XX离休老干部工作总结

XXXX 离休老干部工作总结离休老干部工作总结 XX 离休老干部工作总结 离休老干部工作总结 在局党组和分管局领导的直接领导下和省委老干部局的指导 帮助下，一年来我们认真落实老干部工作政策，热情做好服务， 积极寻求做好老干部服务保障工作的有效途径和办法，圆满完成 年度工作任务，不断开创老干部工作新局面。现将 XX 年工作总结 和 XX 年工作打算报告如下 一、20XX 年老干部工作主要情况 一加强组织领导 局党组 和领导班子历来都非常重视离退休人员工作，把做好老干部工作 作为年初重要工作的组成部分之一，明确了分管此项工作的局领 导，并从工作机构、人员落实、经费保障、活动开展等方面提出 了相应的工作指导意见和要求。今年来，分管局领导先后多次就 如何在遵守中央八项规定的前提下,保持老干部的政治和生活待遇 不降低等问题进行专题研究，经常和机关处室同志以及老干部支 部一班人一道共同研究和分析局老干部工作的形势，明确各个阶 段的工作重点和主要任务，注重化解和疏导矛盾，及时处理和解 决他们的实际困难，引导和培养老干部队伍中的正能量，为江苏 体育事业的持续发展增光添彩。由于领导重视和身体厉行,为局系 统老干部工作的顺利开展和落实,奠定了组织保障的基础。 第 1 页 共 8 页 离退休干部处作为职能部门把“讲政治、重感情、业务精、 作风好、老同志信得过的过硬队伍”作为自身建设的目标。平时 能及时主动地向老干部们通报省委、省政府、局党组对老干部工 作的相关政策和关怀举措，认真围绕保持老干部政治待遇不降、 生活待遇略有提高和尽量发挥好作用等老干部工作原则，制定相 应的工作举措和计划，并抓好落实，使他们晚年生活安宁愉快， 心情舒畅开心。此外，还注重加强了对局系统老干部工作的面上 指导和检查督促工作，充分发挥老干部党总支的作用，明确了有 关政策，收集了信息，建立了互动平台，为局系统老干部工作再 上一个台阶，奠定了基础。 二加强支部建设 坚持组织生活制度，建设学习型支部，发 挥党员骨干作用，做好老干部思想政治工作。今年下半年改选成 立了离退休党总支，下属 5 个支部，通过多种组织形式，把全体 老干部、老同志都约定在了组织范围内，起到了很好的效果，达 到了管理工作定人、定事、定位的目的。定期组织支部学习，组 织老同志轮流参加双月报告会，今年组织了两批老干部参加厅局 级干部理论学习班，两名支部书记参加省里组织的离退休党支部 书记培训班。 三积极组织活动，不断丰富精神生活 今年我们上半年下半 年各组织一次外出参观发挥老同志正能量基地学习活动，八月份 组织了离退休老同志抗战胜利 70 周年摄影、书画、集邮展，重阳 节组织了吃长寿面健康养老茶话会活动，元旦组织了关爱老人迎 第 2 页 共 8 页 新年健身走。下半年还组织部分人员参加了省老干部局组织的敬 老日多种活动。 四严格落实政治、生活待遇 我们除给老干部每人订阅三报 一刊中国老年、中国老年报、江苏老年报、银潮之外，我们老 干部活动中心还订阅了十余种报刊杂志提供给老同志平时阅读学 习。我们及时向老同志通报局里工作的重大决策部署，向他们介 绍基层运动队的发展情况，通报各种比赛成绩，对局工作上的重 大改革举措，均组织老干部认真听取意见和建议，让老同志离退 休后能够充分发挥自己个人余热。 今年我们慰问过整生日的老同志六人，看望住院的老干部 36 人次包括异地安置的，慰问就住在养老院的老干部 11 人次，安 排离休和厅局级退休干部疗养 9 人，全年保障老干部用车 300 余 人次，举办健康知识讲座、文体活动等各种活动 10 余次，及时为 身患疾病的老干部办理自费部分医药费报销手续 200 多笔，费用 达 16 万多元。及时组织春节、国庆等重大节日慰问金和实物福利 的发放。今年协调处理解决老干部本人和家庭实际困难 30 多件， 化解老干部矛盾 3 起。通过实实在在地服务保障，把组织的温暖 及时送到了每一个离退休老同志的心里。 针对进入高龄和高发病期老同志出行困难、突发情况多等特 点，我们积极做好社区养老和居家养老的尝试工作，多渠道提供 人文关怀和个性化服务，帮助解决生活和精神需求的实际困难， 使他们心情舒畅地安度晚年。目前两对离休夫妇，通过我们联系 第 3 页 共 8 页 协调，现住进了江苏省老年公寓。今年还协助两位老干部家属处 理老干部去世后的一些善后事宜。 五做好信访工作 今年来，老干部队伍中反映的各种问题和 困难明显增多，我们按照“及时、就地解决与疏导教育相结合” 的原则，无论是对他们反映的生活、家庭，还是待遇上的问题， 都做到不推、不拖、不糊，事事有回应、有落实、有反馈，处理 和协调此类问题 20 多件，有效地保证了老干部队伍思想和情绪的 稳定，也为局系统正常工作的开展争得了有效的支持和理解。 六存在的不足和需要加强的方面 面临当前老干部工作中出 现的一些新情况、新矛盾和新问题，我们的工作还存在着以下几 点不足 一是服务保障力量明显不足。我局机关老干部共 65 人，已进入“双高期”，对服务的需求明显增大，以现有的工作 人员力量难以实施满意保障，有时有顾此失彼的现象。 二是对局系统老干部工作指导不够。据掌握的信息表明，局 机关的离退休干部普遍比较满意，一些事业单位的离退休老干部 对服务保障工作说法比较多，少数单位还存在着事没人管，有困 难没人帮，找不到组织的现象，对局系统的老干部工作检查督促 不够。 三是老干部党组织生活不够正常。局系统内少数单位未建立 离退休老干部党支部，有的虽有支部，但实际未开展活动，仍有 少数党员游离在组织之外。 离休老干部工作总结 第 4 页 共 8 页 xxx 社区拥有退休老干部 72 人，离休老干部 9 人，在离开工 作岗位后，社区就是他们的第二个家，是这些老干部晚年生活、 娱乐、人际交往的主要场所。因此如何满足老干部们的晚年物质 生活、精神文化需求使我们社区一直在做的工作。xxx 社区结合自 身特色，整合辖区资源，挖掘骨干力量，共同为辖区内老干部开 展“四就近”服务，搭建社区与老干部、老干部与老干部之间心 与心沟通的桥梁。 一、组织健全、硬件完善 xxx 社区十分重视老干部工作，成 立了离退休干部“四就近”服务工作领导小组，党委书记担任组 长，老干部工作干事担任联络员，社区还征选出了十二位热爱老 干部工作、政治素质好、工作能力强的党员志愿者和居民骨干成 立了志愿者队伍，为老干部开展服务。社区制定了“四就近”服 务制度，为老干部建立档案，并做到年初有计划、年终有总结、 活动有台账。 社区在辖区内设有老干部活动室，并在街道的支持下，为活 动室添置了电视机、电脑、空调、投影仪、影响等硬件设施;社区 还与多家驻区单位资源共享，向老干部开放棋牌室、乒乓球室、 书画室、唱歌厅等活动场所，为老干部就近开展活动创造了条件 二、搭建平台，使老干部老有所为 老干部群体在 退休后面 临的最大问题是角色的变换及其连带的精神需求和心理需求，他 们大多文化水平比较高，由于退休后空闲时间比较多，很多人都 第 5 页 共 8 页 会感觉生活比较空虚，学无所用。社区充分发掘老干部的优势、 能力和专长，为社区建设和文明建设服务，使老干部老有所为