人力资源部2024上半年工作总结

下载后可任意编辑 人力资源部2024上半年工作总结 上半年，我部根据省分行人事处和市分行党委的部署，在推动人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素养等方面开展了一些工作，经过半年来的努力，较好地完成了目标任务。主要做了以下工作 一、仔细选拔，继续深化干部任用制度 为深化干部人事制度改革，增进干___伍活力，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部合理流动、多岗锻炼，努力建设高素养的干___伍。二是面对全市农行招聘副科级干部。为进一步深化我市农行___选拔任用制度改革，经市分行党委讨论并报请省分行同意，决定实行公开选拔、竞聘上岗的方式，面对全市农行招聘副科级干部。副科级干部应聘资格为200___年确认的全市农行科级后备干部。参加竞聘人数达___人，市分行党委通过资格___、演讲答辩、考察公示等一系列公开公平竞争，___名同志脱颖而出，走上领导岗位。 三是全面落实了会计主管委派制。一是通过___竞聘、民主推举及考察，每个支行向市分行各推举了___名会计主管，市分行从中确定了___名，并将其上收市分行管理，委派到各支行开展工作。二是___月份，市分行面对市直网点公开招聘了___名市直网点会计主管，在此基础上对所在市直网点会计主管都按要求进行了委派。委派会计主管上收到市分行管理，编制___市分行计划财会部。 二、不断完善，切实做好劳资工作 劳动工资管理是一项复杂细致的工作，涉及每位员工的切身利益。为法律规范和完善我行劳动工资管理，充分发挥工资的杠杆作用，我部积极探究激励和约束相结合的机制，从而调动全体员工的工作积极性。二是调整了离退休人员养老金和内退人员生活费。一是调整了退休人员基本养老金。参加调整的人员为200___年底前已办理退休手续的人员，共有___人。参加这次调资高的每人每月增加___元，低的每人每月增加___元，平均每人每月增加___元。二调整了内退人员生活费。___月份，对我行___名内退人员调整生活费，每人每月最高增加___元，最低增加___元，全行共增加___元。___月份，再次调整___名内退人员生活费，同时取消企业年金。每人每月最高增加___元，最低增加___元，全行共增加___元。通过两次调整，内退人员每月共增加___元生活费，人均月增加___元。三是增加了离休人员生活补贴。根据赣劳社养[___]___文件精神，我行共有___位___干部其中___人为建国前工人参参加这次生活补贴调整，从200___年___月___日起执行，每人每月增加___元。 三、合理规化，机构改革有序进行 为促使我行经营机构有序高效运转，提升我行的市场竞争力，加快业务进展。上半年，我行根据上级行的要求，结合我行实际，对现有机构继续加大了改革力度。 一是积极稳妥撤并了___个低效网点。上半年，在上级行还未下达撤并网点计划的情况下，根据我行实际情况，我部自主要求，撤销了九江县支行___个、修水县支行___个、八里湖支行___个低效网点。 二是拟增设市分行内设机构。根据上级行的有关要求和我行业务进展的实际需要，经讨论，我行拟设立国际业务部、城区网点管理部、法律事务部和银行卡部，目前，国际业务部、城区网点管理部、法律事务部已得到省分行的批复。 三是顺利妥善地办好了农行九江白水湖支行和长虹支行翻牌支行的各项手续，正式挂牌营业。经市分行党委讨论，并报经省分行和九江银监分局同意我行原郊区支行更名为中国农业银行九江市白水湖支行，并从九江市浔阳东路___号迁至九江市滨江路___号中国国电集团九江发电厂培训中心营业;市分行长虹分理处近年来业务经营稳健快速进展，达到了农总行关于基层营业机构翻牌的标准，将该分理处升格为中国农业银行九江长虹支行。升格后该营业机构隶属关系和管理方式不变，机构的行政级别和干部的行政级别及各种待遇均不提高，无内设机构。 四、扎实稳健，党建工作不断推动 为使我行的党建工作充满生机和活力，我部立足重点放在党员员工的“爱岗敬业，爱行如家”的教育上，不断增强党___的凝聚力、制造力、和战斗力，形成抓党建促进展的浓厚氛围，促进全行业务经营加快进展。 一是做好了全行党支部量化考核工作。全市农行共设党支部___个，通过自查、抽查，被评为“五好支部”的有___个，占总数的___，达标支部___个，占总数的___，末出现不达标支部。 二是做好了“党员示范岗”的跟踪教育工作。全市农行现有党员示范岗___名，年初，对全市农行___名优秀___员示范岗人员进行了通报表彰，并从党费奖励每人___元。对全市党员开展争先创优活动起到了较好的促进作用。 三是党员学习手册第二册如期出版。200___年，我部继续在内容和形式等方面充实，力争让手册成为党员干部的良师益友，增强他们履行___员责任和使命的主动性和积极性。市行党委___编印的党员学习手册___本已全部下发到全体党员手中。五是仔细做好了“七一”期间慰问生活困难党员及建国前入党老党员的摸底统计工作。根据省分行党___有关文件精神，为配合农行系统开展___员先进性教育活动，总行、省分行、市分行党委决定,在纪念中国___成立___周年前夕，下拨部分党费，对生活较为困难的党员和老党员及有突出贡献的伤、病、残党员，给予一定的生活补助，同时对建国前老党员一并进行慰问。经摸底调查，全市农行共统计生活较为困难的党员___名，建国前入党的老党员___名。市分行从生活困难党员中确定___名上报省分行，确定___名作为市分行党委慰问对象。 五、结合实际，教育培训工作有新进展 继续落实好总、省分行培训工作会议的精神，紧紧围绕业务经营进展这一目标，不断提高广阔员工的综合素养，逐步构建全行员工终身教育培训体系。 一是实现了多媒体教学。为提高老师授课水平和学员的学习效果，市行党委决定，在培训中心教室增设投影仪、台式电脑等一套多媒体教学设备，另继去年改造部分学员宿舍楼后，今年将另一栋楼房也全部改造，装修一新，教学条件和生活环境大有改善。 二是仔细制定培训计划。年初，我部向机关各部室发放了征求意见函，由市分行每个部室，根据目前工作的实际情况，办一期应知应会培训班，我部根据各部门提出的意见和建议，提出了___年的培训计划，决定办班___期。目前已办了国际业务培训班和法律规范化服务培训班两期，为提高教学质量，我们特邀九江市外汇管理局经管科汤玲玲科长、省分行国际业务部刘剑同志来我行授课，大家反映不错。 三是根据省分行的安排，我们还及时___有关业务人员及时参加了省分行干校以上的学习班学习。据不完全统计，目前已有___人次参加。 六、掌握政策，及时做好职称评聘工作 由于从___年起，总行就一直未___过初、中级技术职称的评聘工作，所以这次评聘工作涉及人员多、牵涉面广、情况复杂，我部仔细根据文件要求，严格按程序操作，做到了仔细细致和法律规范，确保了该项工作顺利开展。 一是完成了中级技术职称的报批和聘任工作。经过初步摸底、材料审核、___推举和报省行审批、岗位聘任等程序，分二批共聘任了中级专业技术资格人员___名第一批___名、第二批___名，其中经济师___名，会计师___名，政工师___名，技师___名。 七、严格要求，自觉做好各