上公司关键岗位薪酬设计方案

某上市公司 关键岗位薪酬设计方案 XX 股份有限公司 2020 年 X 月 第一章第一章概概述述 第一条、第一条、原则 本方案是在总公司人力资源薪酬方案的指导下，在不违背总公司 人力资源方案设计的总体原则下， 参照分公司的具体情况， 设计而成。 第二条、第二条、范围 本薪酬方案设计的范围包括分公司总经理、副总经理、财 务总监、各部部长、副部长、工程处处长、副处长。不包括其他员工。 第三条、第三条、其他 该方案提到的所有工资均为税前工资。 第二章、薪资结构第二章、薪资结构 第四条、第四条、员工的薪资结构由以下三个部分构成 岗位工资 绩效工资 年底奖金 第五条、第五条、为了将公司利益和员工利益紧紧结合在一起， 将工资分为以 上三个部分，并且按照职位和职责的划分，安排了不同的比 例 表 1-各岗位年工资收入及比例分配万元 工资 类别 年薪岗位工资绩效工资年底奖金岗位绩效年底 工资工资奖金 最低 最高 最低 最高 最低 最高 最低 最高 比例比例比例 * * * 1010 10 高层20 中高 层 中层 正职 中层 副职  高层是指分公司总经理  中高层是指分公司副总经理、财务总监  中层正职是指各部部长、工程处处长  中层副职是指各部副部长、工程处副处长 461.7 2.5 1.020.81.2532 6102.5 4.2 1.531.22532 10 3057.58.0126 2 9 3.2 3 5 4 3 3 2164.2 6.7 2.55 第三章、岗位工资第三章、岗位工资 第六条、第六条、岗位工资构成 岗位基础工资 * 地区系数 特殊津贴 第七条、第七条、岗位基础工资如下表所示 表 3-岗位基础工资表 岗位工岗位工 资资 6200 6100 6000 5900 5800 5700 5600 5500 5400 5300 5200 5100 5000 4900 4800 4700 4600 4500 4400 分公司副总经 理财 务总监 分公司总经理 职职务务 4300 4200 4100 4000 3900 3800 3700 3600 3500 3400 3300 3200 3100 3000 部门部长 工程处处长 2900 2800 2700 2600 2500 2400 2300 2200 2100 2000 1900 1800部门副经理 1700工程处副处长 1600 1500 第八条、第八条、按照各个地区物价指数的不同，设置地区系数 表 2-岗位工资地区系数 地区系数 1.5 1.3 1.2 1.1 1.0 2.0 地区 北京、上海 广东、山东、江苏、浙江、福建、 湖北、湖南、陕西、东北地区 山西、广西、贵州、河南、甘肃、 我国其他省市 其他国家 ➢ 地区系数的设置是根据国家统计局公布的各个地区的 物价指数设定的。 ➢ 按照每年国家统计局公布的物价指数可对其做相应调 整 第九条、第九条、特殊津贴是由于作业环境恶劣给予员工的补助。 凡在野外作 业、检查工作的人员均享有野外津贴。野外津贴为50 元/天。 第十条、第十条、岗位工资的用途 岗位工资是确定员工收入中其他部分的基础，作为以 下项目的计算基数 1、绩效工资的计算基数； 2、红利的计算基数； 3、加班费的计算基数； 4、事病假工资计算基数； 5、外派受训人员工资计算基数； 6、其他基数 二、确定岗位工资的原则 1、以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； 2、以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相 结合； 三、分公司总经理岗位工资由股份公司总经理决定；分公 司中高层、中层正、副职岗位工资由分公司总经理与人力资源部共同 确定。 第四章、绩效工资第四章、绩效工资 第十一条、第十一条、 绩效工资是员工工资的重要组成部分。它本着公平的原 则，使得员工能够真正实现按劳取酬。 第十二条、第十二条、 绩效工资计算公式 绩效工资基数 * 绩效考核系数 第十三条、第十三条、 绩效考核系数是以绩效考核分数除以 100 确定；绩效考 核由中通建设股份有限公司绩效考核管理办法确定。 第十四条、第十四条、 根据实际特殊情况，总经理有权利对绩效考核系数做调 整。 第十五条、第十五条、 绩效工资按照季度发放，绩效基础工资的范围如下表所 示。绩效基础工资确定是根据岗位工资的等级确定。 表_5 绩效基础工资表 绩效基础工资 工资类别 最低 高层 中高层 中层正职 中层副职 年 80000 25000 15000 10000 季 20000 6250 3750 2500 年 120000 50000 30000 20000 最高 季 30000 12500 7500 5000 第五章、年底奖金第五章、年底奖金 第十六条、第十六条、 依照公司的长期利益与短期利益挂钩的原则，同时激励 分公司主要管理人员，特设立年底奖金。 第十七条、第十七条、 根据公司当年业绩由分公司总经理、副总经理、财务负 责人共同商讨决定确定当年年底奖金分放比例。 第十八条、第十八条、 年底奖金数额要提交中通建设股份有限公司本部审批确 定，原则上，公司年底奖金的比例不超过公司全年税后净 利润的 5。 第十九条、第十九条、 根据公司长远发展战略，并结合当年业绩完成情况，公 司有权决定不予以发放本年度年底奖金。但其数额应累计到 下个年度，最晚应在第三年年底予以发放。 第五章、附则第五章、附则 第二十条本方案由股份公司本部拟定，在条件许可时实施 第二十一条本方案由股份公司本部人力资源部负责解释