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设计室2024年工作总结范文

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设计室2024年工作总结范文

下载后可任意编辑 设计室2024年工作总结范文 ___新的一年,设计班组的工作有条不紊的进行,各组员也尽职尽责,充分发挥服务职能,做好印刷前期工作。 ___月___号跟领导出差后发现我厂有几个问题 一、客户文件打样时间和次数问题 访问客户后我才意识到客户对我们的印象怎么样,以前我们的工作流程是发文件过来,我们按文件尺寸拼版,改尺寸,改颜色,制作条码等改成符合印刷的要求,当天发的文件第二天一定送数码样给客户确认。对于这个流程,我们已经做的很好,但是客户不满意。对于送样次数,我们从来没有考虑过,没有考虑自己的成本,客户的看样次数。这月印象最深的是brf-d130218-1,这款最终确认稿是送了___次,前后确认的时间花了___天(___月___日-___月___日),有客户的原因(确认文字后还要先做白盒试装),也有我们的原因(没有及时跟进,第一次打样白盒没做好,印刷的颜色也没达到要求)。我们的打样合格率远低于其他供应商,对此客户跟我们提了几点要求,专人负责跟单,确认送样日期。送样前先自己确认后再给客户,提高送样合格率。 解决方案。由我负责打样时间安排和印刷样跟进,要求打印刷样、实物样的文档当天确认并发版,出版前要核实图纸,实物样在第二天完成所有工序,日排程表上要体现。 二、印刷品质问题 参观海德堡设备示范基地--___门市兴艺印刷有限公司从这里我们知道了什么是色彩管理。怎么去控制从设计到印刷环节中的色彩偏差降低到最低。怎么样用金卡、银卡纸印刷。知道了首件签样流程的重要性等等。通过学习,我们也发现了自己的一些问题纸张问题、ctp质量问题、印刷喷粉多少的把握、油墨质量、出版网点参数等。同样的进口设备,同样在沿海城市上班的印刷师傅,___我厂印刷的画册和兴艺的画册就差很远,深浅达不到效果,总是灰蒙蒙,红色印不红等等。对于这些问题,我们请教了兴艺的前辈,制定一系列规章制度,公司印前班组也进行了改革。 解决方案 为了提升产品质量,缩小从设计到出版到印刷的颜色误差,我厂做了一系列改革,从三个方面抓产品质量问题 1、购买了两台检测仪器icplate2和500系列分光密度仪,icplate2是检测ps网点数据,以便评估输出公司出版的稳定性。500系列分光密度仪是在印刷的过程中测量数据,可以测量密度、颜色、配色、网点、叠印、纸张参数等功能,是一部比较齐全的印前检测仪器。有了这两台仪器算是对色彩管理的初步入门,通过几天的学习使用,因为我只用过icplate2检测仪,所以说下这个仪器的优点每次出版后,通过对各网点的检测,得出每套版都会有不同程度的网点丢失,(一般___-___,同一时间出版的网点数据比较接近,不同时间出的相同文件数据偏差大。ctp公司出版前应该是没有做药水检验数据讨论,所以同一文件在不同时间出版会有差距,这一难题要交给输出公司解决。)通过数据体现,我们就能发现这套版有没有问题。 2、对各耗材的采购产品品质提高。纸张、版才、油墨、橡皮布、润版液等统一用优质材料。达到沿海城市印刷企业材料一致。 3、明确首件签样流程,并做为公司的制度执行。 三、本月设计组出现的问题 1、高斯的文件出现几次问题,brf-d13___-1这款ai文件咬口位置、需要改尺寸没有按客户图片位置调整等出过几次版。这款送样时间___次,前后确认时间有___天。为了避开下次再出现类似情况,设计班组一定严格按拼版流程表检查,出数码样签字确认后再交组长签字确认。 2、几款扳手的出血没有加到,为了避开下次犯同样的错误,以后每款新品种图纸都要附加刀模图,刀模图由刀模公司提供,缩位、压线等根据标准要求做。 3、设计班组设计方向转型的问题,也是我厂与沿海城市印前部的区别,大型印刷厂印前部不负责设计,不做拼版检查。我们要自己设计文件,还要拼版检查。以后是从接单到出菲林都是___人负责,现在的工作都要经___人之手,风险比以前极大降低,但是设计员没有多方面锻炼的机会,搬家后接触多方面的客户机会也少。怎么样提高我们设计的水平,是我们的难题,需要时间和机会。 严谨的工作态度,是我们应尽的责任和义务。 下载后可任意编辑 设计师2024上半年工作总结 来到公司已经快两个月了。感觉时间过的特别快。快的原因并不是因为时间匆匆的流逝,而是因为每天工作的都非常的充实。我以前一直在职业培训学校做平面讲师,工作非常轻松,每天讲一个半小时的课,其余的时间就是辅导学生上机操作。每天上班感觉时间特别漫长,就盼着时钟能够快一点走,早点下班。但时间长了我觉得,太安逸的工作环境,不太适合我。所以我来到丰联文化传媒有限公司,开始了新的挑战。我们的设计任务很重,公司的vi,样本,画册,网站,动画都需要我们来设计,我们的团队成员就一起讨论和探讨,各尽其能,来为我们这个团队,为公司服务。所以每天都有设计任务,虽然工作累一点,常常加班,但是看到我们自己设计出来的作品,心里的喜悦超过了苦和累。 那么,我从以下几个方面来谈一谈我来到公司这两个月的感受 一良好的办公环境 公司给我的第一个印象就是我们良好的办公环境。我们每个人都有自己的办公桌和电脑,还给我们配备了文件夹,笔记本、尺子、剪刀等这些办公用品,设施齐全。有了这么好的办公环境,我们的工作热情会更加高涨。 二好的领导 我们的领导董事长、___、朱总。他们的年龄应该和我们的父母年龄相仿,但他们为了公司的进展每天都是勤勤肯肯,兢兢业业的工作。我们的赵总,常常和我们一起加班,每天工作到很晚,甚至熬夜还在写文案,写稿件。不但在工作上帮助我们进步,在生活上,思想上也不断的开导我们,关怀我们,激发我们自身的潜力和制造力,使我们能有充分的精力更好地为公司服务。有这么好的领导带领我们,我信任,我们的公司会逐渐壮大。 三同事之间能够和睦相处 人际交往、同事之间的相处,是我们大家工作的需要。每天早上来到公司,同事之间问声“早上好”,微笑着点点头,这样一天的工作都会有个好的心情。同事生病了,端上一怀热水,送上一句温暖的祝福,那么,每个人的心里都会是热乎乎的,少了那些勾心斗角,尔虞我诈,多一些理解和关怀。这样,我们每个人就会得到更多的温暖,更多的爱。 四团队精神 工作中少不了沟通和沟通,少不了共同合作。虽然我们这个小团队人很少,刚刚组建还不到两个月,但我们经过短暂的磨合期已经共同完成了几个项目的策划与设计,例如运动会馆的网站,画册,装修效果图,公司vi,logo,动画的制作。所有的项目靠一个人的力量是不能完成的。这里需要我们平面设计,网站设计,3d设计,影视设计师的相互合作共同来完成。一个人承担着几个人的工作,所以说每个人的力量都是不可或缺的。 一个设计团队是否优秀,首先要看它对设计的管理与分配,将最合适的人安排在最合适的位置,这样才能发挥出每个人的优点。团队精神非常重要,大家在共同商讨的过程中很容易就能碰出新的闪光点,使策划项目更加的完备,也能更好的开展工作,从而使事半功倍。 所以一个优秀的团队,一个精英的团队,要有不怕苦,不怕累,敢于创新,敢于拼博的精神。我们会一起努力,打造出我们丰联文化传媒自己最响亮的品牌。 五热爱自己的工作 我们无论在哪里工作,

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