人力资源部门岗位职责

2005 年 5 月 25 日 编号HR-04 版本A 岗位说明书 （人力资源部） 编制 审核 审批 批准 胡 斌 侯 华 刘永辉 吴小栋 冉 斌 赵浩然 王志清 徐静芳 2 目 录 人力资源部岗位说明书 （8 份） 01 人力资源部经理岗位说明书 003 02 人事主管岗位说明书 004 03 绩效考核主管岗位说明书 005 04 薪酬福利主管岗位说明书 006 05 招聘管理员岗位说明书 007 06 培训管理员岗位说明书 008 07 考核管理员岗位说明书 009 08 人事文员岗位说明书 010 3 蒙迪针织有限公司 岗位说明书 岗位名称 人力资源部 经理 所属部门 人力资源部 岗位层级 B 直接上级 副总经理 职族类别 管理类 岗位编号 MD－RL－001 岗位使命 ➢根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，为公司提供和培养合格的人才，以确保 人力资源战略目标的实现。 岗位职责 组织计划 ➢ 组织识别并起草本部门所必须建立的管理制度和流程。 ➢ 组织定期对本部门的管理制度和流程的有效性和实用性进行评审，并对存在的问题进行分析与改进。 ➢ 根据公司的战略和年度经营计划，确定公司的组织机构、部门使命与部门权责划分的改进方案。 ➢ 依据公司总目标和经营计划，分解制定本部门的年度、月度目标与实施计划。 ➢ 组织编制公司的人力资源发展规划。 ➢ 根据公司发展战略，组织调整公司组织结构。 ➢ 组织编制公司的年度招聘计划。 ➢ 组织制订公司员工的年度培训计划。 ➢ 组织编制公司的岗位定编计划。 ➢ 负责组织开展各部门员工绩效考核。 ➢ 组织制定合理的员工薪酬管理规定。 ➢ 组织制订各项员工福利与社会保险的发放办法。 执行 ➢ 负责本部门目标与实施计划的分解落实。 ➢ 负责对已经批准的各类相关专项计划的实施。 ➢ 负责对直属人员进行绩效考核、绩效沟通和绩效工资的分配。 ➢ 负责对公司员工的甄选和调配工作。 ➢ 负责本部门职责范围内对外事务的协调与沟通。 ➢ 负责部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案的提出。 ➢ 负责本部门岗位说明书体系的动态维护。 ➢ 协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门的投诉。 ➢ 负责本部门人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批。 ➢ 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 ➢ 负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。 ➢ 负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。 ➢ 完成领导交办的各项临时性工作。 协助配合 ➢ 协助副总经理对公司部门经理及以上员工进行招聘与绩效考核。 ➢ 协助公司各部门开展绩效考核、绩效沟通和绩效工资的分配。 审核/审批 ➢ 审核公司各部门提出的人员配置、异动和奖惩等各类报告。 ➢ 审核直属岗位人员提交的各类方案、计划和报告。 ➢ 审核各部门各岗位定编方案。 ➢ 负责公司内部跨部门人员的调动审核 ➢ 负责公司编制的员工培训计划、考核方案的审核 /审批。 ➢ 审核直属岗位人员提交的年度和月度工作计划与总结。 ➢ 审核控制本部门归口的所有费用支出。 分析改进 ➢ 负责对直属岗位年、月度目标与计划达成情况进行分析改进，并提出改进意见，评估改进结果。 ➢ 负责对各部门提出的薪酬与绩效考核投诉的受理与分析处理。 ➢ 负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况进行系统分析，并编制本部门年度和月度工作总结。 ➢ 负责对培训体系、培训计划、培训过程、培训结果进行分析改进。 任职资格 基本要求 ➢学历大专以上。 ➢专业人力资源管理（劳动经济） ；工商管理（管理工程） ；其他。 经验 ➢工作经验5 年以上。 ➢行业经验1 年以上。 ➢岗位经验2 年以上。 知识 基本知识 ➢规章制度 4；公司文化 4；工作流程 4；公司产品知识 2；行业基础知识 2。 专业知识 ➢人力资源知识 4；管理学知识 4；战略管理知识 3；商务礼仪知识 3；组织行为学知识 2；企业 文化知识 3；财务知识 1；安全管理知识 1；法律知识 2。 技能 基本技能 ➢书面写作能力 4；口头表达能力 4；电脑操作能力 2。 专业技能 ➢培养下属能力 4；团队领导能力 3；组织协调能力 3；创新能力 3；沟通能力 3；分析判断能力 3；培训能力 3；督导控制能力 3；计划能力 3。 潜在能力 ➢学习能力 3；人际理解能力 4；抗压能力 3；周密思考能力 3；适应能力 3。 职业素养 基本素养 ➢诚信 4；责任感 4；团队合作 3；服务意识 3；敬业精神 3；廉洁 3；保密意识 3。 特殊素养 ➢忠诚度 4；职业动机 3；职业形象 3；全局意识 4。 4 蒙迪针织有限公司 岗位说明书 岗位名称 人事主管 所属部门 人力资源部 岗位层级 C 直接上级 人力资源部 经理 职族类别 管理类 岗位编号 MD－RL－002 岗位使命 ➢根据公司人力资源战略，协助经理建立健全公司人力资源体系，打造人力资源核心竞争力。 岗位职责 组织计划 ➢ 按年、月编制本岗位工作计划与总结。 ➢协助经理编制部门月度、年度工作计划与总结。 ➢根据公司的发展规划制订员工招聘，培训计划，报上级批准。 ➢根据公司的发展要求制订全公司的符合国家法律、法规的各项规章制度。 执行 ➢ 负责制定公司的基本人事制度，报上级审核批准。 ➢ 负责各项基本日常人事工作的具体落实。 ➢ 负责进行公司的人事报表的编制。 ➢ 负责为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息。 ➢ 负责编制公司人力资源规划。 ➢ 负责公司岗位说明书体系的管理和动态维护工作。 ➢ 通过工作分析，协助各部门进行岗位调整、岗位设置及岗位定编定员工作。 ➢ 负责组织招聘计划的实施。 ➢ 负责组织培训计划的实施。 ➢ 经常与政府劳动人事部门保持联系，及时了解国家法律、法规，地方政府的政策以及当地各大企业的执行 情况。解决一般的劳动纠纷。 ➢ 及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策。 ➢ 完成经理临时交办的其他临时性工作。 协助配合 ➢ 协助经理根据公司发展战略，制定公司人力资源战略。 ➢ 协助经理构建和优化公司人力资源管理体系 （包括薪酬福利、绩效管理、培训、招聘和其他人力资源体系） 。 ➢ 协助经理对各部门组织结构的调整与优化。 ➢ 协助经理对公司各人力资源管理模块进行定期评价，并提出改