蚂蚁文库
换一换
首页 蚂蚁文库 > 资源分类 > PDF文档下载
 

xx公司校园招聘方案

  • 资源ID:55604582       资源大小:530.59KB        全文页数:13页
  • 资源格式: PDF        下载权限:游客/注册会员    下载费用:10积分 【人民币10元】
快捷注册下载 游客一键下载
会员登录下载
三方登录下载: 微信快捷登录 QQ登录  
下载资源需要10积分 【人民币10元】
邮箱/手机:
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号),方便下次登录下载和查询订单;
支付方式: 微信支付    支付宝   
验证码:   换一换

 
友情提示
2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,既可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

xx公司校园招聘方案

xxxx 公司招聘专员公司招聘专员 校园招聘方案校园招聘方案 ; 目录目录 一、招聘需求信息 1、招聘目的 a 招聘原则 b 招聘需求 c 岗位招聘标准 二 三 四 招聘活动日程表 招聘费用预算表 甄选流程 a 筛选简历执行流程表 b 行为化面试执行流程表 五附录 a 简历筛选表 b 结构化面试评价量表 c 结构化面试试题 d 招聘专员胜任力要素 ; ◆项目一、招聘需求信息◆项目一、招聘需求信息 一、一、 招聘目的招聘目的 1 1、、 为了企业注入新的血液,提升企业工作人员的活力; 2 2、、 提高企业的知名度,让更多的人了解企业的文化和价值观; 3 3、、 让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作; 4 4、、 增强企业的内部凝聚力,提高企业的核心竞争力。 二、二、 招聘原则招聘原则 1 1、、 公正公开公平的原则公正公开公平的原则 把招聘的种类,数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化,且在面对应 聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的氛围,使招聘单位确 实招到德才兼备的人才。 2 2、、 认同原则认同原则 应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣,才能合作志远。 3 3、、 3P3P 原则原则 招聘单位在招聘的过程中应该满足 3P 原则,即(1)PJ 人岗匹配,即人要匹配 岗位,岗位也要匹配人。 (2)PG 个人团队匹配,即新员工与团队的价值观、 信念、目标匹配且性格观念等互补。 (3)PO 个人组织匹配,即员工的目标和 组织的目标一致,个人的价值观与企业的价值观匹配。 4 4、、 全面考察原则全面考察原则 对于人才的识别,一定要坚持全面考察的原则,要全方位的多角度的去考察应 聘者,不仅要看学历、专业,还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。 5 5、、 按标准招聘原则按标准招聘原则 招聘单位的招聘的应聘者,必须符合xx 集团公司招聘制度 ,按需招聘,确 保招聘质量。 ; 三、三、 招聘需求招聘需求 招聘人员1 人 隶属部 门人力资源部 直接上 级人力资源经理 人员招聘需求表人员招聘需求表 需求部门填报人 任职人数任职人数 填报日期 工作地点工作地点岗位名称岗位名称 岗位需求理由岗位需求理由 岗位任职要求岗位任职要求(详见岗位招聘标准) 岗位需求性质岗位需求性质 ( )全职( )兼职 ( )新增(计划内) ( )临时(备注 ( )新增(计划外) ) ( )替换 招聘方式招聘方式校园招聘 岗位信息岗位信息 岗位类别岗位类别 岗位级别岗位级别 需求部门一线经理确认需求部门一线经理确认 预计到岗时间预计到岗时间 建议薪酬范围建议薪酬范围 招聘负责人确认招聘负责人确认 日期 需求部门负责人审批需求部门负责人审批 日期 人力资源负责人审批人力资源负责人审批 日期日期 ; 四、招聘标准四、招聘标准 岗位名称 直接上级 教育程度 特别训练 工作经历 招聘专员年龄最低 22 岁 人力资源经理 最高35 岁 本科以上的人力资源管理专业 从事过相关工作并进行过相关培训 种类 招聘专员 招聘与录用 人力资源管理 社会心理学 外语交际 公关意识 程度及年数 有工作经验为佳 精通 掌握 掌握 熟练 具有 专业知识 个性特征 专业知识 及工作技 能 个性活泼、有耐心、积极乐观、乐于助人、忠诚守信、敬业、责任心强、 有团队精神 1 1、掌握人力资源管理专业和心理学相关知识; 2 2、熟练地英语表达和交流能力; 3 3、较高的计算机操作水平; 4 4、具有公关意识,能够准确把握同行人的招聘情况; 1、 有良好的向上的工作态度,具有较强的心理素质能力,有良好 的抗压能力和适应能力; 2、 具有较强的沟通能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能 力; 3、 有良好的职业道德,能够保守企业人事的秘密; 4、 独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、 应聘者非智力因素评价等。 1 1、、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况,制定人力资 源招聘中、短期和阶段性规划 2 2、、实施各个岗位工作分 析,编制和维护岗位说明书 3 3、、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范 4 4、、结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合招聘渠道,如外 部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等, 5 5、、根据部 门提出的招聘需求,根据储备的招聘渠道,选择最有效 的招聘渠道 负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘 工作的有效 性 6 6、、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作 7 7、、进行招聘效果分析并展开招聘成果跟踪工作 8 8、、建立和维护工作岗位人力测评题库 9 9、、维护公司招聘网站 1010、、建立和管理公司人才储备资料库 1111、、受理员工离职面谈和进行离职分析工作 1212、、完成上级安排的其他工作任务 1313、、定期向人力资源部经理汇报招聘工作的开展情况 聘 用 人 员 综合能力 条 件 工作职责 ; ◆项目二、招聘活动日程表◆项目二、招聘活动日程表 时间 6 月 27 日 6 月 28 日 6 月 29 日 6 月 30 日 7 日 1 日 工作内容 1、修改确立校园招聘方案 2、联系相关合作校方取得进校招聘资格并租用相关场地 3、印刷宣传海报以及打印相关筛选简历和面试资料 4、布置收集简历和面试场地 5、上午进行简历筛选并通知通过名单 6、下午进行结构化面试 7、成功应聘人员的信息整理成册 8、归纳总结本次招聘 ◆项目三招聘费用预算表◆项目三招聘费用预算表 序 号 1 2 3 4 5 预算内容 宣传资料费---宣传海报、简历筛选表、 面试试题、面试评价表等 差旅费---工作人员住宿费用 场地费---租用宣传和面试地点 现场布置费用 通讯费 总计6750 元 预算金额 2500 元 150 元*5 间750 元 1500 元*2 天3000 元 300 元 200 元 ; ◆项目四、甄选流程◆项目四、甄选流程 1 1、筛选简历执行流程、筛选简历执行流程 时间段工作任务内容 1、和校方取得联系确立简历收集地点 筛选前 前期准备 场地确认及相关2、工作人员到场确认 3、简历筛选评价表、应聘者信息登记表确 认 筛选中4、控制时间 总结沟通 信息汇总 5、工作人员确定通过名单 6、汇总归纳通过和未通过名单 7、安排人员及时清理现场 8、邮件通知通过人员面试的地点、时间以 及相关资料 筛选后清理现场 发布通过名单 2 2、面试执行流程、面试执行流程 时间段工作任务内容 1、提前一个小时到达,确认场地并张贴标签 2、安排人员引导到场应聘者进入候场区等待 面试场地布置及 面试前 面试官引导 3、工作人员到场确认 4、面试资料--结构化面试试题、面试评价表整理和 面试人员登记表确认 5、安排人员引导面试应聘者进入面试区 引导与候场区安 抚 6、安排人员活跃候场区气氛和宣扬本公司文化和价 值观 面试中 总结沟通 清理现场 面试结束后 7、面试官针对应聘者的表现确定通过名单 8、安排人员及时

注意事项

本文(xx公司校园招聘方案)为本站会员(dahua)主动上传,蚂蚁文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知蚂蚁文库(发送邮件至2303240369@qq.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们


网站客服QQ:2303240369

copyright@ 2017-2027 mayiwenku.com 

网站版权所有  智慧蚂蚁网络

经营许可证号:ICP备2024020385号



收起
展开