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ktv员工福利方案

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ktv员工福利方案

ktvktv 员工福利方案员工福利方案 公司各部门 为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀 人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度 一、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工 二、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括养老保险、失业保险、医疗保险、 生育保险、 工伤保险、 住房公积金; 员工通勤、 通讯津贴; 员工婚丧、 住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员 工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等 三、员工福利管理责任 (一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责 制定各项员工福利制度、 办法并予以执行; 负责员工劳动保险的办理; 负责拟定员工福利年度工作及预算费用计划、 月度福利工作计 划、月度福利费用收支报告; (二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施 和总结; (三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等 四、员工福利资金的来源 (一)公司收入中支出; (二)员工工资中提取; (三)公司其他收益提取 五、员工社会统筹保险管理 (一)公司参保种类养老保险、失业保险、医疗保险、生育保 险、工伤保险、住房公积金五个险种; (二)公司参保范围在公司工作凡人事档案关系转入者;其办 理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳 “五险 一金” (三)公司办理保险金缴纳时间“五险一金”按月计提按相关 部门的要求缴纳 (四)社会统筹保险办理程序 1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额 的预算报表、报批; 2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作 六、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式采取限额报销方式财务部根据标准统一请款 交纳; 标准附表如下 七、员工通勤津贴 (一)总经理、副总经理以下级员工均享受 4 元/天的上下班通勤 津贴; (二)交通津贴每月按实际出勤天数计算; (三)员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日同月工资一同 发放 八、员工婚丧、住院慰问金 (一)员工婚丧、住院福利类别 1.本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺; 2.丧奠员工本人直系亲属(配偶、子女、父母或养父母)、非 直系亲属(公婆、岳父母)的奠仪; 3.因伤、病住院慰问员工本人 (二)员工婚丧福利分配标准 1.本人结婚福利标准1000 元/人; 2.丧奠员工本人抚恤金 1000 元/人直系亲属丧奠标准500 元 /人次; 3.因伤病住院慰问金标准员工本人 100 元/人次 (三)婚丧情况有 2 人以上合乎条件的仅贺奠其一 (四)公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁由财务部办理并于喜 庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属 (五)公司同仁致送礼金由员工本部经理召集财务部专人收款并 于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属 九、员工年节福利 (一)员工年节福利类别春节、中秋节、端午节、三八妇女节 (二) 员工年节福利年度费用总额 1000 元/人/年; (女员工 1100 元/人/年) (三)员工年节福利分配标准 1.春节500 元/人; 2.中秋节200 元/人; 3.端午节200 元/人; 4.妇女节100 元/人; (四)员工年节福利发放员工年节福利发放由综合经营部 统一组织实施 (五)员工生日福利发放程序 1.由综合经营部提供员工生日名单; 2.由综合经营填写员工生日贺金申请单; 3.由主管副总经理审核批准; 4.报财务部申请生日贺金; 5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人 6.生日祝贺金额为50 元/人; 7.生日祝贺形式实物(鲜花、贺卡、生日蛋糕); 8.程序综合经营部制表财务部拨款综合经营部执行 十、员工联谊活动人力维护 (一)联谊活动的内容及形式 1.大型活动每年开展二次大型活动集中在夏季、冬季;活动形 式旅游、度假、联欢会等; 2.小型活动每个季度开展一次 活动形式小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等; (二)活动相关标准 1.大型活动每次 3000 元;两次共计6000 元; 2.小型活动每次 800 元四个季度共计3200 元; 3.全年活动经费9200 元 (三)程序 1.由综合经营部编制年度费用预算; 2.报主管副总经理审核; 3.总经理办公会议讨论; 4.总经理核准后;综合经营部按计划编制各项活动的实施方案; 5.报主管副总经理审核方案后;由综合经营部负责方案的落实 十一、员工年休假 (一)按照员工服务年限给假标准如下 1.工作未满 1 年者不给假; 2.工作 1 年以上未满 3 年者每年给假 1 周; 3.工作 3 年以上者每年给假 2 周 (二)计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单由 主管报副总经理审核批准后交综合经营部备案后方可休假; (三)员工年公休假期满后必须按期到岗否则按旷工处理特殊情 况(如个人有不可预料事件发生)应于到岗后 2 日内按有关规定程序 补交请假单并视情况按事假或旷工处理; (四)员工因工作需要而未能获准休假的情况下可根据直属主管 的安排在年度内给与补休在未得到补休的情况下将视情况给与计算 加班奖金 十二、工伤假 (一)因公负伤、因公致残持医院诊断证明并经综合经营 部确认可按工伤假记考勤工伤期间工资照发; (二)流程 1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单; 2.员工部门直属副总经理审批; 3.综合经营部负责核查备案; 4.核实后准假 十三、探亲假 探亲假的有关说明和规定参见公司管理制度 (一)流程 1.员工填写探亲假申请单; 2.报直属主管审核; 3.主管副总经理审批; 4.总经理审批 5.综合经营部备案; 6.核实后准假 十三、员工年度体检 (一)在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格 检查的大部分费用; (二)公司于每年三月份由人事行政部统计、申请、经总经理批 准后人事行政部统一安排员工体检事宜; (三)员工年度体检费用额定为300 元/人;其超额部分由员工 个人负担 特此通知 二 0 一二年七月二日 主题词质量管理体系认证通知 吉林省XX工程管理咨询有限公司XX年7月2日印发 (共印XX份) ktv 员工福利方案[篇 2] 公司福利制度方案 第一章总则 第一条为吸引和留住优秀人才公司提供优良的福利条件并根据国 家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度特制定本方案 第二章指导思想和原则 第二条结合公司生产、经营、管理特点建立起公司规范合理的福 利制度体系 第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭应根据绩效不同、服务年 限不同而有所区别 第四条避免公司笠蛋焐缁的福利一应俱全的弊病福利享受从实 物化转变为货币化 第三章福利对象 第五条公司福利对象 1.正式在职员工; 2.非正式员工; 3.离退休员工 不同员工群体在享受福利项目上有差异 第四章福利项目 第六条公司提供的各类假期 1.法定节假日; 2.病假; 3.事假; 4.婚假; 5.丧假; 6.探亲假; 7.计划生育假(产假); 8.公假; 9.年假; 10.工伤假 具体请假事宜见员工请假办法文件 第七条公司提供进修、培训教育

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