企业文化论述

企业文化论述 【篇一企业文化论述题】 论述题请您结合实际状况，谈谈您所在企业的企业文化，以及这论述题请您结合实际状况，谈谈您所在企业的企业文化，以及这 种企业文化对企业经营的作用种企业文化对企业经营的作用 唐山市东安有限责任公司企业愿景是通过我们共同努力，让东安唐山市东安有限责任公司企业愿景是通过我们共同努力，让东安 人成为现代零售业的专家，让所有东安人过上富人所能享受到的生人成为现代零售业的专家，让所有东安人过上富人所能享受到的生 活，让东安成为全国乃至国际最好的的现代零售业的领军者。围绕活，让东安成为全国乃至国际最好的的现代零售业的领军者。围绕 这个愿景和目标，在公司创业发展过程中形成了这个愿景和目标，在公司创业发展过程中形成了““ 相濡与共一家亲相濡与共一家亲”” 的的““ 家家”” 文化。文化。 让员工在让员工在““ 家家”” 中找准位置。我们明确规定下岗女工优先，大中专以中找准位置。我们明确规定下岗女工优先，大中专以 上待业大学生优先。目前员工队伍中，有上待业大学生优先。目前员工队伍中，有 2020 是下岗女工，有是下岗女工，有 2020 为大专以上待业大学生。把品质、知识、能力和业绩作为衡量人才为大专以上待业大学生。把品质、知识、能力和业绩作为衡量人才 的只要标准，把合适的人放在合适的位置上，建立了完善的人才评的只要标准，把合适的人放在合适的位置上，建立了完善的人才评 价机制、人才选拔使用机制、人才奖励、分配机制，使昔日下岗女价机制、人才选拔使用机制、人才奖励、分配机制，使昔日下岗女 工和待业大学生，在东安公司发展的平台上，找准了方向，实现了工和待业大学生，在东安公司发展的平台上，找准了方向，实现了 自己的人生价值。自己的人生价值。 让员工在让员工在““ 家家”” 中成才成长。我们不间断地对员工进行心理学、营销中成才成长。我们不间断地对员工进行心理学、营销 学、商贸礼仪等知识轮训，每年投资几十万元，外聘国内外一流零学、商贸礼仪等知识轮训，每年投资几十万元，外聘国内外一流零 售业专家来公司指导和培训，分批送经营骨干到大专院校参加培训，售业专家来公司指导和培训，分批送经营骨干到大专院校参加培训， 使当年的使当年的““ 土丫头土丫头”” 、、““ 下岗女工下岗女工”” 、、““ 彷徨待业的大学生彷徨待业的大学生”” ，如今大多，如今大多 已经成为精明干练、独当一面的企业精英。已经成为精明干练、独当一面的企业精英。20122012 年以来，世界性的年以来，世界性的 经济发展危机迫使许多企业纷纷裁员，以达到减员增效的目的。而经济发展危机迫使许多企业纷纷裁员，以达到减员增效的目的。而 我们在保障我们在保障 50005000 名员工的工作权利的同时，始终保持工资待遇在同名员工的工作权利的同时，始终保持工资待遇在同 行业领先水平。行业领先水平。 让员工在让员工在““ 家家”” 中学会感恩。我们还把中学会感恩。我们还把““ 感恩感恩”” ，作为衡量合格员工的，作为衡量合格员工的 重要标志，积极开展感恩父母、感恩同事、感恩企业、感恩员工、重要标志，积极开展感恩父母、感恩同事、感恩企业、感恩员工、 感恩顾客、感恩社会等系列感恩顾客、感恩社会等系列““ 感恩感恩”” 活动，广大员工在尽职尽责、孝活动，广大员工在尽职尽责、孝 敬父母、团结互助、用敬父母、团结互助、用““ 心心”” 服务的同时，还积极扶危济困，投身社服务的同时，还积极扶危济困，投身社 会公益事业。公司每年组织一次为红十字会捐款大型活动，场面隆会公益事业。公司每年组织一次为红十字会捐款大型活动，场面隆 重而热烈，员工以演讲、演出形式助兴，教育意义深刻，卖场内常重而热烈，员工以演讲、演出形式助兴，教育意义深刻，卖场内常 年设有红十字捐款箱，鼓励和引导顾客献爱心，做善事。同时还为年设有红十字捐款箱，鼓励和引导顾客献爱心，做善事。同时还为 灾区、特教学校、敬老院捐款捐物。灾区、特教学校、敬老院捐款捐物。20132013 年年 3 3 月月 8 8 日，自出资金日，自出资金 100100 万元，成立了迁安首家贫困母亲救助基金，将每年的万元，成立了迁安首家贫困母亲救助基金，将每年的 3 3 月月 8 8 日日 的经营效益，全部用于救助贫困母亲，并现场对的经营效益，全部用于救助贫困母亲，并现场对 2020 名贫困母亲进行名贫困母亲进行 了救助。了救助。 让员工在让员工在““ 家家”” 中迸发激情。中迸发激情。““ 相濡与共一家亲相濡与共一家亲”” 的的““ 家家”” 文化，紧紧的文化，紧紧的 把员工凝聚在一起，战胜一个又一个的艰难险阻，取得一个又一个把员工凝聚在一起，战胜一个又一个的艰难险阻，取得一个又一个 的胜利。的胜利。20112011 年滦县东安现代城经全体员工积极参与、拼争奉献，年滦县东安现代城经全体员工积极参与、拼争奉献， 5 5 万㎡的多业态商业中心从破土动工都投入运营，建设期仅万㎡的多业态商业中心从破土动工都投入运营，建设期仅 9 9 个月。个月。 20132013 年，我们东安、东购两大骨干店，在市政府修筑人防工程，道年，我们东安、东购两大骨干店，在市政府修筑人防工程，道 路交通全面断交的困境中，全员上下，凝心聚力，仍完成了全年销路交通全面断交的困境中，全员上下，凝心聚力，仍完成了全年销 售计划指标。售计划指标。 【篇二企业文化的论述】 企业文化的论述企业文化的论述 企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、新年、仪式、企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、新年、仪式、 符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单地说就是企业员符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单地说就是企业员 工在长期的生产实践中培育起来，并且共同遵守的目标、价值观、工在长期的生产实践中培育起来，并且共同遵守的目标、价值观、 行为规范的总称。那么，到底什么是企业文化企业文化的作用到行为规范的总称。那么，到底什么是企业文化企业文化的作用到 底有多大我国的企业又应该怎样建设自己的企业文化，成为中国底有多大我国的企业又应该怎样建设自己的企业文化，成为中国 企业亟待解决的问题企业亟待解决的问题 一．企业文化的历史过程一．企业文化的历史过程 说到企业文化的历史过程，要先从说到企业文化的历史过程，要先从 8080 年代初期说起，那个时候日本年代初期说起，那个时候日本 以仅占世界总面积的以仅占世界总面积的 0.250.25 ，区区，区区 3737 万平方公里陆地国土面积；以万平方公里陆地国土面积；以 世界人口的世界人口的 2.72.7 共计共计 1.181.18亿国民，创造了高达亿国民，创造了高达 1030010300 万亿美元生万亿美元生 产总值，占世界生产总值的产总值，占世界生产总值的 8.68.6 ，成为世界经济第二大国，直接挑，成为世界经济第二大国，直接挑 战美国。战美国。 1981 1981 年，美国对日本的贸易逆差达历史最高纪录年，美国对日本的贸易逆差达历史最高纪录180180 亿美元，亿美元， 占美国贸易赤字总额的占美国贸易赤字总额的 45.196545.1965 年，销售量雄居世界之首