2024年单位转业干部个人工作总结

下载后可任意编辑 2024年单位转业干部个人工作总结 我是一名刚从___转业到市公安交警大队工作的一名转业干部。从___转业到市公安交警大队工作。在这几天工作中，我勤勤肯肯，兢兢业业,立足岗位,做到不迟到不早退,并能按时完成大队交给我的工作任务。现将参加工作以来的思想、工作情况汇报如下 我从___转业到了公安交警大队是一个新的单位，对我来说是一个全新的工作环境。在工作上，虚心向交警大队领导和老同志请教，尽快适应从___转业到地方的工作，争取更大的进步。对如何使自己由外行变内行，我认为除了学习，还是学习。重点做好以下三方面工作 首先，全面转变思想观念，适应时代进展。学习上做到理论联系实际，特别要联系“三基一化”工程建设，根据部颁标准进一步夯实交警基层基础，完善工作机制，保证路面警力，进一步改善办公条件，落实从优待警，提高软硬件建设水平，全新打造出适应社会进展变革的城市交警。同时要加强科技装备和科技执法手段应用，提高城市道路交通科技化管控能力。一方面加强执勤科技装备和科技执法手段应用，增设流动电子警察，扩大监管路段时段，加大非现场执法力度，提高交通管理的科技含金量，实现城市道路交通科技化管控能力的强势转变。 其次，要加强交警的政治思想素养教育，坚持用科学的理论武装党员干部头脑，在学以立德、学以增智、___上下功夫，做到学研结合、知行统一，努力使理论学习常常化、制度化。坚持以理论中心组学习为龙头，以培训班、学习班为阵地，仔细___党员干部特别是党员领导干部深化学___的基本理论、切实实地让每一个党员民警受到党的大政方针、政策理论和时事政治、法律法规系统学习教育。特别是要仔细学习交通警察道路执勤执法工作法律规范、道路交通事故处理工作法律规范、机动车登记工作法律规范、道路交通安全违法行为处理程序规定以及道路交通事故处理程序规定等法律法规的学习，提高交警工作能力。作为一名交警大队要根据“四化”标准，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，创新用人机制，提高党员干___伍整体素养。 最后，要继续深化贯彻“五条禁令”，对比反面典型,深刻吸取教训,克服麻痹思想和侥幸心理，严格遵守纪律，筑牢思想防线。进一步增强民警大局意识、责任意识、忧患意识，大力提高民警遵守“五条禁令”的自觉性，真正做到人人心理上重视，行为上禁止，在任何时候都远离“五条禁令”这根高压线。 由于我是一名刚转业到公安交警大队工作，对于交警的日常工作和业务经验有所不足。在以后我工作中，我要努力克服困难，不断完善自己，充实自己，为___现代化建设贡献自己的一份力量，争做一名人民满意的人民交警。 第2页共6页 下载后可任意编辑 2024年单位退休管制工作总结报告 在如何做好退管工作中，本着离退休老同志老有所养、老有所靠、老有所依、老有所乐，是煤矿在离退休工作上的基本工作原则。 有人这样形容退管工作哄着乐，哄着笑，千万别让老同志闹，玩扑克，下象棋、搞健身，耍太极，笑脸喜相迎，不要发脾气。他们曾以“六心”工作法关爱离退休老同志，推动退管工作健康进展，连续五年实现矿区稳定和谐，多次被评为学习型老龄委先进单位。近两年来，在拓展延伸工作领域，创新工作载体方面进行积极探究，围绕企业安全生产，___离退休老同志开展安全亲情活动，动员鼓舞老同志关怀企业进展，___企业安全，参加安全活动，让老同志为企业进展奉献余热，做出贡献，能使老同志享受到老有所做，老有所谋、老有所求、老有所为的乐趣。在具体活动过程中，根据不同情况我们实行多种形式和方法，以亲情为主题，体现了安全亲情关爱、安全亲情温暖、安全亲情感化、安全亲情帮教，把亲情当作催化剂和溶解剂，把安全教育融入到亲情、友情之中，构筑了一道牢固的安全亲情防线，在促进安全工作进展中发挥了重要作用。 一、亲情关爱，构筑安全协管防线安全是煤矿企业最大的事，是矿区最大的政治、最大的稳定和效益 作为退管工作中心也应把安全当作一件大事来抓。这个矿在调查中发现，退休工人___以上的子女亲属都在本企业工作，安全是他们最重视、最关怀的事。退休老工人多年从事煤矿工作，积累有丰富的安全工作经验，他们从内心都同意为企业进展和安全奉献余热，关键是在沟通沟通和引导，实行什么样的方式方法才能使老同志有兴趣参加活动之中，有积极性转为主动性。经过走访调查和了解，他们先后___次召开退管党支部会议讨论，讨论制定了以安全亲情为主题的安全协管活动规划。亲情关爱，构筑安全协管防线，让安全关爱融入家庭，参透到区队班组，人人都来关爱自己的亲人安全，他们组建了四个安全服务队，成立了___个安全协管帮教组，有___名离退休老工人成为首批安全帮教员，与___个生产单位建立了安全互动活动平台。为使老同志了解企业进展，我们___老同志到井下参观，召开老同志与公司领导面对面沟通座谈会和为矿井安全进展做贡献座谈会，___了___余名退休前曾担任矿领导、区队和科室领导的退休老同志成立了“奉献余热智团”，鼓舞他们为矿井安全与企业进展献计献策。去年__月份公司开展“为企业进展献良策”活动、退休老同志就提了___条建议，其中原生产副矿长秦福恩同志的一条安全建议被评为好建议二等奖，公司给予了奖励。为安全亲情深化谱及，他们开展了为亲人写安全寄予征集活动，征收到安全寄语___条，开展了“三保证、三不让、三个比一比竞赛活动，即保证对亲人上班前嘱托安全，不让其喝酒，比一比谁对亲人照顾的好；保证下班后询问安全，不让违章，比一比谁家安全亲情工作好；保证让亲人休息好，不让受外界干扰，比一比谁家安全后勤工作好。他们向全矿退休人员提出了“关爱亲人安全，建设幸福家庭”的号召，要求大家当好家庭安全监督员、做好家庭安全服务员，当好安全信息员，做好安全宣传员，当好家庭安全帮教员，现在他们有监督、服务、信息、宣传、帮教___个小组___人，参透到区队、班组、家庭每天都有信息员到安质科、信息站了解记录安全情况，对“三违”人员送安全到家，帮教到人。去年一年中，这个矿安全帮教组走访职工家庭___户，职工宿舍___人次，送安全帮教信___份，签订家庭联保合同___份，与区队举办安全亲情互动___次这___余人次，使安全亲情教育活动在全矿普及开花，收到了很好的效果。 二、亲情温暖，搞活安全互动情感的力量是无穷的 用亲情温暖、亲情服务、亲情优势融入安全教育是我们开展安全亲情活动的主要特点之一。在方式方法上，煤矿做到过冬送温暖，夏送清凉，矿嫂慰问、亲情嘱托、班前送安全叮嘱、双亲互动、发放安全倡议书、宣读安全慰问信、送家庭安全劝告信等多种亲情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到亲情、友情之中，增强井下职工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意识，形成了亲情温暖、亲情关爱、亲情感化、亲情帮教的新模式。从去年___月份始，他们在全矿___个生产单位开展了“亲情卡”安全活动，___父亲、妻子对___、丈夫进行安全互动，订作了安全“亲情卡”，卡上有父亲对___、妻子对丈夫的安全寄语、安全嘱托语、安全要求、安全期盼，有___父亲、丈夫对妻子的家庭期盼和幸福生活的希望，语句殷切，词语感人，情真意切，由父亲、妻子到区队班前会宣读亲情卡，双方面对工友、单位领导宣誓保证，场面十分感人，有的夫妻当场