2024年事业单位消防安全制度

下载后可任意编辑 2024年事业单位消防安全制度 根据消防法、机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定、人员密集场所消防安全管理等国家有关规定，结合本单位特点，建立健全各项消防安全制度和保障消防的操作规程，并公布执行。 一、建立各岗位防火责任制，各岗位职工明确防火责任区，各级要设有防火负责人，责任明确，登记备案。 二、将容易发生火灾或一旦发生火灾可能危及人身或财产安全及有重大影响的部位定为消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理。 三、对用电用火实行严格消防安全管理，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火、特别情况要按用火管理制度办理审批手续，并落实相应的消防安全措施。 四、保障疏散通道、安全出口畅通，严禁在安全出口、疏散通道上___栅栏等影响疏散障碍物，严禁在营业、生产、教学、工作等期间将安全门上锁。 五、遵守国家有关规定，对易燃___危险品使用、保管制定规章制度，实行严格消防安全管理。 六、根据消防法规有关规定，建立消防群众___。配备相应消防器材，并___开展演习，提高预防和扑救能力。、 七、发生火灾应及时报警，实施灭火和应急疏散预案。单位应当保护现场，接受事故调查，未经公安消防部门批准不得擅自清理火灾现场。 第1页共13页 下载后可任意编辑 2024年事业单位考勤管理制度二侧 一、考勤的范围 局机关全体干部职工。 二、考勤的内容及方法 考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。 1、上下班考勤 考勤签到时间为上班830以前，下班500以后时间如有变动按上级规定作相应调整。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由局人事科、监察室负责___和监督实施。 2、会议和重大活动考勤 实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者___及请假事由范文就来交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。 3、因公外出和请假的考勤 工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。 因公外出和请假，按管理权限逐级报批。 科室人员请假1天内的含1天，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。5天内的含5天，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。 副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假1天及以上的报局长批准。 凡请假人员均须履行请假手续，根据审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。 4、请假的考勤 产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写休假审批表，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。丧假，允许休假人口头请假事后补填事假审批表。 因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表，工作人员___日内的由主管局长审批，___日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。外出归来___日内，补办牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表，报人事科备案。 三、各种假期时间 一产假职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特别情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假 1放置、取出宫内节育器的，休假二日;2结扎输精管、输卵管的，休假二十日;3终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。 二婚丧假职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工晚婚的男25岁，女23岁，增加婚假十五日。 三探亲假根据______职工探亲待遇的规定工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，假如因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受探亲规定的待遇。 四年休假根据___职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满___年的，年休假5天;已满___年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; 2、累计工作满1年不满___年的职工，请病假累计2个月以上的; 3、累计工作满___年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、考勤的奖惩 每个月，迟到或早退的累计6-9次的，一次扣发年度考核奖金含年度各种奖励，以下同10;10次以上的一次扣发年度考核奖金20;全年累计超出30次的，取消一切评先争优资格并扣发年度考核奖金50。 当月累计旷工1天扣发年度考核奖金10，当月累计旷工2天扣发年度考核奖金20，当月累计旷工3天以上扣发年度考核奖金50。全年累计旷工超过5天扣发全部年度考核奖金。 全年病假超过30天扣发年度考核奖金50，全年病假累计60天以上含60天扣发全部年度考核奖金，并按有关规定扣发相应工资。 全年事假累计7天以上扣发年度考核奖金20，全年事假累计15天以上扣发年度考核奖金50，全年事假累计20天以上含20天扣发全部年度考核奖金。 工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，依照___公务员法有关规定处理。 五、考勤纪律 1、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度，按时上下班，仔细履行职责，不得无故迟到、早退或随意脱岗;工作时间不准干私活，不准大声喧哗，不准带孩子到办公场所;严禁下棋、打牌，严禁无故串岗，严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。 2、未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。 3、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特别找范文就来情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报人事科备案，但要明确外出时间。 4、到外地出差办