2019高考作文热点素材：减负增效、第三方考核、加班、企业竞争力、消费扶贫

2019 高考作文热点素材减负增效、第三方考核、 加班、企业竞争力、消费扶贫 目录 “无会月”要回归“减负增效”本意. 1 别让第三方考核只是“看上去很美”. 2 “无头”加班费背后是“曲线敛财”. 4 “公众沟通能力”，企业的硬核竞争力. 6 用市场创新打造可持续的消费扶贫. 9 “无会月”要回归“减负增效”本意“无会月”要回归“减负增效”本意 近日，青海省委办公厅、省政府办公厅制定出台关于促进政策落实减轻基层负 担提高工作效率的十条措施。在压缩会议方面，确定每月第一周为“无会周”， 确定每年 4 月份、10 月份为“无会月”。“无会周”“无会月”期间，原则上不安 排全省性会议。 中央出台八项规定，不少地方精简会议改进会风虽有积极变化， 但有些地方“以 会议落实会议” 现象很常见， 一些基层干部一天到晚忙着开会。 导致基层干部在 “会 海”中“疲于奔命”，没有精力进行实地调查研究抓工作落实，工作成效难以呈现。 今年 3 月，中共中央办公厅发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通 知，明确提出将2019 年作为“基层减负年”。为落实中央精神，青海省明确“无 会周”“无会月”。有利于遏制文山会海，为基层减负，避免领导干部和机关部门 基层调研服务群众时间被挤用，保证其有充分时间为基层办实事，当然应该有。 “无会周”“无会月”也不能走过场搞形式主义，将其当成幌子。比如，不能将 不必要的会开在“无会周”“无会月”之外，等等。“无会周”“无会月”目的只 有一个，那就是减轻基层工作负担，提高服务群众成效。 让“无会周”“无会月”回归“减负增效”本意，还需“多措并举”。领导干部 要打破“层层传达”会议精神作为抓工作落实“老套路”，多一些“眼光向下”， 在生产一线发现问题解决问题，将上级精神转化为基层实际行动；同时，要强化制 度意识，特别是主要领导要带头执行“无会周”“无会月”制度，避免昙花一现。 单位部门要配套相关制度，让干部在“无会周”“无会月”深入群众，落实制度初 衷。纪检监察机关要加强对“无事周”“无事月”执行情况检查督导，对于走形变 味的，要问责追究，遏制“会海”陋习。 别让第三方考核只是“看上去很美”别让第三方考核只是“看上去很美” 一位乡镇党委书记告诉记者， 目前扶贫工作、美丽乡村标准化建设，以及乡村文 化工作的考核，都委托第三方进行检查，看似客观中立，实际上很容易造成形式主 义。据他介绍，目前第三方机构鱼龙混杂，水平参差不齐。有些社会组织、高校或 企业，看到当前第三方检查评估需求量较大，于是匆忙组成“草台班子”，评价标 准的制定，既不专业又不接地气，造成上级决策和基层实际的脱离。 3 月 26 日 人 民网） 为了更加客观公正的评价基层工作，一些地方热衷于委托第三方进行检查考核。 从理论上讲，第三方因为与基层单位没有直接利益关联，也没有领导与被领导的行 政关系，委托他们检查考核基层工作，不仅能够排除人情干扰，而且能够充分利用 第三方的科学评测方法，自然得出的检查考核结果，更加客观全面，科学合理。 不过，现实和理论之间总有不少的差距。 一些基层单位反映，第三方检查考核在 操作的过程中存在诸多“变样走形”的情况，甚至滋生出了形式主义和官僚主义。 如果第三方考核，既不专业又不接地气，对基层来说，就是一种实实在在的折腾。 一方面浪费了基层大量的人力物力财力，另一方面检查考核结果又无法客观公正的 反映基层工作实际。 因此， 委托第三方检查考核基层工作， 必须让检查考核工作 “冒 热气”“沾露珠”，把工作做实做细，否则，理论和现实落差过大，那第三方检查 考核就会沦为“工作花瓶”，只是“看上去很美”，而没有太多现实成效。 那么，具体是什么原因导致第三方考核不靠谱呢笔者认为主要涉及两大原因。 首先， 一些地方领导干部对基层工作存在认识偏见， 对基层干部缺乏起码的信任， 委托第三方对基层工作检查考核，实际上是利用第三方检查考核对基层干部工作进 行监督，从而使得检查评估变成为了一场“猫鼠游戏”的博弈。当“评估”变成了 “监督”，第三方在检查考核时就会抱着一种“找茬心态”，将主要精力放在“找 问题”，而不是全面客观地评估工作上。相应的，迎检的基层单位，为了不被第三 方找到问题，也将工作重心放在了掩盖问题，而不是解决问题上。如此一来，第三 方检查考核就背离了初衷，生生把部分基层逼上了形式主义的道路。 其次，负责检查考核的第三方机构本就不专业、 不靠谱。基层工作涉及的人多面 广，面临的原因也是错综复杂，一些负责检查考核的第三方机构，严重缺乏基层工 作经验，对基层工作不了解，不熟悉，以至于制定和设计的考评标准和指标，与基 层实际脱节。另外就是，一些第三方检查考核组成员没有经过专业的培训，又不了 解基层实际，甚至有的第三方检查组成员直接就是被临时抓来充数高校的研究生， 于是在具体操作上，就存在机械化、片面化等不良倾向。一个不专业、不靠谱的第 三方机构，怎么能够得出专业靠谱的检查考核结论呢 如果上级领导能够理性地看待第三方机构的检查考核结果， 其实， 第三方考核不 靠谱也不可怕，因为上级领导会综合考量，及时纠偏，从而给出一个客观公正的评 价。但问题是，有的领导干部在第三方检查考核结果运用上存在误区，将检查考核 结果作为评价基层单位工作好坏和基层干部工作实虚的直接依据。这样的结果运用 方式，其实，对基层才是真正的有失公允。 第三方检查考核，归根到底，都只是一个评估。 面对这份评估结果，领导干部需 要做的是，以之为参考资料，对基层工作进行全面客观的分析。毕竟，采用第三方 检查考核的目的是为了更好的掌握基层工作实情，以更好地推进工作。只有始终围 绕着这个出发点和落脚点，才能让第三方考核不仅是“看上去很美”，还“吃起来 很香”。 “无头”加班费背后是“曲线敛财”“无头”加班费背后是“曲线敛财” 去年 8 月，江苏省连云港市市委启动对市科技局党组的常规巡察，期间有人反 映该局下属事业单位市生产力促进局存在违规发放加班费等问题。“全市科技创新 大赛期间，大家都很辛苦，所以给每名参与人员发了500 元加班费，一共 8 个人。 我们知道错了，马上就组织退缴。”核查之初，市生产力促进局局长、市科技创业 服务中心主任郭卫东就主动承认了错误。3 月 25 日中国纪检监察报 问题远远没有“每人发 500 元加班费”这么简单。郭卫东所说的“加班费”的 确都发了，但在该局财务账目上却没有任何显示，甚至连伪造的票据都没有，那么 发的钱从何而来顺着这个方向，调查组深挖细查，发现“无头”的加班费竟出自 该市科技型中小企业技术创新资金。 不仅如此， 调查组还发现这笔加班费不过是 “冰 山一角”。2008 年至 2015 年期间，该局先后 10 次从市科技型中小企业技术创新 资金中套取项目经费竟高达百万元。而这些资金的去向，其中一部分用于违规发放 津补贴等，另一部分则进入了郭卫东的“个人口袋”。 调查组的深挖细查，使真相终于大白于天下。原来，项目资金成了“唐僧肉”。 郭卫东多次安排下属把科技创新大赛等职能工作包装成科技创新项目，向市科技局 申报“全市科技型中小企业技术创新资金”。市科技局项目审批处出于对直属单位 的“熟悉与信任