理论 C ．行为改造型激 励理论 D．综合激励理论 17、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程 度的组织气候属于 B 。 A ．组织外部环境 B ．组织内部环境 C ．物质环 境． D．人文环境 18、某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲 课到实习一共花了 5000元费用。请问这笔费用应从人力 资源成本的B 中列支。 A ．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 19、 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质 和技能的类型，属于制定人力资源规划的 B 。 A ．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源 需求 C ．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的 政策和措施 20、人力资源管理建立的基础是（ C ） 。 A 、人性假设 B、开发管理 C、传统人 事管理 D、以人为本 21、 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自 己” 。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么（A ） A ．资源 B．成本 C．工具 D．物体 22、 “好吃懒做、唯利是图” ，符合下面哪种思想假设 （ A ） A ． “经济人”假设 B． “社会人”假设 C ． “自我实现的人” 假设 D． “复杂人”假设 23、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人 性假设上的 A A ． 经济人 B． 社会人 C． 自我实现人 D． 复杂人 24、 主张集体奖， 而不主张个人奖。 这是哪种假设的思想 （B ） A ． “经济人”假设 B． “社会人”假设 C ． “自我实现的人” 假设 D． “复杂人”假设 25、下面哪一项不是人本管理的基本要素（D ） A ．企业人 B．环境 C．文化 D．产品 26、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面 的基本内容（ D ） A ．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C ．积极开发人 力资源 D．培育和发挥团队精神 27、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与 劳动之比是相等。这是就会有较大 的激励作用，这种理论称为（ A ）。 A ． 公平理论 B．效用理论 Ｃ．因素理论 Ｄ．强化理论 28、岗位培训成本应属于下列哪种成本 B A 、获得成本 B、开发成本 C 、使用成本 D、 保障成本 29、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生 的费用称为 A A 、人力资源的获得成本 B、人力资源的开发成本 C 、人 力资源的使用成本 D、人力资源保障成本 30、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理 论 A A 、内容性激励理论 B 、过程性激励理论 C 、强化性激励理 论 D、归因性激励理论 31、下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内 容（ D ） A 预测未来的人力资源供给 B制定能保障人力资源供给 2 的政策和措施 C 供给与需求的平衡 D 评估规划的有效性并进行调整、控 制和更新 32、通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资 源计划系统的反馈信息。 这是人力资源规划工作的哪项活 动（ D ） A 人员档案资料 B人力资源预测 C行动计划 D控 制与评价 33 、 下 面 哪 种 不 是 反 映 人 力 资 源 成 本 状 况 的 报 表 D A ．人力资源投资报表 B ．人力资源成本报表 C ．人力资 源流动报表 D ．人力资源供给与需求平衡表 34、解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选 （D ）。 Ａ．培训本组织员 Ｂ．延长员工工作时间Ｃ．雇用 临时工 Ｄ．调动员工积极性 35、适合于流水作业岗位的任务分析方法是 A 。 A ．决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任务 清单 36、工作分析中方法分析常用的方法是 C 。 A ． 关 键事 件技 术 B.职 能 工作 分 析 C.问题 分 析 D．流程图 37、管理人员定员的方法是C 。 A ．设备定员 B．效率定员法 C．职责定员法 D ．利 益定员法 38、 依据个体的经验