2024年劳动人事部门年度工作总结

下载后可任意编辑 2024年劳动人事部门年度工作总结 __年过去了，___大为我们提出了更高的要求 一、在政治上严格要求自己，认真学习和领悟党的___大和___届___中、__中全会精神，努力实践“___”重要思想，树立和落实科学进展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。 二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工__年__月调整工资标准和__月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表___多份存档；上报__年各种工资、干部年报；完成__年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位__年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。 三、大胆加强船员管理工作。本人__月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，认真学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深化船员中了解、熟悉情况，很快___。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理___本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、法律规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真___船员休假。为安排人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的___人减少到___人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假___人次，休去假期近___天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船___个航次的出海人员调配工作。 四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定岗位管理实施办法及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。 五、__月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作；完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作；人员的调整分流工作；修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核；制定我局__年毕业生需求计划、学历培训计划；布置__年度考核工作 第2页共10页 下载后可任意编辑 2024年劳动仲裁个人总结 __年,在上级业务部门的指导和县委、县政府正确领导下.__县人力资原和社会保障局为适应劳动人事仲裁事业的新进展,创新工作方式方法,改善工作环境,完善服务功能,增强服务意识,提高办案质量,扎实推动劳动人事仲裁机构实体化建设，使仲裁机构成为优质、高效、文明的服务窗口,圆满完成上级工作部署,为建设和谐劳动关系,促进经济进展,构建和谐社会做出积极贡献. 一、认识到位，强化学习 劳动争议调解仲裁法的颁实施是我国劳动人事争议处理法律体系建设具有里程碑意义的大事,标志着我国劳动人事争议法律体系日臻完善。劳动人事争议仲裁___规则、劳动人事争议仲裁办案规则对仲裁机构、仲裁庭、仲裁管辖、仲裁程序、开庭裁决等.做了实体和程序性定,是进行劳动人事争议案件处理的法定依据.我们利用局周五学习日对全体工作人员进行学习培训,印制了宣传材料__多份,利用宣传车、广播电视媒体、进企入户进行宣传,提高全社会对劳动人事仲裁法律法规政策认知水平。积极安排工作人员参加省厅、市局___的各类业务培训,不断提高专兼职仲裁员的业务素养、工作能力和服务水平。 二、健全机构，扎实开展工作 我县劳动争议仲裁院是全市首家成立的,为了适应新形势,实现新进展,根据机构改革和人事变动情况,及时调整、整合、建立健全劳动人事争议___，实行定期例会制度，及时讨论分析我县劳动人事争议处理工作存在的突问题，加强对仲裁办案工作的业务监督和指导。全面落实仲裁机构办公场所、设施、设备等硬件建设标准化。积极争取县主要领导的支持，筹划成立正科级劳动人事仲裁院。 仲裁机构克服人员少、任务重等困难，在立案受理、调查取证、仲裁庭审、调解、裁决、送达、结案归档等各个环节都严格按法律规定进行，宜调则调、宜裁则裁、侧重调解，不推不拖，公平、公正、及时、合法的处理劳动争议案件，维护劳资双方合法权益，维护社会稳定。一是建立了一支高素养的劳动人事仲裁员队伍，现有专职仲裁员__人，兼职仲裁员__人，均已取得省厅颁发的仲裁员资格证书;二是健立健全规章制度，制定了劳动人事仲裁院职责、仲裁案件分析研讨、仲裁业务流程、仲裁服务承诺、仲裁风险告知、仲裁案件回访、仲裁业务社会监督等制度，做到了用制度管人，依制度办事;三是加强后勤保障，县局在人、财、物各方面支持劳动人事仲裁工作，确保仲裁工作顺利进行;四是严格办案程序，坚持以事实为依据，以法律为准绳，确保程序合法，实体合法;五是强化调解工作，实施案前、案中、案后，全方位，多层次的全程调解工作，尽可能运用调解手段案结事了，息事宁人，化解矛盾;六是进一步关怀照顾弱势群体，开辟___绿色通道，打造阳光仲裁品牌。七是加强与上级业务部门、工会、经贸部门、法院等机构的沟通协调，强化业务监督，___和社会监督，树立良好社会形象。__年共受理劳动争议__件，处理__件，结案__，案外调解__件，调解率__.__。共鉴证劳动合同__份，解除备案__人，接待来访咨询__人次。 三、强化基础，推动基层调解工作 坚持“预防为主，重在基层”的方针，充分发挥基层劳动争议调解___第一道防线作用，建立劳动争议预测、预警、预防、预报机制，力争把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。健立健全基层劳动争议调解___，是预防纠纷加强调解工作的关键，我们立足__实际，积极筹划，在原来规模以上企业已全覆盖的基础上，推动新建单位、中小企业调解___建设。指导已建立的调解___运行法律规范化，工作常态化、作用明显化。共建立企业劳动争议调解___个，调解员__人，乡镇街道劳动争议调解___个，调解员__人。__年基层调解___共预防化解纠纷__件。企业劳动争议调解___调解员主要是由工会、劳资等管理人员组成，文化程度一般为高中以上;乡镇街道调解___调解员主要是由劳动保障所、经贸办、司法办工作人员组成，文化程度一般为中专以上。县局分两批对他们进行劳动人事法律法规政策集中学培训，提高基层调解员业务能力和工作水平。 为法律规范基层劳动争议调解___调解工作，提高基层调解___调解行为社会公信力和调解文书可执行性。县政法委、县人民法院出台了__县非诉讼调解司法确认机制资料汇编，法律规范了基层调解机构调解活动与非诉讼衔接程序等事项，从制度上支持了基层劳动争议调解___开展工作。 总之，我县的劳动人事仲裁工作开展的扎扎实实，富有成效，这与市局关怀支持是分不开的。下一步我们将在市局、县委、县政府正确领导下，开拓创新，奋发进取，争取工作上新台阶，劳动人事仲裁事业实现新突破，大进展。 劳动仲裁个人总结2 一、依法处理劳动争