机构改革后机构编制工作调研报告

机构改革后机构编制工作调研报告 推进事业单位登记管理工作为事业单位机构改革做好准备近年来，我县编办 从我实际出发，按照“抓重点、创特色、争一流”的工作目标，突出机构编制工 作的规范化、法制化、科学化建设，加强对机构编制工作热点、难点和重点问题 的调查研究，为事业单位改革做好准备工作，进一步开创了机构编制工作的新局 面。 现将我县事业单位机构编制管理及事业单位机构改革工作调研情况交流如下 一、事业单位基本情况 县共有事业机构 385 个，其中，全额事业单位 329 个;差额事业单位 17 个; 自收自支事业单位 37 个;企业化管理事业单位 2 个， 全县共有事业编制 7505 名， 其中，全额事业编制6510 名;差额事业编制 523 名;自收自支事业编制 414 名;企 业化管理事编制 58 名，实有在职人员 6292 人，其中，全额拨款 5463 人;差额 拨款 425 人;自收自支 358 人;企业化管理 46 人，全县事业编制空编 1213 名。 二、存在的问题 1、事业单位机构庞大，人员过于臃肿。我县事业单位财政供养人员占全县 财政供养人员的 85， 给财政带来巨大压力， 与此同时， 随着事业单位职能的弱化， 一些事业单位人员整天无事可做，在编不在岗、混岗现象时有出现。 2、事业单位人员结构不合理专业技术人员缺乏，一定程度影响了我经济、 社会的发展。如县卫生系统，在这一两年中，虽然通过面向社会招聘、经验交流 等方法，使医资、医技、医质有所提高，但人员结构不合理的问题仍旧比较突出， 全县卫生系统，工勤人员就有 183 人之多，占全系统在职人员的 29，特别是乡 镇卫生院卫生技术人员缺乏，培训不足，有些卫生院中防保人员为非专业人员， 使各项预防保健任务的落实受到影响，给农牧民群众的生产、生活造成了隐患。 诸如向卫生系统一样，县教育系统、文体系统以及各乡镇事业站所，也都因缺乏 专业教师、专业演艺人员及技术人员等原因，使本职工作开展被动，工作效率及 工作质量不高。 3、部分事业单位政事不分。一些单位名义上是成立了事业单位，但其实是 一个单位的内部科室，需要用事业单位的名义就用，这种现象以党政机关所属居 多。如计生局下属的计生指导站、城建局下属的规划室等，以及一些大单位系统 的培训中心培训科等，这些部门单位即以行政面孔行使行政权力，对社会进行 干预，又以事业单位的名义进行经营，因其附属于不同政府机构的性质，造成了 不同程度的行政性垄断，导致市场分割和资源浪费。 4、具有事业单位身份却不具备事业单位资格。目前我县有部分事业单位缺 乏独立法人资格，投资主体单一，不能实现自主经营、自负盈亏，只能依附于行 政主管部门，靠吃财政饭生存，尤其突出的是乡镇各事业站所。 20 xx 年，乡镇党 政机构改革进行完后，各事业站所合属分为五大办公室，由一个乡镇的分管理领 导具体负责工作，没有法定代表人或法定代表人由乡镇分管领导兼任，造成行政 主管部门与事业单位财务不分、人员混用、办公地点不明确，在一定程度上妨碍 了事业单位的社会化进程。 5、事业单位缺少活力。事业单位本来是人才、知识、信息，最集中、最活 跃的地方，但实际上没有焕发出应有的生机，没有显示充分活力。根源在于事业 单位很大程度上是在靠行政化运作，政府各部门对事业单位控制死，管得过多过 细，管理方式和手段单一，致使事业单位没有市场竞争力。同时，因事业单位附 属于政府机构，使得大量事业单位代行部分政府职能，造成政府职能不清，效率 低下，财政负担繁重。 为此，我们认为事业单位机构改革势在必行。 要从贯彻“三 个代表”重要思想和十六大精神的高度，深刻认识事业单位机构改革的重要性、 必要性和紧迫性，以高度的政治责任感抓好这项改革。 三、事业单位机构改革难点问题 1、牵涉面广。事业单位兼具了“行政机构”与“企业”两种属性，要对其 进行改革，复杂性、艰巨性都在政府机构改革和企业制度改革之上。 2、如何科学设置事业机构的问题。由于事业单位门类太多、差别很大、范 围太广、专业太复杂，划分上有一定难度，再加上历史遗留事业单位的种种弊端， 使事业单位设置和布局分布不尽合理，部门、区域和学科分割，各自为政，各自 为战，职能交叉，资源浪费严重。因此，科学设置事业机构，是一项科学性、政 策性、难度性很强的工作。 3、人的出口问题。机构臃肿，冗员严重，改革过程中的富余人员哪里去， 今后的解聘人员哪里去， “出口”渠道狭窄，加上事业单位改革是在国有企业改革 和政府机构、公务员制度改革之后进行的，其接受了大量上述改革的“包袱” ，而 大学生分配、军转干部分配时不去企业，机关编制满了，又大多往事业单位里挤。 这样相当多单位不具备自我消化的能力。四、几点建议我们认为事业单位登记管 理工作是事业单位机构改革有力切入点。推进事业单位登记管理工作是事业单位 体制改革和机构改革的需要，通过事业单位登记这一管理制度的建立，为实 四、推进事业单位工作建议 1、进一步加强对事业单位的登记工作。确认事业单位具备与其法人资格相 适应的开办资金、从业人员、办公地点、经费来源、独立核算的财务管理制度和 独立承担民事责任的能力，确立事业单位经营管理主体的地位，使之取得受法律 保护的“身份证” 。清理不符合具备事业单位资格的单位，做好统计工作，为下一 步的事业单位机构改革事业单位的富余人员分流提供准确参考数据。 2、加强对事业单位的动态管理，加大监督力度。随着社会经济环境的快速 发展，事业单位的职责、人员、工作量都出现了不同程度的变化，原定的编制、 经费等渐渐不适应实际情况的发展需要。做为事业单位管理部门，要采取积极有 效的措施，加大对事业单位的动态管理和监督力度。通过年度报告制度，实现对 事业单位的“跟踪”管理，为建立科学的动态管理机制创造有利条件 ;通过证书悬 挂、公告和查询等登记管理手段，将事业单位置于社会的监督之下，为公众监督 事业单位提供必要条件。从而使其更好地适应市场经济的发展要求，早日走向市 场，更好地为社会、群众做好服务工作。 3、积极探索事业单位分类管理办法，促进事业单位机构改革。对事业单位 改革要坚持分类管理原则，从实际出发，严格按照有关法律，按事业单位不同性 质、职责和任务，明确事业单位类型，找出最为适应市场发展要求的分类办法。 4、做好新时期事业单位思想政治工作。要从实际出发，有的放矢地教育引 导广大干部职工去认识改革、理解改革、支持改革、投身改革，自动摒弃“铁饭 碗”的陈旧观念，开拓创新促进事业单位的健康发展，逐步走入市场化，为改革 后事业富余人员的安置、消化在市场化内做好准备。 5、规范事业单位登记管理机构的设置和加强登记管理队伍的建设。要借这 轮事业机构改革之机，进一步强化事业单位登记管理部门的监督职能，充分发挥 登记管理局的职能作用。要通过实践和培训等多种形式来提高登记管理队伍的综 合素质，从而提高事业单位登记管理机构的整体管理水平和执法水平，也为事业 单位的改革提供一个人力优势。随着社会主义市场经济体制的逐步完善和事业单 位体制改革的不断深入，我们要认真贯彻执行好事业单位登记管理暂行条例 ， 通过加强事业单位登记管理，进一步规范市场经济秩序，使事业单位早日要面向 社会