培训的组织与实施习题

第第 4 4 章章 培训的组织与实施培训的组织与实施 习题习题 一、单选题一、单选题 1、对培训师进行培训的主要内容不包括（ ） 。 A教学工具的使用培训B授课技巧培训C教学风度的展现培训D教学内容培 训 2、培训课程实施的前期准备工作不包括（） 。 A培训后勤准备B准备相关资料C确认培训时间D学员自我介绍 3、直接传授型培训法的具体方式不包括（） 。 A研讨法B案例分析法C讲授法D专题讲座法 4、 （）是培训管理的首要制度。 A培训奖惩制度B培训激励制度C培训服务制度D培训考核制度 5、培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括． A破冰活动B学员自我介绍 C培训主题介绍D确认培训时问 6、是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法． A讲授法B专题讲座法 C研讨法D案例研讨法 7、是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。 A工作指导法B个别指导法 C工作轮换法D特别任务法 8、在培训激励制度中，对员工激励不包括。 A对员工的激励B对培训实施者的激励 C对企业的激励D对部门及主管的激励 9、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是。 A监督检查人员识限于企业高层领导 B在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度 C培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度 10、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（） 。 A 符合培训目标 B 培训师的专业性 C 培训师的学历 D 培训师的配合性 11、专题讲座法的优点不包括（） 。 A 形式比较灵活 B 员工的培训成本比较低 C 可随时满足员工某一方面的培训需求 D 培训对象易于加深理解 12、参与型培训法是（）的方法 A 以学习知识为目的 B 调动员工积极性 C 以掌握技能为目的 D 针对行为调整和心理训练 13、以下关于行为模仿法的说法错误的是（） 。 A 能够提高学员的行为能力 B 适用于高层管理人员的培训 C 根据培训的具体对象确定培训内容 D 使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 14、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。 A 态度、价值观 B 基本能力 C 解决问题能力 D 技能水平 15、 在培训方法中， （） 适用于从事具体岗位所应具备的能力， 技能和管理实务类的培训。 （A）实践法（B）讲授法（C）专题法（D）研讨法 16、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。 （A）基础理论知识（B）创造性（C）解决问题能力（D）技能性 17、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（） ①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方 案 （A）①②③④⑤（B）①③②④⑤（C）①⑤②③④（D）①⑤③②④ 18、在培训方法中，主要适用于以掌握技能为目的的培训。 A实践法 B讲授法 C专题法 D研讨法 19、培训激励制度的主要内容不包括。 A公平竞争的晋升规定 B奖惩实施的方式方法 C完善的岗位任职资格 D以能力和业绩为导向的分配原则 20、培训规划的主要内容不包括（） A培训项目的确定B培训需求的分析 C评估手段的选择D培训成本的预算 21、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（） A是培训规划的最后一个机制 B结果是根据实验加以改进的培训规划 C试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D对象要从将要参加培训的学员集体中选取 22、自学做为一种培训方式，其优点不包括（） A学习费用低B 学习者自主性很强 C不影响工作D 学习内容不受限制 23、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7 个环节，排序正确的是（） ①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策 A①②③④⑤⑥⑦B①③②④⑤⑦⑥ C①②④⑤③⑦⑥D①③②⑤④⑥⑦ 24、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。 A高层管理人员B基层管理人员 C中层管理人员D一般生产人员 25、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升 素质”的基本原则。 A、培训内容B、培训计划 C、培训方法D、培训方式 26（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。 A、拟订培训制度B、实施培训计划 C、制定培训策略D、设计培训流程 27、虚拟培训的优点不包括（） 。 A、仿真性B、自主性 C、针对性D、安全性 28．在不同地点的人力资源培训开发中，组织内部在岗培训开发的最大优点是（） ；外 部培训开发的优点是（） 。 A．有助于增加受训人员对组织整体的认同；员工个人的工作、学习和专门知识发展同时进 行 B．获取研究机构的最新科研成果；有助于增加受训人员对组织整体的认同 C．理论可以即时地与实践相结合；扩大员工视野，不断获得最新的经营和管理意识 D．能够快速地学会基本技能和知识；理论能够即时地与实践相结合 29．下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是（） 。 A．人力资源培训开发的需要分析和评价实施反馈效果评估达成 B．人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估反馈达成 C．人力资源培训开发的需要分析和评价实施达成效果评估反馈 D．人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估达成反馈 30．人力资源培训开发的实施步骤中，与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是 （） 。 A．人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分 B．人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足 C．人力资源培训开发教师的素质和能力 D．是否切实做好了人力资源培训开发的评估 31、培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反 馈 A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的 32、SWOT的战略分析的方法中 S 代表着（） A、机会因素B、优势因素C、内部因素D、外部因素 33、按照培训的（）来分，培训计划分为长期、中期和短期计划 A、过程B、效果C、时间D、成本 34、以下哪些不属于新的培训培训模式（） A、企业联合培训B、虚拟培训组织C、企业办学D、自我学习 35、制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份，图中所有的学习活动、步骤都依 次排列。 A树形图 B学习流程图 C工作流程图 D任务分类表 36、对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。 A生产管理和计划部门B受训人员 C管理部门和主管领导 D培训师 37、 是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。 A讲授法B专题讲座法C研讨法D参观访问 38、在制定培训规