2024年自强社社长工作总结报告

下载后可任意编辑 2024年自强社社长工作总结报告 时间荏苒，在自强社已经度过了大一大二两年。期间，留下来很多美好的回忆，有迷茫后悔、收获、感动，有时甚至对自己的能力产生怀疑，有时感到厌倦，希望这一切都快点结束。然而结束时，真的会很不舍得。在担任分社长的一年里，学到了很多东西。下面我主要从工作方面进行总结。 作为一个分社长，经过一年来的努力、沟通、协调以及向很多人学习，感觉自己真的成长了很多，和大一相比有了很大的进步，也许人的一生就是一个不断学习和进步的过程吧。分社的工作从招新到换届这样一个轮回，自己一直都在全身心的投入中。 其实从被选为一个分社长开始，我自身就觉得很有压力。毕竟作为一个社团的负责人，身上的担子很重，同时缺乏经验，担心自己不能很好地带领一个分社，把分社建设好。有时我就会想，当初___不去做副分社长，那样真的会轻松很多。然而，我又不希望我们分社在我们这___届手中没有多大改进，而是真的能为社员带来些什么。我就一心想把分社弄好，总社那边的一些项目活动也不去当负责人。而根据一年来所经历过的所有事情，真的觉得有点阻力重重。还好，有这样一个团队陪着我一起努力。 一、缺点 一个人或一个社团都不能是___的，对于我，对于分社而言，都是如此。下面我主要从以下四个方面进行总结。当然，也许我以及分社的这一年来的进展还存在其他问题。我也希望其他人将对我以及分社的缺点提出来，这不仅有利于分社的成长，也有利于我的成长。 1.总社安排的工作没有及时地主动地反馈。 对于上级安排的工作，我们都是在自己做，做完就直接交结果，很少和其他人沟通，导致信息不对称。当然，这种情况在下半年中好了很多。同样，分社内部间也存在同样的问题。虽然自己是一个分社长，安排别人做的时候就感觉到希望别人能给自己反馈。这也是我一直和分社的所有干部干事强调的。因为，假如没有反馈的过程，就不知道你究竟做了还是没做，做得怎样，有没有遇到什问题等等。反馈有助于使各项工作顺利进行，假如期间出现了问题还可以大家一起想办法解决，提高各项工作的效率。希望下___届的干部都能清楚的认识到这一点，真的很重要。 2.我感觉自己在分社内部并没有树立足够的权威。 有时觉得自己安排下去的工作有些人没有按时完成，有些人应该没怎么放在心上。虽然每次都说明一个截止日期，但是感觉有些人对我的话并不够重视。总是要在到期的时候还是要催一下他们。也许由于我给他们一开始的感觉就是一个比较容易说话的人吧。不过有几个人还是很负责任地提前完成任务的。以后遇到这种情况，一定要及时改善，该严肃的时候就要严肃。作为一个上级，假如连下属都把你的话当成耳边风时，真的觉得很可悲。所以，感觉有必要一开始就给他们一个___威。 3.分社内部的分工还有待改善。 有时觉得总社那边有一些任务下来，不知道要怎么分配下去。 下载后可任意编辑 2024年自律会个人工作总结 时间如白驹过隙，转眼间，大学的第一个学期就这样结束了在校自律会工作已近三个月，感觉自己获益匪浅，在各方面都收获了很多东西。但也出现了众多问题，现就本学期的工作出现的问题以及个人的意见做一些总结如下 一、 早间活动 1. 早操早操的检查主要是各学院的出勤、纪律等情况，我觉得本学期遇到的问题有 第一，有些学院跑操的具体时间跟其上报的时间不相符，在开会时应让各学院明确其具体时间，否则按规定扣分;第二，抽查具体班级时，有时其负责人谎报球队人员，我觉得球队人员应让各学院更加具体起来，严格考勤。 2. 早自习检查有时效率很低，容易产生不好的影响。我认为检查时应具体分工，明 确谁负责哪一部分，这样也许会提高效率。 二、 早间卫生 卫生区域的分界有时容易混淆，检查时太过于认真导致检查效率下降。我认为我们志愿者每个人应更加熟悉区域分界，分清各区域检查的重点，提高检查效率。还有与各学院院代表之间的沟通和关系比较重要。 三、 标签等申请问题 在盖章时一定要注意根据规定执行。我在职班时感觉到比较不知所措的情况有，校会内各部有时学长学姐送来违规的标签，不知该不该给其盖章。 四、 展板等清理问题 清理展板时，要注意日期过期和自己改动过的，对于改动过的要做好记录;清理宣传栏时，注意小广告和过期的海报;条幅要严格处理。 五、 大型活动 1. CUBA首先，二楼观众不愿坐在第一排，我觉得坐在那里视线确实不好，我认为应 把第一排空出来，这样比较好，各学院也会积极配合;其次，竞赛开始后仍有观众入场，那时入口处就比较混乱，我当时一直在维持那里，但是还是有点力不从心。 2. 游园盛会 第一，当天清晨准备时，我觉得效率比较低，明知有很多事却不知道做什么，我认为还是应该明确分工;第二，我印象最深的一个问题就是孔明灯的问题，在广场上放孔明灯确实存在很大的安全隐患，必须严禁。 自律会个人工作总结 很荣幸有这样的一次机会和大家沟通学生自主管理的一些想法和做法，希望得到指导和批判。 有人说班主任是世界上“最小的主任”，可这“最小的主任”管的事却特别多、特别细。大到教育教学工作，小到拖把、粉笔之类的小事，样样少不了班主任操心。我们班主任在一起，感叹最多的就是忙和累。上学期学校开始实施学生自主管理，让我们班主任老师从烦琐的班级管理事务中跳出来，使让班级管理更轻松更有效。 叶圣陶老先生就语文教学说过一句话“教”是为了“不教”，我在这里套用一下，对班级管理而言“管”是为了“不管”。班主任应该努力实现角色的自我转变，由牧羊人到领头羊，把班级还给学生，让班级成为学生成长的家园，让每一个学生都能在自主管理的班级中健康成长。为此，我在培育我班学生自主管理能力方面做了一些尝试。 一、正确目标引领方向，才能走向成功。 目标的正确确立是事情成功的关键，正如“南辕北辙”，目标错了，再努力也只会离目标越来越远。我认为班级目标的确立也是管理好班级的先决条件。班集体的共同奋斗目标，是班集体的理想和前进的方向，班集体假如没有共同追求的奋斗目标，就会失去前进的动力。所以，我根据我班各方面的情况给同学们制定了班规和一日常规，结合小学生守则和小学生日常行为法律规范进行有效的教育。使学生认识到自己的行为法律规范，直接影响到班级的集体荣誉。这样增强了学生的集体荣誉感。故此我班学生都做得比较好。学校组织的每次活动学生们积极性很高，取得的成绩也不错。学生们在行为法律规范方面也做得很好，进校排队总是很有秩序，集队做操快静齐。所以，一个良好的班集体应该有一个集体的奋斗目标，才能形成强大的班级凝聚力，也就能使班级更优秀。 二、选好“舵手”，是学生自主管理好班级的关键所在。 俗话说万事得民心者成功。班干部人选必须通过全体同学的考核才能管理好班级。班干部是轮船上的舵手，他们可以带领班级走向成功，也可以走向失败。班干部每个学生都必须有以班级荣耀为己任的理念，这一点同学们的心里最清楚，所以在选拔班干部时必须讲民主，让每一个学生都有发言自己的意见。因为新接手的班，我对大多数学生不了解，开学初，先指定班干部，要求学生互相观察，经过一段时间，在进行民主选拔。民主选拔时可让学生自由推举心目中谁担任班内哪个职务合适，并且说明你认为班委的各项职责怎样履行,再