2021年社区工作人员休假管理制度

20212021 年社区工作人员休假管理制度年社区工作人员休假管理制度 一、公休假制度一、公休假制度 1 1、休假年限、休假年限 职工工作累计已满 1 年、不满 xx 年的，年休假 5 天；已满 xx 年、不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年及以上的，年休假 15 天。 2 2、休假制度、休假制度 ⑴各部门、社区年初应制定本单位人员年休假计划，不能一次安 排的，可分期休假；确因工作需要而全年都不能安排休假的，原则上 须于次年安排补休；如次年仍因工作需要不能补休的，由分管领导报 请党工委研究给予一天 50 元的补贴。已列入休假计划，但因个人原因 不休假的，视为放弃休假； ⑵本年度公休假已休满天数，超出部分冲抵次年公休假。 ⑶如职工请事假，需先抵休公休假，公休假已休满，经领导研究 后，再履行事假。 ⑷如遇上级单位组织培训，是带有休假、旅游性质的培训，培训 天数抵冲本年度公休假；如正常培训不冲公休假。 ⑸如遇单位组织职工出差或参观学习，如占用正常工作日的1 天 抵 2 天公休假，如本年度公休假已休完，外出费用自理。如公休假未 休完，剩余天数 1 天抵 2 天，不足部分自费。 二、病假管理制度二、病假管理制度 1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由分管 领导批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持医保定点单位医 院诊断书及请假条，由分管领导转呈主管领导审批，转办公室备案。 2 2、根据人通、根据人通[]1xx[]1xx 号文规定机关、社区工作人员病假在三个月号文规定机关、社区工作人员病假在三个月 以内的，病假期间的工资照发。（需持医保定点医院相关证明）以内的，病假期间的工资照发。（需持医保定点医院相关证明） 3 3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间 工资工资 ⑴工作年限满十年的，工资照发； ⑵工作年限不满十年的，发本人工资 90，或扣工资总额 10。 4 4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间 的生活待遇的生活待遇 ⑴工龄满三十年的，工资照发； ⑵工龄满二十年不满三十年的，扣工资总额的10； ⑶工龄满十年不满二十年的，扣工资总额的 20； ⑷工龄不满十年的，扣工资总额的 30。 5、对长期病假超六个月的，由医保定点医院出具证明，经街道党 工委研究按有关病假工资发放，并且不参与街道年终考评兑现，取消 一切奖金、福利。 6、社区工作人员月病假超一周的取消当月浮动工资。病假满一 个月不满三个月的由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金，超 三个月以上的停发工资，并由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公 积金。 7 7、病假计算含法定节假日。、病假计算含法定节假日。 三、事假管理制度三、事假管理制度 1、机关、社区工作人员有事需请事假的，应由本人事先提出申 请，办事处机关人员经分管领导批准后，社区工作人员经点上领导批 准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理， 扣旷工期间全部工资。 2、请事假半天不超过一天者，机关人员由分管领导审批，社区工 作人员由点上领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后转办公 室备案。 3 3、全年事假累计不超过三十天或续不超过二十五天的，事假期间、全年事假累计不超过三十天或续不超过二十五天的，事假期间 工资照发。工资照发。 4、全年事假累计超过三十天或续事假超过二十五天，超过天数按 本人工资 70计发，年终不参予考评，取消奖金、福利。无故旷工超过 十天，单位将勒令其辞职。 5 5、社区工作人员请事假超三天，取消当月浮动工资。、社区工作人员请事假超三天，取消当月浮动工资。 此规定自文件颁布之日起执行。 四、探亲假管理制度四、探亲假管理制度 根据国发[]xx 号规定 在本单位工作满一年以上的职工，与配偶或者父母不住在一起， 又不能在公休假内回家团聚的，可以享受本规定探望配偶或父母的待 遇，在年休假期间安排探亲的，不再另行休探亲假。 1 1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为 3030 天。天。 2 2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为 2020 天。天。 3 3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 3030 天；八年天；八年 一次探亲假的，假期为一次探亲假的，假期为 4040 天。天。 4、探亲假必须由本人提出书面申请，机关人员经分管领导同意 后，社区工作人员经点上领导同意后，由主管领导审批转办公室备 案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 五、产假管理制度五、产假管理制度 根据政发[xx 号文规定 1 1、女职工的产假不得少于、女职工的产假不得少于 9090 天，其中产前休假天，其中产前休假 1515 天；难产的，天；难产的， 增加产假增加产假 1515 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 1515 天。天。 2、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20 至 30 天的产假；三个月以上、七个月以下的，产假 42 天；七个月以 上的，产假 90 天。 3 3、哺乳期间，婴儿、哺乳期间，婴儿 0 01 1 周岁，女职工每天可享受哺乳时间周岁，女职工每天可享受哺乳时间 1 1 个个 小时。小时。 4 4、男职工配偶产假期间给予看护假、男职工配偶产假期间给予看护假 3 3 天，配偶晚育的，给予男职天，配偶晚育的，给予男职 工护理假工护理假 1010 天。天。 六、婚假管理制度六、婚假管理制度 1 1、婚假三天，晚婚婚假、婚假三天，晚婚婚假 1515 天（不包括法定节假日）。天（不包括法定节假日）。 七、丧假管理制度七、丧假管理制度 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假 6 天；配偶的父 母死亡，经批准，可给予 4 天以内的丧假；其它近亲属死亡，可给予3 天以内的丧假。 八、说明八、说明 1 1、以上制度由办公室负责落实并登记，并及时报主管领导，对违、以上制度由办公室负责落实并登记，并及时报主管领导，对违 反规定者予以处理。反规定者予以处理。 2 2、社区干部请销假制度，上报点上领导签字，由主管领导审批，、社区干部请销假制度，上报点上领导签字，由主管领导审批， 并报劳资科备案。并报劳资科备案。 3 3、全体工作人员要自觉遵守工作纪律，认真执行请销假制度，假、全体工作人员要自觉遵守工作纪律，认真执行请销假制度，假 满后请及时销假，未及时销假的视作旷工处理。满后请及时销假，未及时销假的视作旷工处理。 4 4、此规定从年、此规定从年 xxxx 月起执行，其中事假管理制度自文件颁布之日月起执行，其中事假管理制度自文件颁布之日 起执行。起执行。 5 5、此休假管理制度，解释权归劳资部门负责。、此休假管理制度，解释权归劳资部门负责。 20212021 年社区工作人员管理制度范本年社区工作人员管理制度