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人力资源部门工作内容

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人力资源部门工作内容

人力资源部工作职责 一、人力资源规划管理。具体包括 1、制定人力资源规划,并经批准后实施; 2、组织拟定公司机构人员编制,经批准后实施; 3、有权参与公司人力资源战略规划; 4、其他相关职责。 二、人力资源规章制度管理。具体包括 1、人力资源管理规章制度的制定、修订、更正和废止; 2、执行批准的人力资源管理制度; 3、人力资源管理制度的解释和运用; 三、人事及人事档案管理。具体包括 1、人事档案资料的收集、整理和存档; 2、人事的统计、资料的汇编与管理; 3、劳动合同管理; 4、对外提供人事资料。 四、薪酬福利管理。具体包括 1、员工薪酬调整事项的办理; 2、劳动工资的统计、整理和归档; 3、员工福利。 五、考勤管理。具体包括 1、人员请假审核、考勤登记; 2、人员请假、考勤资料汇编; 3、各种例假等事项的审核。 六、劳动管理。具体包括; 1、员工的招聘、试用、录用和辞退; 2、劳动合同的签订; 3、员工的异动、升调的办理。 七、培训管理。具体包括 1、年度培训计划的拟订,并经批准后实施; 2、培训具体工作的组织; 3、特殊工种的培训考试、办证等; 4、员工培训的记录、资料整理及汇编; 5、各单位培训计划、费用的审核; 6、各类人员执业资格的培训考试的组织; 7、有权对各类人员培训的资格、费用报帐等的审核。 八、证书管理。具体包括 1、各类人员执业资格证书的管理; 2、特殊工种证书的管理; 九、职称管理。具体包括 1、专业、技术人员职称评定的组织; 2、专业、技术人员的聘任; 十、社保管理。具体包括 1、养老保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异 动手续的办理; 2、工伤保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异 动手续的办理; 3、失业保险缴费基数的核定、费用的征缴; 4、医疗、生育保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、 停保异动手续的办理; 5、各项社保费用台账的建立、汇编; 6、各项社保基础资料、个人账户的审核登记; 人力资源部部长工作职责 主持人力资源部的全面工作, 带领本部门员工努力完成所承担的 工作任务,其主要职责 一、 负责公司人力资源规划的管理工作; 二、 主持人力资源部的日常工作, 负责上级主管部门的文件 传达及实施,以及本部门的文稿审核工作; 三、 认真贯彻执行党和国家的相关政策、法规,监督检查执 行政策、法规的情况,发现问题,及时纠正; 四、 负责公司人力资源规章制度的草拟、修订; 五、 组织制定员工招聘、聘任、调动、晋升、培训、奖惩、 职称等人力资源管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;负责 公司中级职员的任免运作; 六、 负责接待本部门职责范围内的来访及解释工作, 受理公 司各职能部门关于人力资源方面的投诉; 七、 协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考 评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;负责本部门 的管理和考核工作; 八、 计划、审核和控制人力资源管理成本; 九、 负责完成公司领导交办的临时任务。 人力资源规章制度管理工作职责 在部长的领导下, 做好人力资源规章制度的管理, 其主要工作职 责 一、负责组织对公司人力资源规章制度的制定、修订等的运作; 二、贯彻实施批准的人力资源规章制度,并进行监督、指导; 三、负责公司人力资源规章制度的解释和运用; 四、对违反公司人力资源规章制度的单位和个人,有提请处罚 的权力; 五、完成领导交办的其他临时工作任务。 人事管理工作职责 在部长的领导下,做好人事管理工作,其主要职责 一、负责对公司人事管理办法的拟订、修订和运作; 二、负责员工的招聘、聘任、调动、晋升等的运作; 三、负责公司中级职员任免的运作; 四、有对各级管理人员任免的建议权; 五、完成领导交办的其他临时工作任务。 人事档案管理工作职责 在部长的领导下,做好人事档案管理工作,其主要工作职责 一、负责公司人事档案的汇集、整理、存档; 二、负责公司人事档案的调查及资料的收集、整理和存档; 三、负责公司人事的统计、资料的汇编与管理; 四、负责对公司员工劳动合同的管理; 五、负责公司专业技术人员档案的汇集、整理、存档; 六、建立公司员工花名册、分类人员花名册; 七、负责对外提供人事资料及借阅人事档案的运作; 八、完成领导交办的其他临时工作任务。 薪酬管理工作职责 在部长的领导下,做好薪酬管理工作,其主要工作职责 一、负责公司员工薪资等的发放造册工作,并建立相应的台账; 二、负责员工试用期、转正、转岗、迁调、职务变动等的工资 核定、转移工作; 三、负责员工加班工资、季度及年度各类奖金和津贴、福利的 发放造册工作,并建立相应的台账; 四、负责及时、准确地编制劳动工资统计报表; 五、负责按人员分类建立各项台账,及时准确地统计员工的收 入,为次年的社保缴费基数提供依据; 六、负责公司员工各项社保费用、建房基金等的扣缴,并建立相 应的台账;七、完成领导交办的其他临时工作任务。 考勤管理工作职责 在部长的领导下,做好考勤管理工作,其主要工作职责 一、负责员工请假的审核、考勤的登记,并建立相应的台账; 二、负责员工请假、考勤资料的收集、整理、汇编存档; 三、负责员工考勤、请假等的统计; 四、负责编制员工年度休假计划,并经批准后实施; 五、负责员工事假、病假、婚(丧)假期等各种例假的审核; 六、完成领导交办的其他临时工作任务。 劳动力管理工作职责 在部长的领导下,做好劳动力管理工作,其主要工作职责 一、负责员工的招聘、试用、录用和辞退等的运作,并将资料归 档; 二、负责员工劳动合同的签订、解除和终止,并将资料归档; 三、负责员工各类信息资料的收集、整理,并归档; 四、负责员工迁调、转岗等的办理,并将资料整理归档; 六、完成领导交办的其他临时工作任务。 培训管理工作职责 在部长的领导下,做好培训管理工作,其主要工作职责 一、拟定员工年度培训计划,并经批准后实施; 二、负责员工职前培训、安全培训、业务培训、各类人员执业资 格培训、特殊工种培训等具体工作的组织; 三、负责拟定培训管理制度; 四、负责组织特殊工种的培训考试、办证等工作; 五、负责组织各类人员执业资格培训考试、办证等工作; 六、负责员工培训的记录、资料整理及汇编; 七、负责员工培训效果的考评、总结; 八、负责对各单位及部门培训计划、费用的审核; 九、有权对各类人员培训的资格、费用报帐等的审核; 十、完成领导交办的其他临时工作任务。 证书管理工作职责 在部长的领导下,做好证书管理工作,其主要职责 一、负责对各类人员执业资格证书的管理; 二、负责对特殊工种证书的管理; 三、负责收集员工等相关证书的信息资料,并进行整理、汇编; 四、负责登记证书的借用、归还等管理工作; 五、完成领导交办的其他临时工作任务。

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