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8份“四个带头”文2025年领导班子围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等生活会检查材料

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8份“四个带头”文2025年领导班子围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等生活会检查材料

8份“四个带头”文2025年领导班子围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等生活会检查材料 税务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 一带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面 二带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 三带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 四带头履行全面从严治党政治责任方面 根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求, 我局领导班子聚焦会议主题,对照带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一;带头增强党性、严守纪律、砥砺作风;带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新;带头履行全面从严治党政治责任等方面,深入查摆问题, 深刻剖析原因,明确努力方向和改进措施。现将领导班子对照检查情况报告如下 一、上年民主生活查摆问题整改情况 在上年度民主生活会中,领导班子共查摆出**个问题, 针对这些问题,我们制定了详细的整改方案,明确了整改责任人和整改期限,逐一进行整改落实。截至目前,大部分问题已得到有效整改,但仍有个别问题需要持续加以整改,如**问题,我们将在今后的工作中继续加大整改力度,确保所有问题整改到位。 二、存在的主要问题 一对照带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面 在严守政治纪律和政治规矩方面,班子成员能够始终保持高度的政治自觉,但仍存在一些不足之处。 1.理论学习深度欠缺,政治领悟力待提升。对政治理论的学习停于表面,满足于一般性了解,缺乏深入钻研精神。 例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,多是通读文件,未深入思考内涵要义,在研讨交流中部分班子成员发言缺乏深度见解,未能将理论与实际工作紧密结合,致使在面对复杂税收业务时,难以从政治高度分析研判,政治领悟力需进一步增强。 2.政治敏锐性不足,风险洞察有短板。对些潜在的政治风险和意识形态问题敏感性不强。如在网络舆论引导方面, 对干部职工在社交媒体上的言论监管存在漏洞,曾有个别干部转发未经证实的涉税负面信息,班子未能及时察觉并制止, 反映出对意识形态领域风险防范意识薄弱,维护政治安全的主动性不够。 3.政治纪律执行不严,党内监督有缺位在党内政治生活中,有时存在批评与自我批评不够深刻的情况。如在民主生活会中,个别成员对他人批评避重就轻,自我批评也多是蜻蜓点水,未触及实质问题,党内监督作用未能充分发挥,对一些违反政治纪律的苗头性问题未能及时纠正,影响了党的团结统一。 二对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 班子成员在党性修养、纪律作风方面总体较好,但仍存在一些需要改进的地方。 1.党性锻炼不够经常,思想根基欠牢固。党性教育活动形式较为单一,多以集中学习文件、观看教育片为主,缺乏创新性和感染力。部分班子成员参与党性锻炼的积极性不高, 如在主题党日活动中,个别成员存在敷行了事的情况,未能真正将党性修养融入日常工作和生活,在面对利益诱惑时, 党性原则易受冲击。 2.纪律执行不够严格,制度落实有折扣。对一些纪律制度的执行存在宽松软现象。如在工作纪律方面,对个别干部迟到早退现象未能及时严肃处理,考勤制度执行不严格;在财务纪律方面,预算执行刚性约束不够,存在超预算列支办公用品费用的情况,反映出对纪律制度的敬畏之心不足,执行力度有待加强。 3.工作作风不够扎实,担当作为有差距。在工作中存在形式主义倾向,如在制定税收征管改革方案时,过于注重文件的制定和传达,对基层实际执行情况调研指导不足,导致部分改革措施在基层落实不到位。一些班子成员在面对困难任务时,缺乏攻坚克难的勇气和决心,如在推进成品油流通综合智慧管理平台建设工作中,因涉及部门多、协调难度大, 工作推进缓慢,未能有效担当起应尽的责任。 三带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 班子在遵规守纪、清正廉洁方面能够以身作则,但在勇于担责、敢于创新方面还存在,些问题。 1.创新意识不够强烈,工作思路欠开阔。习惯于按部就班开展工作,对新政策、新技术、新方法的学习应用不够主动。例如在税收征管中,面对大数据、人工智能等新兴技术未能及时探索创新征管模式,仍依赖传统征管手段,导致征管效率提升缓慢,难以适应新时代税收工作要求。 2.担当精神有所弱化,责任落实不到位,在处理一些复杂问题时,存在推诿扯皮现象。如在跨区域税收征管协调工作中,涉及多个县区局的税收管辖权争议问题,相关班子成员未能及时主动协调解决,导致问题久拖不决,影响了税收征管秩序和纳税人权益,反映出在关键时刻担当作为的勇气不足,责任意识有待增强。 3.改革魄力不足,创新举措难落地。在推动税收改革创新方面,虽有一些思路和想法但在实际操作中,因担心改革风险和失败,缺乏大刀阔斧推进改革的魄力。如在探索税收优惠政策精准落实机制方面,提出了一些创新举措,但在试点推广过程中,因遇到一些阻力和困难,便放缓了改革步伐, 致使创新举措难以全面落地实施,成效不明显。 四带头履行全面从严治党政治责任方面 班子在履行全面从严治党政治责任方面做了大量工作, 但仍存在一些薄弱环节。 1.主体责任压得不实,压力传导有断点。在落实全面从严治党主体责任过程中,对基层党组织的压力传导不够到位。 如在党风廉政建设责任制考核中,对个别县区局存在的问题未能及时督促整改,考核结果运用不充分,导致些基层党组织对全面从严治党重视程度不够,存在敷衍应付现象,主体责任未能真正压实。 2.监督执纪不够有力,正风肃纪有差距。对干部队伍的监督执纪存在宽松软现象。如在查处基层税务干部与管理服务对象不正常交往问题上,线索挖掘不深入,查处力度不够, 未能形成有效震慑。对一些作风问题的整治不够彻底,如服务态度类投诉仍时有发生,反映出监督执纪的精准性和有效性不足,正风肃纪的力度需要进一步加大。 3.廉政教育不够深入,廉洁防线筑不牢。廉政教育形式单一,缺乏针对性和实效性。如在廉政培训中,多以理论讲解为主,案例分析较少,未能真正触及干部职工的思想灵魂。 对-些重点岗位、关键环节人员的廉政教育不够深入,导致部分干部廉洁自律意识淡薄,存在廉政风险隐患,廉洁防线亟待筑牢。 二、问题的原因分析 一理想信念根基不够坚实 部分班子成员对马克思主义理论学习不够深入系统,没有真正把理想信念内化为精神力量,在面对复杂多变的社会环境和繁重的工作任务时,容易产生思想波动,对党的忠诚意识有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够深刻,未能充分认识到其对税收工作的重要指导意义,导致在实际工作中政治站位不够高,缺乏从政治高度思考和解决问题的自觉性。 二政治站位与政治意识待提高 班子成员在政治意识方面还存在一定差距,对政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不足,未能时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。在贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求时,有时存在打折扣、搞变通的现象,未能从讲政治的高度去谋划和推进税收工作,缺乏政治担当和政治责任感。 三作风建设长效机制不够完善 在作风建设方面,虽然制定了一系列规章制度,但在执行过程中存在不到位的情况,缺乏有效的监督检查和考核评价机制,导致一些作

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