三季度支部工作总结

三季度支部工作总结三季度支部工作总结 三季度支部工作总结 在公司党委的正确领导下，我场 1-4 月份以开展好保持共产党员先进性教育 活动为重要“抓手”，同时本着“学习工作两不误、两促进”的准则，对基础党 建及信访纪检工作进行了狠抓落实。 一、2-4 月份重点开展了保持***员先进性教育活动。 按上级党委文件要求，2-4 月份重点开展了保持***员先进性第一阶段和第二 阶段的学习教育、分析评议活动。 二、狠抓班子建设，提高班子凝聚力和战斗力。 以开展保持***员先进性教育活动为契机， 领导班子带头加强学习，通过党员 集中学习、自学、支部中心组学习等多种形式，加大了对党的理论知识的学习力 度， 并通过组织生活会、 ***生活会及多次“一对一”、 “一对多”、 “多对多” 的促膝谈心，使班子成员间误会消除、感情增加、工作促进。 在班子廉政建设方面，支部在一月份对领导班子成员开展了一次别有特色的 廉政教育活动， 即为每名班子成员送上了一块小小的“廉洁自律警示桌牌”，桌 牌内容以中纪委三次全会提出的“四大纪律八项要求”、 五次全会提出的“五不 许”为中心精神，包含集团公司明令禁止的“五条高压线”等重要内容。 三、调整党小组及党小组长，为落实各项党建工作奠定基础 原来支部共有三个党小组，去年划分了四个党员责任区，经过一年的工作情 况来看， 三个党小组和四个党员责任区的工作不太协调， 元月份经过支委会研究， 决定把原有的三个党小组按党员责任区划分办法同样分成四个党小组， 党小组和 党员责任区党员一样，有利于党小组在党员责任区内开展工作。 党小组在保先教育活动中发挥了积极作用，在培养入党积极分子的工作中， 严把入口关和质量关，目前有 3 名同志递交了入党申请书，由两个党小组进行考 查考验。 四创新党员教育方式， 开展“党员保先巡查活动”和“最差党员评议活动”。 在 11 年春节前根据农场经济工作和职工安全生产生活需要开展“党员保先 巡查活动”，把 11 年 1-2 月份定为“两节防火防盗禁赌反封建迷信重点巡查 月”。 此次活动列为党员责任区工作的一项重要考核内容，目的是为了保持党员 先进性， 充分发挥党员的先锋模范带头作用，真正做到“一名党员就是一面流动 的旗帜”，创新党风廉政教育形式，而开展的一项重要的保“鲜”活动。同时希 望借此活动，有力的营造出职工安全生产、文明生活的***环境。 活动期间以党员责任区为单位，每个党员责任区要排好党员巡查值班表，确 保每天都要有一名党员在自己的党员责任区内巡查。 党员巡查时应佩戴“党员巡 查”红袖套。重点巡查党员干部是否有参与赌博现象、行贿受贿现象，封建迷信 现象，各责任区内的安全隐患，调解节日期间职工磨擦事件等等。此项活动的开 展具体的体现出了***员的先进性，赢得了广大职工群众的热烈欢迎。 三季度支部工作总结 进入 20XX 年， 金坛市城管行政执法大队第二党支部在局、大队党委的正确领 导下，带领全支部所有队员认真学习贯彻 XX 大会议精神，以“三个代表”重要 思想为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕“巩固基础，发展局面，稳定队 伍，提高水平”的总体思路，深入开展保持共产党员先进性教育活动，大力推进 城市管理“五大战略”建设和“城市长效管理提升年”目标建设， 切实把握好发 展节奏，求新求变、与时俱进，在落实上下功夫，在创新上做文章，在做强上花 气力，呈现出“两变、两新、两突破”的特点，各项工作取得了明显成效，支部 呈现出持续、快速、稳定、协调发展的新局面。 一、一季度工作特点 支部各属中队始终坚持重实际、办实事、求实效，集中精力抓落实，扑下身 子干工作， 真正把实现跨越发展的各项举措落到实处，创造了团结和谐的发展环 境，在业务、制度和管理上呈现出“两推、两新、两突破”的特点。 1、业务上的“两推” （1） 推行承包责任， 落实长效机制。 支部所属中队将区域划分为若个小区域， 分别交由若个小组管理，小组再将各自区域内的每条路段承包到每位队员，实行 层层向上负责制。每个路段管理平时以分为主，由单人管理，在遇到单人难以解 决的难题时，就采取统一抽调、多人处理的方法，以达到解决问题的目的。有效 的避免了以往人海战术，充分发挥了每位队员主观能动性，有利于长效管理机制 的实施。 （2）推行疏导点管理，抑制流动摊点。支部所属中队以和谐社会、执法为民 的理念为出发点，以“疏”代“堵”走出了一条和谐管理的新路子，在不影响市 容市貌和交通通行地区合理规划设置疏导点，把流动摊贩相对集中到指定地点， 实行统一管理、保洁经营，并在每个疏导点选出一名负责人，实现自律管理，责 任区域的执法队员加以监督和指导，使每个经营户既当被管理者又当管理者。此 项举措不仅保持了市容环境的整洁有序，也方便了市民日常生活，实现了政治效 果、法律效果和社会效果的三统一。 2、制度上的“两新” （1）采取新举措，实行中队自主考核。为让制度从墙上走下来，把岗位职责 细化、量化，支部所属中队根据大队考核目标制定了中队考核细则，对队员个人 行为到工作履职情况都做到有行为规范、有考核标准、有扣分、有罚款，实行工 作量化考核。同时，专门成立了考核领导小组，加大考核督察力度，规范队员岗 位行为，彻底解决“工作不作为、行为不规范”的问题，促进岗位职责的进一步 落实和规范。 （2）出台新办法，实行重点工作周调度。支部将全年各中队重点工作汇总成 工作计划表，内容包括工作任务、主抓部门及责任人、配合部门及落实单位、落 实时间和具体内容等五部分，将每项重点工作任务落实到人、落实到部门、落实 好时间。为督促各项重点工作任务顺利完成，实行了重点工作周调度，每周对重 点工作任务落实进展情况进行一次调度， 由支部将调度情况及时汇总， 予以通报。 3、管理上的“两突破” （1）精细化管理上的突破。在精细化管理上，支部从今年开始把精细化考核 与考核工资挂钩，实行上、下班签到制度，做到一天两考核，一天一汇总。 （2）准军事化管理上的突破。一是落实着装规范，支部要求所有队员严格落 实“大队着装规定要求”， 上班统一着标准装， 下班换装着便服 （特殊人员除外） 。 二是全面实行了准军事化管理， 日常工作中按照准军事化管理细则的规定严格要 求。 二、一季度重点工作情况 1、组织清扫积雪。年前一场大雪普降金坛大地，给市民通行带来了不便，为 此，支部以“全心全意为人民服务”思想为指导，组织全支部队员对东门大街、 横街、司马坊步行街、县府路、市场路、虹桥路等路段进行了义务扫雪活动，共 清除积雪面积达数万平方，有力保障了道路的通畅。 2、安排春联疏导点。在年前一个月，春联市场往往非常活跃，为此，二支部 积极落实“以人为本”的理念，在虹桥市场南侧、东门大街果品市场东侧和西门 菜场等地安排了近 60 余春联疏导点，从而有效的稳定了市容秩序，而又不影响 市民购买需求，达到了社会与政治双赢效果。 3、认真参加春训。二月份，由局党委组织的城管系统春训班如期开展，二支 部所有队员积极参加了此次春训班，出勤率 100，通过培训支部全体人员的理 论知识学习进一步深化，先进性教育学习成果进一步巩固，队员自身素质不断提 高,队员意识和执法意识不断增强，促进了“三个代表”重要思想