天水麦积区中小学校长公开竞聘实施方案

百度文库 - 让每个人平等地提升自我 附件 1 天水市麦积区中小学校长公开竞聘实施方案天水市麦积区中小学校长公开竞聘实施方案 为了全面推进我区教育人事制度改革，拓宽选人用人渠道， 完善校长选拔任用机制，建设一支政治坚定、德才兼备、专业化 水平高的中小学校长队伍，提高中小学管理水平，促进基础教育 持续健康发展，根据天水市中小学校长竞争上岗实施办法精 神，特制订本实施方案。 一、指导思想和原则一、指导思想和原则 校长公开竞聘选拔工作以党的十七大精神和科学发展观为指 导，以推动我区事业单位人事制度改革为目标，进一步建立和完 善能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制， 激活管理干部队伍，优化人才资源配置，努力建设一支素质优良、 结构合理的教育教学管理干部队伍。 公开竞聘遵循以下原则党管干部原则;任人唯贤，德才兼备 原则；群众公认，注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则； 依法办事原则；民主集中制原则；公开选拔和组织调整相结合， 个人自愿与组织安排相结合的原则。 二、竞聘职位二、竞聘职位 按领导干部管理规定，正科级年龄男 54 岁、女 52 岁以上， 副科级年龄男 52 岁、女 50 岁以上的学校；近三年学校工作综合 考核成绩靠后、教育教学成绩较低的学校；社会关注度高而工作 - 1 -- 1 - 百度文库 - 让每个人平等地提升自我 进步不明显、群众满意度不高的学校；以及自愿申请调整的学校 校长职位都要公开竞聘。 布局调整撤销的学校校长及班子成员职务自动解除，可按条 件报名参加其他学校职位竞聘。 本次推出竞聘的校长职位共 10 个。 1.1.独立初中校长（独立初中校长（8 8 个）个） 向荣学校伯阳初中吴砦初中南河川初中 中滩中学温集初中马跑泉中学杨庄初中 2.2. 九年一贯制学校校长（九年一贯制学校校长（2 2 个）个） 潘集寨学校天成学校 三、基本条件和资格三、基本条件和资格 应聘者必须是我区教育系统工作的正式在编教师， 应具备 党 政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件，同时还应具备 以下条件 1.热爱教育事业， 有良好的政治业务素质和较强的组织管理能 力。 2.具备相应的教师资格。 3.具备相应的国民教育系列师范类大专及以上学历。 4.具备中级及以上专业技术职称。 5.在本区内从事教育教学管理工作满三年以上。 6.竞聘人员年龄在 50 周岁以下（1960 年 7 月 1 日及以后出 生，其中女性年龄在 48 周岁以下） 。 - 2 -- 2 - 百度文库 - 让每个人平等地提升自我 7.身体健康。 四、竞聘方法和步骤四、竞聘方法和步骤 公开竞聘校长工作,按照“宣传动员、公开报名、资格审查、 知识测试、组织考察、征求意见、讨论决定、公示、办理聘任手 续”的程序进行。 1.宣传动员。召开相关会议，公布实施方案，进行宣传动员。 2.公开报名。 符合竞聘条件的人员可采取组织推荐、 个人自荐 等形式报名，并填写报名登记表 。每人限报一个主职位，还可 兼报一个其它职位。每个职位报名人数原则上不少于 3 人。当某 职位报名人数少于规定人数时，可由竞聘办公室协调、指导报名 人员改报适宜职位。 3.资格审查。 按照规定的资格条件， 由区中小学校长公开竞聘 领导小组办公室对报名人选进行资格审查，确定资格审查合格人 员并发放准考证。 4.知识测试。 笔试工作由区中小学校长公开竞聘领导小组办公 室统一组织闭卷考试。笔试内容以教育法律法规、教育理论和中 小学管理知识为主，主要测试应试者必须具备的基本素质，特别 是运用有关理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的能力。 每个职位（包括兼报职位）按照知识测试成绩由高到低排序，前 三名进入考察考核。 5.考察考核。由区竞聘领导小组办公室抽调人员组成考察组， 深入考察对象所在学校，采取民主测评、个别谈话、核实数据、 - 3 -- 3 - 百度文库 - 让每个人平等地提升自我 查阅档案与资料、与考察对象面谈等方法，全面了解考察对象德、 能、勤、绩、廉、学等方面的情况，特别注意了解考察对象在学 校发展思路和对重大问题的判断决策表现，重点看考察对象的综 合素质和发展潜力。考察工作结束后，考察组将考察情况向区选 聘领导小组办公室汇报。 6.征求意见。 区选聘领导小组办公室分别征求区纪检委 （监察 局） 、检察院、审计局、信访局等部门对考察对象的意见。 7.讨论决定。 由区中小学校长公开竞聘领导小组办公室根据考 察考核意见，初步提出拟聘任人选，向区中小学校长公开竞聘领 导小组汇报。区中小学校长公开竞聘领导小组研究确定拟聘任人 选，并提交区委常委会议确认。 8.公示。对拟聘任人选要进行为期 7 天的公示。对公示期间 有影响聘任问题的，要认真核查，根据核查结果再确定是否聘任。 9.办理聘任手续。 对公示期间无影响聘任问题的拟聘对象， 由 教育局办理聘任手续，聘期三年。 10.对个别因竞聘而出现空缺的学校校长职位，由教育局从现 任校长或入围的竞聘对象中提出拟聘任人选，经区选聘领导小组 研究确定后，由教育局聘任。 11.教育系统原任校长保留科级待遇。新竞聘上岗的校长，一 律不再享受行政级别，由教育局管理。 12.义务教育学校的班子成员，由校长按民主推荐的方式提 名，报教育局考察、审批，由校长聘任。 - 4 -- 4 - 百度文库 - 让每个人平等地提升自我 五、任职管理五、任职管理 1.校长实行公开竞聘、分级聘任、归口管理。 2.公开竞聘上岗的校长实行任期制， 每届任期为三年， 可以连 任，但在同一学校任职时间原则上不得超过两届聘期。 3.教育行政部门负责对中小学校长的管理和考核。 考核分为年 度考核和任期考核，年度考核按学年进行，任期考核在任职期满 时进行。根据考核结果对校长做出优秀、称职、基本称职、不称 职的评价，考核结果记入个人档案，作为奖惩和连任的依据之一。 校长年度考核不称职或连续两年考核为基本称职的，予以解聘； 任期考核不称职的不得连任。 4.中小学校长实行任期目标责任制和责任追究制。 任期内如出 现重大工作失误或渎职行为，教育行政部门按管理权限和程序解 聘校长职务，并追究其相应的责任。 - 5 -- 5 -