2024年劳动人事局精神文明建设工作总结

下载后可任意编辑 2024年劳动人事局精神文明建设工作总结 ___年，我局始终坚持以___理论和“___”重要思想为指导，仔细贯彻___届___中全会精神，全面落实科学进展观，积极推动各项精神文明建设工作深化开展，努力保持积极、健康、向上的工作态势，精神文明建设工作取得良好成效。 一、高度重视精心___ 我局高度重视劳动人事干部的精神文明建设，建立了局长负总责、书记亲自抓的工作格局，将精神文明建设工作与物质文明建设工作一起抓。针对精神文明建设方面的相关工作，我们制定了行风评议工作方案、党风廉政建设责任制、计划生育综合治理责任制及考核评估细则等各项制度，每项具体工作均明确了责任领导、责任单位和责任人，要求全局各科室、中心根据具体工作要求抓好落实，切实促进精神文明建设再上新台阶。 二、班子垂范凝聚人心 局领导班子团结有力，坚持正确的政治方向，始终与以___为核心的___保持一致。以“___”重要思想总揽人事工作全局，带领全局干部职工以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，积极探究人事工作服务于经济建设的新办法、新途径，出色完成全局各项工作任务。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神。注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，坚持党风廉政建设责任制，做廉洁自律的表率，形成了制造力强、凝聚力强、战斗力强、号召力强、求真务实的坚强班子。 三、队伍建设以人为本 在加强干___伍建设工作中，我局始终把提高人的素养作为根本任务，放在十分重要的位置上，并提出了把队伍建设与“企业服务年”活动相结合、与行风建设相结合、与为民办实事相结合的具体要求。局领导班子在抓好自身建设的同时，以“学习好”、“工作好”、“作风好”、“纪律好”为目标，狠抓全局干___伍建设。为了提高全局人员综合素养和服务水平，我们提出了“把学习当作一种习惯”的口号，鼓舞干部职工加强理论学习和业务学习。以总支书记讲党课、支部___自学、开展全局大讨论等各种形式，___开展了以“___”观为主题的政治理论学习。坚持双周五学习制度，___全局干部职工学习贯彻党的___大精神，忠实践行“___”重要思想。根据“企业服务年”活动的要求，结合党风廉政建设和行风评议工作，进一步转变工作作风，切实提高服务水平，积极为区内企业做好劳动人事和就业社会保险服务。 四、内抓管理外树形象 1、全面落实政务公开。作为直接面对基层服务的政府职能部门，我局积极地落实以“首问责任制、首办责任制”为重点的区直机关“四个一”活动，建立健全各项内部管理制度，形成了自上而下的严格的管理体系。要求每位工作人员着装干净、礼貌用语，接待来人来访坚持“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一个好的回答”，遇事不推诿、不回避。仔细办理群众的来电、来信，对群众反映的问题做到件件有回音，事事有答复。不断完善社保中心和人才中心服务窗口的服务功能，继续完善收费公示制度，通过各种手段完善服务体系，为群众提供了高效、便捷的服务。同时，完善监督机制，通过对业务程序、收费服务和基金管理分别设立监督电话加强外部监督，通过定期或不定期地开展自查和互评实现内部监督。 2、扎实抓好廉政建设。我局始终把党风廉政建设和___工作作为一件大事来抓。根据区里的工作部署，结合实际，制定了党风廉政建设和___工作任务责任分解和考核办法，将责任层层落实到部门到个人。在落实“___”重要思想、突出优质服务的基础上，更强调依法行政、依法服务。通过学习各类法律法规，加强法制教育，增强依法行政的意识和能力。在劳动、人事执法工作中，坚决做到公平、公正、公开，没有一例“索、拿、卡、要”行为，受到了园区企业和区纪监部门的好评，树立了劳动人事干部的新形象。 3、仔细开展行风评议。 下载后可任意编辑 2024年劳动人事工作总结 二00四年劳动人事工作总结 集团公司劳动人事处 二00四年交通___分公司劳动人事工作，在集团公司劳人处和分公司的直接领导下，以“___”为中心，以“富民强司”为目标，紧密围绕企业经济建设这个中心，加强生产经营管理，深化劳动人事制度改革，建立健全劳动用工办法，推动人力资源优化，充分调动员工的积极性，为促进企业 经济进展，做了大量工作，取得了一定的效果。 一、转变思想，更新观念，进一步充分调动员工的积极性 职工的思想转变，观念更新是搞好分公司经济建设、经营管理的必要条件，也是企业能在激烈的市场竞争中立足的根本点所在，为此，我们继续深化对职工进行在市场经济条件下，如何立足本职工作，提高服务质量的思想教育 首先，我们利用___月一次的安全学习会，进行企业文明服务法律规范手册、安全消防管理规章制度、职工奖惩手册等教育，让职工们更清楚的明确顾客就是___，只有为“___”服好务，才能使企业在市场竞争如此激烈的今日，保存立足之地。通过一系列的教育，广阔员工的思想观念有了进一步的转变，增强工作紧迫感和危机感，思想懒惰的情况得到很大的好转，企业职工素养也得到了不小的提高。 其次，全年进行了多次正规性的培训。一是国家、机关、企业、事业单位消防安全管理规定的培训，二是消防知识的培训，三是事故应急救援预案的培训，全年共计培训人次，并于每次培训后进行了考试，评选出优秀学员以资鼓舞，每次培训成绩均在___分以上，培训费用共计元。 通过一系列的培训，增强了职工的安全意识，优质服务思想，使广阔员工的思想观念得到了进一步转变，培育造就一支素养高、能适应日趋竞争激烈的员工队伍，为企业经济进展，调动员工的工作积极性，奠定良好的基础。 二、继续深化劳动结构调整，推动人力资源开发。 进一步加快员工结构的调整，推动劳动用工的优化，充分发挥人力资源的作用，是保证企业生产力和市场竞争力的基础，是现代化企业管理的重要组成部分。在___年中，我们根据分公司现有人员存量，在确保生产经营工作的前提下，继续实行对外招聘、招用临时工的用工制度，以此进一步降低企业用工成本，加强企业内部管理。同是我们做到严格招用人员的岗位要有担保人，并附其___，经确认后才能上岗，避开了管理混乱的产生。分公司现招用临时用工___人，其中加油工___人，财务会计___人，租赁安全___人，维修工___人，后勤___人，油车驾驶员___人，弥补了生产岗位的缺员，减少了企业用工成本。 三、切实搞好工资分配，改善职工福利待遇。 工资分配事关职工切身利益，是企业内部安定团结的重要因素，也是企业得以稳定、持续进展的重要保证。在___年中，我们严格根据集团公司工资分配原则，并根据分公司制定的绩效考核办法，分为基本工资、岗位工资、绩效考核三部分组成月度工资，逐月逗硬考核，充分体现效益优先，业绩优先的分配，破除了平均主义不公，体现出多劳多得的合理分配制度，更好的激发了职工的工作积极性。 同时，我们把有序有计划提高职工收入，改善职工生活水平放在了前位。根据集团公司的部署，年初即提高了上岗职工工资收入，增幅达9.1，下半年调整提高了职工住房公积金的解缴基数，接着顺利完成工龄___年以上上岗职工当年补充养老保险的建立，对集团公司增发的效益奖按“效益、公平、稳定”的原则全额、